用工合同模板錦集6篇

　　在人民愈發重視法律的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的用工合同6篇，歡迎大家分享。

用工合同 篇1

　　甲方： 經營地址：乙方： 民身份證號：

　　出生日期： 年齡：

　　性別： 電話號碼：

　　家庭住址：

　　戶口所在地：

　　甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款. 1：無薪選用期4日，試用期2個月。

　　2： 乙方擔任___________崗位(工種)工作，乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位。

　　3： 押金500元（伍佰元整）在乙方第一月工資中一次性扣除。乙方出現無故脫崗、盜竊、故意損害甲方形象、未在提前15日提出辭職申請的甲方有權不退還押金。乙方正常離職后甲方應在30日后45日內退還乙方押金。

　　4：乙方嚴格遵守甲方的服務規范與規章制度，防止服務質量事故。若乙方違反服務規范及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.

　　5：甲方采用以下現金或轉賬的形式向乙方支付工資；

　　月工資：元，獎金：元。

　　試用期月工資：元，獎金：元。

　　提成方案：

　　6：甲方由于經營需要，上班時間為：早班8點0分至15點0分，晚班14點30分至21點30分。經與乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　7：乙方違反服務規范，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。

　　8：乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：

　　(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；

　　(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　(四) 嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;

　　(五) 嚴重違反服務規范，損害消費者合法權益的;

　　(六) 違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;

　　(七) 被依法追究刑事責任的；

　　9： 乙方解除本合同，應當提前15日以書面形式通知甲方，乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

　　10： 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　11：甲乙雙方約定的其他事項： 。

　　12： 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60

　　日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的。可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

　　13：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　14： 本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力

　　甲方：乙方：

　　(公章)(簽字或蓋章)

　　日期：日期：

用工合同 篇2

　　甲 方：

　　乙 方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本聘用協議（以下簡稱協議）,共同遵守。

　　第一條 因甲方工作需要，聘用同志在甲方江南電腦工作，具體內容見崗位職責。

　　第二條 聘用時間：自20113年3月11日起至20xx年3月11日止。

　　第三條 聘用期間待遇

　　一、基本工資：每月800元。

　　二、根據掌握計算機熟練程度加薪。

　　第四條 甲方安排乙方工作時間為周一至周五早上9點至下午6點，（上班時間根據季節調整，到時另行通知）。每周休息日為2天，如有重要任務，需周六、周日加班，甲方會通知乙方，甲方會另行安排休息日。

　　第五條 安全責任：乙方在上下班的途中如出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

　　如乙方在上班過程中請假外出辦理私事，出現安全事故與甲方無關，乙方自行負責。

　　在上班過程中甲主要求乙方外出辦事，出現安全事故，甲方將承擔責任。

　　第六條 乙方請事假須經甲方同意。

　　第七條 工資發放時間：每月月底甲方支付乙方工資，但第一個月的工資將做保證金，待年底合同到期時一次性補發給乙方。

　　第八條 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項：

　　第十條 本協議一式叁份，簽字后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方（簽字）： 乙方（簽字）:

　　年 月日

用工合同 篇3

　　甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年 月 日至 年 月 日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。 2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動保護用工合同協議書1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為 元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確

　　需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工

　　資作為的違約金給甲方。

　　6、 乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的'，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字) 代表(簽字)

　　簽約時間： 年 月 日

　　簽約時間： 年 月 日