區人社局年度重點工作安排計劃

　　區委八屆四次全體會議召開后，區人社局多措并舉，全面貫徹落實全會精神。對《工作報告》中所涉及到人社領域方面的工作做進一步討論研究，明確了下步工作的新思路，新方法，新舉措和新途徑。

一、實施就業工程，千方百計擴大和穩定就業。

　　努力開創就業工作新局面，全面完成各項任務指標：全年新增就業崗位6800人，下崗失業人員實現再就業800人，就業困難人員實現就業300人，城鎮登記失業率控制在2.4%以下。大力實施創業帶動工程：大力開展技能培訓和創業培訓班，提高創業意識創業就業能力。對有意愿創業的失業人員和高校畢業生，開展創業培訓，年內擬組織技能、創業培訓區3-5期。

二、完善社會保障體系，增強社會保障能力。

　　全年企業養老達到覆蓋人數23164人，工傷保險覆蓋人數17419人，失業保險覆蓋人數9500人，機關事業覆蓋人數780人，居民醫保覆蓋人數132880人，職工醫保覆蓋人數1080人。在擴面征繳基礎上，實現“兩個提高”，即落實上級政策，及時調整提高兌現養老、工傷、失業待遇；本著群眾需求和基金積余情況，積極向市反映擴大醫療保障范圍，提高醫療保險報銷比例，減輕群眾看病負擔。推進“兩個提升”，即提升社會保險統籌層次，做好城鎮職工基本醫療保險市級統籌的后續工作，確保參保職工不斷保，在養老、失業保險已經省級統籌基礎上，做好工傷保險省級統籌工作；提升經辦能力，加強社會保障服務平臺建設，社保卡發放要達到8萬張以上，推進強化網絡信息化建設，實現跨業務之間信息共享，提高管理效率和服務質量。做到“兩個確保”即確保基金安全，確保待遇發放。努力實現社會保障事業制度化、規范化建設，為XX區和諧穩定做出應有貢獻。

三、實施人才強區戰略，加強人才隊伍建設。

　　全面實施人才強區戰略，堅持人才優先、以用為本、創新機制、統籌推進的方針，以高端人才為引領，以高層次人才為重點，以應用型人才為主體，堅持改革創新，完善人才機制。進一步暢通人才引進“綠色通道”，消除人才引進中的體制性障礙，為人才引進提供高效便捷服務。建立引進高層次人才和緊缺人才聯席會議制度，創新人才評價測評機制，推進行政審批、手續辦理、后續工作“一站式”服務。對引進人才實行主動服務、一對一服務，使各類人才引得進、留得住、用得好。

四、完善勞動關系調整機制，逐步實現勞動關系調整的法制化。

　　維護農民工合法權益。認真落實《XX省農民工權益保障辦法》，會同農民工聯席會議各成員單位切實做好維護農民工勞動合同簽訂、參加社會保險、享受公共服務等權益。構建和諧勞動關系。繼續大力推進勞動合同簽訂工作，加大對流動性較大的民營企業、私營企業的監管力度，加強勞動用工信息數據化建設。大力推進集體合同制度，大力開展區域性、行業性集體協商，完善協調勞動關系三方機制。加強勞動人事爭議調解仲裁工作。繼續推進基層調解組織建設和仲裁機構實體化建設，充分發揮調解仲裁工作在調處爭議糾紛、化解社會矛盾、構建和諧勞動關系方面的作用。加強仲裁員隊伍建設，提高調解員、仲裁員隊伍政治業務素質和辦案能力。健全勞動保障監察執法機制。組織開展公正廉潔執法活動和專項整治活動，擴大日常巡查和書面審查范圍，及時高效處理舉報投訴案件,穩妥處理好執法維權與服務企業的關系。加強勞動保障監察機構標準化、人員專業化、執法規范化建設。

五、健章立制提升干部職工素質。

　　一是全面開展“學理論、學業務、學先進”活動，不斷提高黨員干部的理論水平、工作能力和自身修養。二是修訂完善局各項制度規范，嚴格管理，進一步加強機關效能建設。三是嚴格推行首問負責制、預約工作制、限時完成制和群眾評議考核制等制度，推行真誠的承諾、優質的服務、快捷的效率成為為民服務的主基調，切實提高干部職工的服務水平。四是深入開展“一幫一”幫扶活動，進一步實化幫扶措施，做到有的放矢，早出成效。