一、指導(dǎo)思想

　　以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動保障政策法規(guī)為總抓手，通過實施勞動保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營，健康發(fā)展。

　　二、一體執(zhí)法計劃安排

　　XX年工作計劃共安排四項執(zhí)法檢查：

　　（一）農(nóng)民工工資支付專項檢查。檢查時間：XX年1月1日至2月28日，XX年11月15日至12月31日。

　　（二）勞動保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時間：XX年2月20日至8月31日。

　　（三）清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查。檢查時間：XX年3月1日至3月31日。

　　（四）社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：XX年10月1日至10月31日。

　　三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

　　（1）用人單位辦理用工登記備案情況；

　　（2）用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動工作計劃執(zhí)行情況；

　　（3）用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項基本管理制度情況；

　　（4）用人單位參加和繳納各項社會保險情況；

　　（5）推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；

　　（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

　　（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；

　　（8）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定情況；

　　（9）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；

　　（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。