員工合同范文錦集7篇
隨著人們法律意識的建立,能夠利用到合同的場合越來越多,正常情況下,簽訂合同必須經過規定的方式。那么常見的合同書是什么樣的呢?以下是小編精心整理的員工合同7篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
員工合同 篇1
甲方(用人單位):
法人代表(主要負責人):
乙方(員工): 戶籍地址:
身份證號: 聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。
一、合同期限
本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期為x天,最長不超過法律規定試用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元,全勤獎 元,其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假x天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元,甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后,保證金予以全額退還。
三、勞動紀律
1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度,嚴格履行崗位職責。
2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度,不得違反。
3、乙方如違反賓館有關規定,根據情節給予批評教育、經濟處罰,情節嚴重者解除勞動合同。
四、勞動爭議
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時,可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的,可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、合同解除
(一)符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:
1、甲方因營業情況發生變化需要減員,且不能在內部轉換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負傷,在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度,并給甲方造成嚴重后果的,可根據甲方有關規定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。
(二)、符合下列情形的,乙方可解除勞動合同:
1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。
3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定,嚴重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況,提前一個月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項
1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故,由乙方自行承擔。
2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。
七、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工合同 篇2
甲方:
電話:______
乙方(員工):
電話:______
甲乙雙方本著互利互惠、共同發展的原則,自愿簽訂本合同,并由鑒證人鑒證,自簽字之日起生效。
第一條:宗旨
為增強員工的主人翁意識,令員工將個人利益與公司利益更為密切地聯系在一起,充分發揮其積極性、主動性、創造性,從而確保公司各項事務高質高效地完成,甲方將于每年向乙方贈與一定數目的利潤分紅。
第二條:公司性質
企業名稱:云南貝源科技有限公司有限公司隸屬:
經濟性質:______(所有制)聯營。
第三條:支付方式
在公司經營活動中所得利潤扣除各項開支,仍得以盈利的前提下,甲方從盈余中抽取___%用作儲備基金,以備公司運作發展所需,剩余_____%的資金將對乙方予以分紅。紅利支付時間為每年的___月____日,以現金方式支付,具體方式如下:
1、乙方所得紅利底限為__
2、若乙方對公司予以資金入股,幫助公司發展,將視注資的數目,本著注資越多分紅越多的原則,在底限___的基礎上,由甲方支付乙方額外紅利,具體數目由甲乙雙方協商確定。
第四條:乙方應盡的權利和義務
1、權利:
1、參與公司事務的管理;
2、聽取甲方開展業務情況的報告;
3、共同決定公司的重大事宜。
2、義務:
1、服從公司的組織管理,認真做好本職工作;
2、遵守公司規章制度,保守公司機密及甲方商業秘密,愛護公司財物,講究職業道德。
第五條:違約責任
1、甲方違反本合同時,乙方有權終止本協議并向甲方索取根據本協議應得的利潤及經濟和名譽上的賠償。
2、乙方違反本合同時,甲方有權終止本協議,并向乙方索取應得的經濟和名譽上的賠償。
3、甲方如拖延支付,應處以___天的滯納金。
5、當因一切可能發生的人力不可抗事故而使協議雙方不能履行本合同條款,雙方應及時聯系,共同采取積極措施,盡量減少損失,不得向受事故方追究違約責任。
第六條:其它
1、甲乙雙方均有責任對本協議內容保守秘密,對因協議內容的公開而造成經濟和名譽損失,有責任的一方承擔法律責任。
2、本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。
3、自本合同訂立之日起,只要乙方于本公司就職,本合同將持續生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工合同 篇3
甲方:____________________乙方:____________________
法定代表人:_____________性別:____________________
年齡:___________________聯系電話:________________
身份證號碼:________________________________________
地址:____________________電話:____________________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規定,甲乙雙方本著自愿互利協商一致的原則達成如下協議:
一、合同期限和工作崗位
(1)聘用日期自______年______月______日起至______年______月______日止,其中試用期______個月,試用期未滿離職者第一個月工資按月工資的一半領取。
(2)合同期滿若要續簽,須經甲乙雙方協商同意才能辦理續簽合同手續。
乙方工作崗位__________________
二、工作時間和工資發放
(1)鑒于洗浴工作的特殊性,本合同實行綜合計時制即雙方約定每日工作時間為______小時(包兩餐時間)。
(2)乙方工資每月為人民幣______元(大寫__________________元整),工資按月發放。
(3)甲方每月25日為發薪日,甲方須按月支付給乙方,不得拖欠。
(4)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度,無違約行為的,工資依合同約定發放。甲方根據乙方的工作態度和效率的高低工作成績和工作表現的好壞,對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。
三、勞動紀律
(1)乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律的甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。
(2)乙方須愛護甲方的財產物品,不得私自損壞,帶離工作崗位,保守甲方的商業秘密,乙方在職期間不得同時與其他任何企業兼職。
四、勞動合同變更、解除終止條件
1、經合同雙方當事人協商一致勞動合同的內容可以變更。
2、乙方有下列情形之一的甲方可以隨時單方面解除合同,一切責任由乙方承擔。
(1)連續曠工三日以上或一月計曠工三次者。
(2)違反工作規定或操作規程發生責任事故失職瀆職造成嚴重后果的。
(3)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方其他單位部門工作無法正常進行的。
3、甲方有下列情形之一,乙方可以解除本勞動合同
(1)經國家有關部門確認,甲方勞動條件衛生條件惡劣,嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
五、合同的實施和批準
(1)本合同的解釋權歸屬洗浴廣場人力資源部。
(2)洗浴規章制度均為合同附件,是合同的有效組成部分。
(3)本合同一經簽定,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何乙方不得單方面修改合同內容,如有未盡事宜,可以通過友好協商解決。
本合同簽字蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):________________乙方(蓋章):__________________
法定代表人:___________________法定代表人:____________________
______年______月______日,______年______月______日
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