合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。下面是關于工作合同書范本的內容，歡迎閱讀！

　　工作合同書（一）

　　甲方：______________有限公司

　　乙方：______________________

　　姓名：______________________

　　住址：______________________

　　身份證號碼：________________

　　1、甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

　　2、甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規(guī)定。

　　3、雇用期間：自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　4、契約期滿時，雙方希望繼續(xù)維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

　　5、勤務時間：上午________時________分至下午________時________分止。

　　6、休息時間：自________時________分至________時________分止。

　　7、薪資：時薪________________日薪________________

　　8、獎金：采不定額（視工作績效表現(xiàn)）發(fā)放。

　　9、年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

　　甲方：（簽章）________________

　　乙方：（簽章）________________

　　________年________月________日

　　工作合同書（二）

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　乙 方：

　　性 別：

　　身份證號碼：

　　本人住址：

　　戶籍地址：

　　聯(lián)系電話：

　　乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他勞動法規(guī)，甲方與受聘人（乙方） 平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動合同，以共同遵守。

一、勞動合同期限

　　1.本合同期限類型為 期限勞動合同，期限為 年，本合同生效日從 年 月 日起至 年 月 日終止（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期，未通過試用期考核則本合同即行終止）。

二、工作內容

　　1. 甲方聘用乙方從事 工作崗位。

　　2. 甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調整乙方的工作崗位和工作地點，乙方自愿服從調整。

　　3. 乙方應當按照崗位職責的要求，按時、保質、保量完成工作任務。

　　4. 工作地點：

三、勞動保護和勞動條件

　　1.甲方根據(jù)國家有關安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保證乙方的相關權利。

四、勞動報酬、保險與福利休假待遇

　　1.甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。

　　2.乙方試用期勞動報酬為 元/月。

　　3.乙方轉正后，月基本薪資 元，工齡工資每滿一年增加 元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。

　　4.根據(jù)國家宏觀物價指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對乙方工資進行相應調整。

　　5.乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。

　　6.甲乙雙方按國家和地方社會保險規(guī)定的有關政策按時繳納各種社保費用。

　　7.乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀律和規(guī)章制度

　　1.甲方依法制定公司各項規(guī)章制度和勞動紀律，乙方有義務遵守。

　　2.乙方應當服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。

　　3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動合同。

六、勞動合同的終止

　　1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。

七、勞動合同解除的條件

　　（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　（二）甲方單方解除勞動合同，依照勞動法的規(guī)定辦理。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：

　　1.試用期內不符合錄用條件的；甲方在任何時候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。

　　2.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度。

　　3.乙方私自從事與工作業(yè)務有關的第二職業(yè)或有違反競業(yè)限制的行為。

　　4.XX、收取回扣、營私舞弊以及嚴重失職對甲方造成損害。

　　5.違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務機密。

　　6.有違法犯罪行為。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無正當理由拒絕接受培訓。

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　4.甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。

　　5.甲方根據(jù)工作需要調整乙方工作崗位，雙方不能達成一致。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力。

　　2.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內。

　　4.國家規(guī)定的其他情形。

　　（六）乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式向甲方提出申請并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責任；如有以下情況的，甲方可以不批準或暫緩批準乙方的申請：

　　1.乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務的。

　　2.乙方承擔的項目/工作正在進行并暫時無人接替的。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時（試用期須提前三個工作日）通知甲方解除勞動合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責任：

　　1.試用期內。

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件。

　　4.乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同。

　　5.甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關部門確認嚴重危害乙方身體健康。

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八、違反勞動合同的責任

　　（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律強制性規(guī)定。

　　2.違反《勞動合同法》規(guī)定的條件解除勞動合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：

　　1.乙方嚴重違反勞動紀律或勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失，應當按照損失的程度，承擔賠償責任。

　　2.乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失，應依法承擔賠償責任。

　　3.乙方接受甲方提供的培訓，應按甲方培訓制度規(guī)定完成相應服務年限（相關制度于甲方內部網(wǎng)絡查詢），若乙方未完成規(guī)定的服務年限而提前離職，則須承擔相應培訓費用并于離職前一次性退賠甲方。

九、經(jīng)濟補償金

　　（一）下列情況解除合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.甲方按照本合同第七條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的。

　　2.甲方按照本合同第七條（四）項解除乙方勞動合同的。

　　3.符合本合同第六條（1）項，按勞動合同法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的。

　　（二）下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：

　　1.乙方按照本合同第七條（一）項解除勞動合同的。

　　2.乙方按照本合同第七條（三）項解除勞動合同的。

　　3.乙方按照本合同第七條（六）項第1款解除勞動合同的；

　　4.由于主管部門調動或轉移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。

　　（三）經(jīng)濟補償金的計算以勞動合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準。

　　（四）甲方應當向乙方支付的經(jīng)濟補償在乙方辦結完工作交接后支付。

十、商業(yè)秘密和不正當競爭

　　1.甲方所有的資料、技術、方案、客戶資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務。

　　2.勞動合同解除或終止時，()乙方應當歸還甲方的所有資料。

　　3.在勞動合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按《保密協(xié)議》為甲方保守經(jīng)濟、技術秘密。若因此給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。詳見本合同之附件《保密協(xié)議》。

　　4.競業(yè)限制和補償：

　　（一）競業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　（二）未經(jīng)征得甲方同意，受競業(yè)限制的人員無論因何種原因離開公司2年內，不得進入與甲方業(yè)務有競爭或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務。

　　（三）甲方在受競業(yè)限制的人員離職時，按月向其支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費，其補償費的金額為其離開甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付）。如本人拒絕領取，甲方可以將補償費向有關方面提存。

　　（四）受競業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競業(yè)限制，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競業(yè)限制）所獲得的收益應當還甲方。

　　（五）甲方未給予競業(yè)補償金的，競業(yè)限制條款無效。

十一、勞動爭議的解決辦法

　　發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、附則

　　（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；

　　（二）勞動合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章生效；

　　（三）勞動合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無效。

十三、其他約定事項：

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（或授權代理人）：簽訂日期：

　　簽訂日期：