合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。下面是關(guān)于工作合同書(shū)范本的內(nèi)容，歡迎閱讀！

　　工作合同書(shū)（一）

　　甲方：______________有限公司

　　乙方：______________________

　　姓名：______________________

　　住址：______________________

　　身份證號(hào)碼：________________

　　1、甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規(guī)章及甲方所訂之規(guī)則辦理。

　　2、甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)議并取得同意時(shí)，乙方須遵守上列第一項(xiàng)之規(guī)定。

　　3、雇用期間：自________年______月______日起至________年______月______日止。

　　4、契約期滿(mǎn)時(shí)，雙方希望繼續(xù)維持契約關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新契約。

　　5、勤務(wù)時(shí)間：上午________時(shí)________分至下午________時(shí)________分止。

　　6、休息時(shí)間：自________時(shí)________分至________時(shí)________分止。

　　7、薪資：時(shí)薪________________日薪________________

　　8、獎(jiǎng)金：采不定額（視工作績(jī)效表現(xiàn)）發(fā)放。

　　9、年度有薪休假：服務(wù)年資滿(mǎn)一年以上者為6日，每服務(wù)滿(mǎn)一年時(shí)，則增加一日，但以增加至二十日為限。

　　甲方：（簽章）________________

　　乙方：（簽章）________________

　　________年________月________日

　　工作合同書(shū)（二）

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　乙 方：

　　性 別：

　　身份證號(hào)碼：

　　本人住址：

　　戶(hù)籍地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他勞動(dòng)法規(guī)，甲方與受聘人（乙方） 平等協(xié)商，自愿簽訂（續(xù)簽）如下勞動(dòng)合同，以共同遵守。

一、勞動(dòng)合同期限

　　1.本合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同，期限為 年，本合同生效日從 年 月 日起至 年 月 日終止（其中 年 月 日至 年 月 日為試用期，未通過(guò)試用期考核則本合同即行終止）。

二、工作內(nèi)容

　　1. 甲方聘用乙方從事 工作崗位。

　　2. 甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，協(xié)商調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方自愿服從調(diào)整。

　　3. 乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。

　　4. 工作地點(diǎn)：

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　1.甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全和健康。

　　2.甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，保證乙方的相關(guān)權(quán)利。

四、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利休假待遇

　　1.甲方以貨幣形式于每月10日以前發(fā)放乙方上月工資。

　　2.乙方試用期勞動(dòng)報(bào)酬為 元/月。

　　3.乙方轉(zhuǎn)正后，月基本薪資 元，工齡工資每滿(mǎn)一年增加 元，崗位工資按乙方所在崗位依據(jù)甲方薪酬制度執(zhí)行。

　　4.根據(jù)國(guó)家宏觀物價(jià)指數(shù)或甲方效益狀況，甲方可對(duì)乙方工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　5.乙方享受甲方規(guī)定的年休假以及國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和婚、喪、產(chǎn)假。

　　6.甲乙雙方按國(guó)家和地方社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的有關(guān)政策按時(shí)繳納各種社保費(fèi)用。

　　7.乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1.甲方依法制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方有義務(wù)遵守。

　　2.乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等規(guī)程。

　　3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，視其情節(jié)給予處分直至解除勞動(dòng)合同。

六、勞動(dòng)合同的終止

　　1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

　　2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強(qiáng)迫。

七、勞動(dòng)合同解除的條件

　　（一）雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　（二）甲方單方解除勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)法的規(guī)定辦理。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動(dòng)合同：

　　1.試用期內(nèi)不符合錄用條件的；甲方在任何時(shí)候發(fā)現(xiàn)乙方在提供得以受聘于甲方的虛假資料的。

　　2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度。

　　3.乙方私自從事與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的第二職業(yè)或有違反競(jìng)業(yè)限制的行為。

　　4.XX、收取回扣、營(yíng)私舞弊以及嚴(yán)重失職對(duì)甲方造成損害。

　　5.違反甲方保密規(guī)定/保密協(xié)議，泄露甲方業(yè)務(wù)機(jī)密。

　　6.有違法犯罪行為。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天書(shū)面通知乙方解除勞動(dòng)合同：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作以及乙方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受培訓(xùn)。

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員。

　　5.甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能達(dá)成一致。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。

　　2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

　　4.國(guó)家規(guī)定的其他情形。

　　（六）乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)并按甲方規(guī)定程序辦理離職交接手續(xù)，否則，視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任；如有以下情況的，甲方可以不批準(zhǔn)或暫緩批準(zhǔn)乙方的申請(qǐng)：

　　1.乙方有第八條第（二）款的情況但未履行賠償義務(wù)的。

　　2.乙方承擔(dān)的項(xiàng)目/工作正在進(jìn)行并暫時(shí)無(wú)人接替的。

　　（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)（試用期須提前三個(gè)工作日）通知甲方解除勞動(dòng)合同，但須在離職前辦理完離職交接手續(xù)，未辦離職交接手續(xù)的視為非正常離職，甲方將追溯其責(zé)任：

　　1.試用期內(nèi)。

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。

　　3.甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。

　　4.乙方因履行國(guó)家法定義務(wù)，無(wú)法履行勞動(dòng)合同。

　　5.甲方勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)嚴(yán)重危害乙方身體健康。

　　6.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

　　（一）甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　1.甲方制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

　　2.違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　1.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　2.乙方違反甲、乙雙方所簽保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3.乙方接受甲方提供的培訓(xùn)，應(yīng)按甲方培訓(xùn)制度規(guī)定完成相應(yīng)服務(wù)年限（相關(guān)制度于甲方內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)），若乙方未完成規(guī)定的服務(wù)年限而提前離職，則須承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用并于離職前一次性退賠甲方。

九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　（一）下列情況解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.甲方按照本合同第七條（一）項(xiàng)，主動(dòng)提出解除乙方勞動(dòng)合同的。

　　2.甲方按照本合同第七條（四）項(xiàng)解除乙方勞動(dòng)合同的。

　　3.符合本合同第六條（1）項(xiàng)，按勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　（二）下列情況解除勞動(dòng)合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.乙方按照本合同第七條（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。

　　2.乙方按照本合同第七條（三）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。

　　3.乙方按照本合同第七條（六）項(xiàng)第1款解除勞動(dòng)合同的；

　　4.由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的。

　　（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以勞動(dòng)合同法及公司薪酬制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　（四）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在乙方辦結(jié)完工作交接后支付。

十、商業(yè)秘密和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

　　1.甲方所有的資料、技術(shù)、方案、客戶(hù)資料等均屬甲方的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)。

　　2.勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，()乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的所有資料。

　　3.在勞動(dòng)合同終止或解除后，乙方必須繼續(xù)按《保密協(xié)議》為甲方保守經(jīng)濟(jì)、技術(shù)秘密。若因此給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。詳見(jiàn)本合同之附件《保密協(xié)議》。

　　4.競(jìng)業(yè)限制和補(bǔ)償：

　　（一）競(jìng)業(yè)限制的人員范圍為受聘于甲方的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　（二）未經(jīng)征得甲方同意，受競(jìng)業(yè)限制的人員無(wú)論因何種原因離開(kāi)公司2年內(nèi)，不得進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)或沖突的單位就職，也不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)與業(yè)務(wù)。

　　（三）甲方在受競(jìng)業(yè)限制的人員離職時(shí)，按月向其支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，其補(bǔ)償費(fèi)的金額為其離開(kāi)甲方單位前一年的月平均工資的60%；由甲方通過(guò)銀行支付至其銀行卡上（或現(xiàn)金支付）。如本人拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。

　　（四）受競(jìng)業(yè)限制的人員不履行規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為其離開(kāi)甲方單位前一年的工資總額的2倍。同時(shí)，乙方因違約行為（不履行規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制）所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。

　　（五）甲方未給予競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決辦法

　　發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、附則

　　（一）未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，條款與勞動(dòng)法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行；

　　（二）勞動(dòng)合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，簽字或蓋章生效；

　　（三）勞動(dòng)合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

十三、其他約定事項(xiàng)：

　　甲方：乙方：

　　法定代表人（或授權(quán)代理人）：簽訂日期：

　　簽訂日期：