寫此報告真的是百感交集，我在中山市中醫院工作了15年，15年啊!人的一生有幾個15年?本不想再講些什么，但是既然這份辭職報告要作為檔案存在我的個人歷史中，我還是如實地寫出來我真實的感受才對。

　　為什么要辭職呢?

　　失望。我經過考慮之后，就歸結在對于中山市中醫院或者或者說對于某些作法的失望。先談一談我這幾年的工作吧!我曾于20XX年被派往GE(通用電氣公司)做廠醫并兼做醫療及職業衛生的管理工作，在GE我學習了很多管理知識，在GE受到上級的認可，在離開GE之前，我曾被內定為負責管理廣東地區三間塑料企業的醫療管理工作。20XX年中山市中醫院終止與GE簽訂外派的協議，GE的人事主管在進行協調無效之后，我作出了我人生中的一大選擇，拒絕了GE的挽留，回歸中醫院。當然，承蒙孔院長的賞識，我又有了一個新的崗位：客戶中心負責人。職責是負責拉體檢業務，并做好相關的服務。憑著對中醫院的感情，我飽含熱情地投入工作。正如很多了解我工作地人了解的那樣，我面臨的是重重困難，沒有拉業務的經費，和客戶談業務時自己出錢請客戶吃飯，探訪客戶時自己開車，當我向保健科的卜主任提出能否報銷一部分費用時，卜主任回答說科室無此規定，醫院也無此規定。可是，就在我被林棉院長撤職沒有幾天，劉勇主任和卜主任就在科室內宣布：拉體檢業務，科內報銷油費、餐飲費。公平，請問：公平在哪里呢?難道我們不是在工作嗎?是在工作但又怎么會如此對待一名員工呢?我失望，請問：我為中醫院拉體檢業務支付的油費、餐飲費等等，有誰來為我報銷呢?

　　失望。在我任職客戶中心負責人期間，體檢業務大幅上升，當然，這不是我一個人的力量。但是，在其中至少有我付出的很多努力。在工作中，我們發現了醫院體檢運作中存在的問題和漏洞。如：體檢系統的權限(操作權限)在體檢科的三位領導和一位工作人員手中，而且團體體檢章也在體檢科的普通工作人員手中，而作為醫院的財務人員卻無法控制真實的體檢項目和量，存在明顯的財務漏洞，財務人員上報到財務科，換來的卻是批評。現此財務人員也已經無奈辭職了，而且我也就很多問題向林棉院長匯報過，但林院長在不經過任何調查的情況下就發短信說：“我想干脆撤了客戶中心算了”，我驚訝，驚訝作為中醫院的主管院長如此地不客觀。主觀地認為問題都是出自客戶中心，試想一下，這樣之我們下屬如何做工作?