1 目的

　　完善公司的就激勵制度，提高員工的積極性，對員工的工作給予充分的評價與肯定。

2 適用范圍

　　適用于2018年3月1日前轉正的員工；對有特殊業績但不符合條件的，需經總經理批準。

3 評選時間

　　2017年1月(農歷年的前一個月)

4 評選名額分配

　　2018年優秀員工以工作內容不同分4個模塊：

　　4.1以各省區市場一線人員為單位的銷售人員，約計20-25人，可最多評選3名優秀員工名額（銷售明星）；

　　4.2以生產一線員工以及和生產相關的工程部、生產部、質量部、gmp管理部為單位，人數約計120人，最多評選6個優秀員工名額；

　　4.3其他行政、后勤部門約計45人，可最多評選3個優秀員工名額；

　　4.4以部長以上管理人員為單位人數約計12人，可最多評選1個優秀管理人員名額；

5 否決條件

　　5.1違反國家法律法律、違反公司各項規章管理規定，情節嚴重者；

　　5.2曠工1次者；

　　5.3本年度日常紀律類通報批評3次以上者；

　　5.4因事假年缺勤天數多于10天，因病假年缺勤天數多余20天（病假需由縣級及以上醫院開具的證明，請病假時把同時提交醫院證明，無證明的按照事假計算）；

　　5.5年度中有記過以上處罰者或出現降職情況者；

　　5.6年度出現安全、質量、生產重大以上事故者。

6評選標準

　　6.1銷售明星：擔任銷售崗位工作10個月或以上，按公司達標情況、個人業績達標情況和年度匯款總額評比，個人銷售總業績名列團隊前3名。

　　6.2優秀員工：優秀員工的評選將按照《2018年度優秀員工評選細則》進行

　　6.3優秀管理干部：優秀管理干部的評選將按照《2018年度優秀員工評選細則》，重點參考各部門每月績效考核的實際情況和領導評價。