一、指導思想

　　以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，堅持黨管人才原則，牢固樹立“人才第一資源”理念，圍繞打造“六好”精致園區的戰略目標，以貫徹落實人才強區規劃為主線，不斷創新人才管理體制，加大人才引進、培養和使用力度，統籌推進各類人才隊伍建設，為全開發區經濟建設提供堅強有力的人才保證和智力支撐。

　　二、目標計劃

　　牢固樹立人才資源是第一資源觀念，加強人才資源能力建設，實施人才培養工程，落實人才工作激勵政策，切實抓好黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、農村實用人才、社會工作人才隊伍建設，形成尊重人才、人才輩出的良好局面。

　　三、工作計劃

　?。ㄒ唬┙ㄔO科技功能園區，為人才落地提供創新創業載體。圍繞食品產業布局，立足區域優先發展的重點產業和重大項目，合理確定開發建設的時序和方針，整合各類要素資源，集中投入，實施梯度建設，著力打造適合高層次人才創新創業的載體，加快建成各具特色和優勢的功能園區，以良好的產業平臺加速形成產業集群，快速集聚高層次創新創業人才。

　　加大園區企業與中國農業大學、安徽農業大學、南京農業大學、合工大等高校的合作力度，建立產學研合作機構，發揮科技引領作用，引導企業加大技術創新和人才開發投入，打造國家級、省級工程技術研究中心和重點實驗室，力爭2015年園區企業擁有專利技術突破300個，實現同比增長，引進和培育年銷售收入超億元的科技企業5-8個，力求高新技術產業產值占開發區規模以上工業總產值比重超過20%，科技進步貢獻率達到30%以上。

　?。ǘ┘哟蠓龀忠龑ЯΧ?，爭取人才專項資金傾斜。發揮每年1000萬食品產業專項資金作用，鼓勵企業引進領軍人才，并通過創業投資、風險投資、資金擔保、貢獻獎勵等方式，直接資助符合條件的創新創業人才；對科技創新的投入，主要計劃將30萬元用于設立科技引導資金和知識產權專項資金，支持10家企業開展自主創新；設立50萬元的信用擔保體系建設專項資金，提高為科技型中小企業擔保的能力；創新科技經費的使用管理制度，提高財政科技投入的效益。加強與金融機構的合作，促進金融機構創新信貸產品和金融服務，增強對科技企業的扶持，優化資本環境；計劃在2015年與6家銀行組織15次銀企對接活動，促進企業與銀行等金融機構進行戰略合作，幫助企業拓寬直接融資渠道，銀企對接活動面向開發區所有企業，有需求的企業均可參加。加強人才、科技、金融政策的研究和靈活運用，發揮風險投資、中小企業創新資金的作用，選擇、推薦一批成長性好的科技企業，爭取風投和創新資金的資助；實施創新型企業上市培訓計劃，培育和扶植1-2家綜合實力和核心競爭力強的科技企業上市融資，加快構建科技企業的快速發展通道，培育一批創新能力強、成長性好、示范作用明顯的一流科技企業。

　　（三）有效整合資源要素，帶動高層次人才集聚。建立經營管理人才數據庫，實行動態管理。完善人才市場、高層人才服務中心建設，加強與科研院所的合作，吸納科研人員創業。整合開發區人才信息庫資源，集成各類資源，創新服務模式，優化工作流程，求深入企業了解人才需求情況，滿足企業對信息、人才、資本等方面的個性化需要，及時跟蹤服務企業高管人才，積極組織企業參加市區組織的各類大型人才招聘會。鼓勵企業自主創新，培養科技領軍人才，幫助創新創業人才掌握現代管理理論，全面提升創新意識、創新能力和創新效率，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創新創業人才，提升他們的社會知名度和影響力。

　　開發區協調各企業提高企業人才的工資和福利待遇，定期深入企業調研，掌握企業人才需求情況、制定相應的政策和措施，使企業更好的留住和引進高端人才。同時，積極開展高端人才培訓班積極與職業技術學院聯系建立合作平臺，組織企業人才參加各類培訓班，更好地服務企業。定期開展一對一幫扶活動、及時對高端技術人才進行在工作上、生活上給與幫助和指導，加快專業人才向開發區加速聚集。

　?。ㄋ模┩晟普章毮埽瑑灮瞬艅撔聞摌I環境。緊緊圍繞“以投資者為中心”這一宗旨，繼續完善“一站式服務”的政府服務模式，通過政府信息網站工程，提高服務效率和服務質量，形成透明高效的一流政務環境。完善與食品產業發展接軌的人才服務，以市級、區級人才市場為依托，全方位提供人才招聘、求職推薦、人事代理、人才培訓等方面的服務。分類建立高層次人才協會，定期舉報高層次人才論壇，開展以“職能部門聯系重點企業、領導干部聯系高層人才”為重點的“雙聯系”活動，傾聽呼聲，掌握情況，解決問題。

　　加快引進科技中介服務機構，為科技含量高、帶動效果明顯的企業提供全方位服務。在重點科技企業、重大科技項目的審批、規劃、建設等環節上提前介入，實行項目包保責任服務制，全面落實項目立項、環評、規劃審批等全程代理制度，促進高新技術企業實現“引進一批、建設一批、投產一批”的良好局面。

　　為貫徹落實全區人才工作會議精神，加快龍門街道辦事處人才隊伍建設步伐，適應我辦對人才的需求，確保順利實現“掛包幫”和“富民強村”的長遠目標，根據區委區政府“人才引進激勵辦法”的要求和“十二五”人才發展規劃的精神，特制定本工作計劃。