關于員工合同模板集合九篇

　　在當今不斷發展的世界，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的員工合同9篇，希望對大家有所幫助。

員工合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　依據《勞動法》等有關規定，為保證雙方的權利及義務，經甲、乙雙方平等協商，特定本勞動合同。

　　一、合同期限自：

　　二、工作內容：乙方在甲方公司擔任：

　　三、雙方的權利和義務

　　1、乙方及時完成甲方安排的工作，有關以下情況甲方有權提前解除合同，乙方不得以任何理由及借口推脫。

　　2、按照有關規定解除勞動合同。違反公司管理制度的應予以解除合同（請假、曠工、遲到）。

　　3、甲方要按有關法律規定保障乙方的權益。

　　4、甲方按時發放乙方的工資。

　　5、甲方為乙方勞動提供保證安全，衛生的設施和勞動保護用品（如手套、工作服等等）。

　　6、在合同期內甲方不得單方面解除勞動合同，單方面解除勞動合同，甲方賠償乙方一個月工資。

　　7、乙方在合同期內不得單方面解除勞動合同，如提前解除勞動合同，須經甲方同意，甲方不同意，乙方需賠償甲方3000元的經濟損失。

　　四、乙方的權利和義務

　　1、乙方的休假由甲方視工作情況輪流安排。

　　2、甲方如不履行合同，乙方有權向勞動部門申訴。

　　3、按規定解除勞動合同。試用期三個月，在試用期內雙方可自行解除合同。甲方不承擔乙方三金，三金由乙方自行繳納。

　　五、勞動報酬乙方每月的基本工資x元。

　　六、本合同一式二份。

　　甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

員工合同 篇2

　　甲方：

　　乙方： 性別： 年齡： 籍貫：

　　身份證號碼： 聯系電話：

　　簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日從事 工作

　　一、合同條件：

　　1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

　　2；簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

　　3；凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

　　二、工資待遇及福利：

　　1；工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

　　2；每月享有帶薪休息日。

　　3；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。

　　三、合同終止及辭職：

　　1； 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。

　　2 ；凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

　　3； 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。

　　4；酒店員工當保守酒店的各項商業機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。

　　本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

員工合同 篇3

　　_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

　　_________（以下簡稱乙方）

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

　　（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

　　（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

　　（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

　　（一）甲方根據國家有關規定與企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務與其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

　　（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為與工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

　　（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產與工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資與職務級別的提升。

　　（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　（五）甲方根據政府的有關規定與企業狀況，向乙方提供津貼與補助金。

　　（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

　　（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

　　（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

　　（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

　　（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府與單位的有關規定執行。

　　（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始與結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持與服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

　　（一）甲方有權根據生產與工作需要及乙方的能力，合理安排與調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理與安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

　　甲方根據生產與工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品與保健食品。對女職工經期、孕期、產期與哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

　　（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

　　（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍與工作餐（每天________次）。

第八條 解除合同

　　（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

　　（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

　　（3）乙方嚴重違反企業勞動紀律與規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例與規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

　　（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

　　（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　　（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

　　（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

　　（1）乙方患病與因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

　　（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。

　　（四）乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

　　（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條 勞動紀律

　　（一）乙方應遵守國家的各項規定與企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

　　（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》與甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》與其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

　　（三）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身與財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予"合同補償金"與"合同履約金"。乙方貪污受賄或損害他人人身與財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

　　（四）乙方在合同期內與以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施與批準

　　（一）本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

　　（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

　　（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

　　（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

　　（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門與國家勞動管理部門監督執行。

　　甲方（簽字）

　　日期

　　乙方（簽字）

　　日期