區(qū)人社局年度重點工作安排計劃

　　區(qū)委八屆四次全體會議召開后，區(qū)人社局多措并舉，全面貫徹落實全會精神。對《工作報告》中所涉及到人社領域方面的工作做進一步討論研究，明確了下步工作的新思路，新方法，新舉措和新途徑。

一、實施就業(yè)工程，千方百計擴大和穩(wěn)定就業(yè)。

　　努力開創(chuàng)就業(yè)工作新局面，全面完成各項任務指標：全年新增就業(yè)崗位6800人，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)800人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.4%以下。大力實施創(chuàng)業(yè)帶動工程：大力開展技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓班，提高創(chuàng)業(yè)意識創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。對有意愿創(chuàng)業(yè)的失業(yè)人員和高校畢業(yè)生，開展創(chuàng)業(yè)培訓，年內(nèi)擬組織技能、創(chuàng)業(yè)培訓區(qū)3-5期。

二、完善社會保障體系，增強社會保障能力。

　　全年企業(yè)養(yǎng)老達到覆蓋人數(shù)23164人，工傷保險覆蓋人數(shù)17419人，失業(yè)保險覆蓋人數(shù)9500人，機關事業(yè)覆蓋人數(shù)780人，居民醫(yī)保覆蓋人數(shù)132880人，職工醫(yī)保覆蓋人數(shù)1080人。在擴面征繳基礎上，實現(xiàn)“兩個提高”，即落實上級政策，及時調(diào)整提高兌現(xiàn)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)待遇；本著群眾需求和基金積余情況，積極向市反映擴大醫(yī)療保障范圍，提高醫(yī)療保險報銷比例，減輕群眾看病負擔。推進“兩個提升”，即提升社會保險統(tǒng)籌層次，做好城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌的后續(xù)工作，確保參保職工不斷保，在養(yǎng)老、失業(yè)保險已經(jīng)省級統(tǒng)籌基礎上，做好工傷保險省級統(tǒng)籌工作；提升經(jīng)辦能力，加強社會保障服務平臺建設，社保卡發(fā)放要達到8萬張以上，推進強化網(wǎng)絡信息化建設，實現(xiàn)跨業(yè)務之間信息共享，提高管理效率和服務質(zhì)量。做到“兩個確保”即確保基金安全，確保待遇發(fā)放。努力實現(xiàn)社會保障事業(yè)制度化、規(guī)范化建設，為XX區(qū)和諧穩(wěn)定做出應有貢獻。

三、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加強人才隊伍建設。

　　全面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，堅持人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、統(tǒng)籌推進的方針，以高端人才為引領，以高層次人才為重點，以應用型人才為主體，堅持改革創(chuàng)新，完善人才機制。進一步暢通人才引進“綠色通道”，消除人才引進中的體制性障礙，為人才引進提供高效便捷服務。建立引進高層次人才和緊缺人才聯(lián)席會議制度，創(chuàng)新人才評價測評機制，推進行政審批、手續(xù)辦理、后續(xù)工作“一站式”服務。對引進人才實行主動服務、一對一服務，使各類人才引得進、留得住、用得好。

四、完善勞動關系調(diào)整機制，逐步實現(xiàn)勞動關系調(diào)整的法制化。

　　維護農(nóng)民工合法權益。認真落實《XX省農(nóng)民工權益保障辦法》，會同農(nóng)民工聯(lián)席會議各成員單位切實做好維護農(nóng)民工勞動合同簽訂、參加社會保險、享受公共服務等權益。構建和諧勞動關系。繼續(xù)大力推進勞動合同簽訂工作，加大對流動性較大的民營企業(yè)、私營企業(yè)的監(jiān)管力度，加強勞動用工信息數(shù)據(jù)化建設。大力推進集體合同制度，大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，完善協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。繼續(xù)推進基層調(diào)解組織建設和仲裁機構實體化建設，充分發(fā)揮調(diào)解仲裁工作在調(diào)處爭議糾紛、化解社會矛盾、構建和諧勞動關系方面的作用。加強仲裁員隊伍建設，提高調(diào)解員、仲裁員隊伍政治業(yè)務素質(zhì)和辦案能力。健全勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制。組織開展公正廉潔執(zhí)法活動和專項整治活動，擴大日常巡查和書面審查范圍，及時高效處理舉報投訴案件,穩(wěn)妥處理好執(zhí)法維權與服務企業(yè)的關系。加強勞動保障監(jiān)察機構標準化、人員專業(yè)化、執(zhí)法規(guī)范化建設。

五、健章立制提升干部職工素質(zhì)。

　　一是全面開展“學理論、學業(yè)務、學先進”活動，不斷提高黨員干部的理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)。二是修訂完善局各項制度規(guī)范，嚴格管理，進一步加強機關效能建設。三是嚴格推行首問負責制、預約工作制、限時完成制和群眾評議考核制等制度，推行真誠的承諾、優(yōu)質(zhì)的服務、快捷的效率成為為民服務的主基調(diào)，切實提高干部職工的服務水平。四是深入開展“一幫一”幫扶活動，進一步實化幫扶措施，做到有的放矢，早出成效。