国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

公司規章制度

策劃書 時間:2021-08-31 手機版

公司規章制度范文(通用6篇)

  在學習、工作、生活中,制度對人們來說越來越重要,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,下面是小編為大家整理的公司規章制度范文(通用6篇),歡迎閱讀與收藏。

  公司規章制度1

  公司規章制度是為進一步深化企業管理,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,規范公司全體員工的行為和職業道德。結合《公司法》和《勞動法》等相關規定,建立的一套管理制度,以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

公司規章制度功能

  (1)依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作,將糾紛降低到最低限度;

  (2)好的企業規章制度可以保障企業的運作有序化、規范化,降低企業經營運作成本;

  (3)規章制度可以防止管理的任意性,保護職工的合法權益;對職工來講服從規章制度,比服從主管任意性的指揮更易于接受,制定和實施合理的規章制度能滿足職工公平感的需要;

  (4)優秀的規章制度通過合理的設置權利義務責任,使職工能預測到自己的行為和努力的后果,激勵員工為企業的目標和使命努力奮斗。

  (5)良好的規則制度為企業節約大量的人力物力為企業的正常運行提供保障。

公司規章制度與職工權益

  制定規章制度既是用人單位的法定權利也是用人單位的法定義務,根據勞動法第四條規定:用人單位應當依法建立和完善規章制度,保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。可見完善的勞動規章制度有助于保護勞動者的權益。完善的規章制度可以使用人單位的勞動管理行為規范化,從而排除用人單位任意發號施令,亂施處罰權,保障勞動者合法權利。然而不合理的違法的規章制度會大面積的侵犯職工權益,當然最終受損失的還是企業。

  合理的規章制度有助于職工明確自己的權利職責,同時遵守規章制度比完全聽從隨意性的長官意志更容易接受。好的規章制度通過賦予特定的職位特定的權利義務責任,使職工能預測到自己的行為和努力可能對自己和單位產生的結果,激勵職工的工作熱情。

  對法律明確規定需有職代會或職工大會通過的規章制度,企業制定該類規章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的,這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

公司規章制度分類

  公司規章制度涉及面很廣,包括經營企業管理制度,組織機構管理制度,辦公總務管理制度,財務管理制度,會計管理制度,人事管理制度,員工勤務管理制度,員工培訓制度,員工福利管理制度,生產管理制度,設備管理制度,質量管理制度,采購管理制度, 倉儲管理制度,銷售管理制度,代理連鎖業務管理制度,廣告策劃制度,CI管理制度,進出口管理制度,工程管理制度,信息管理制度等方面。我們的興趣是從合法性的角度和規章制度制作技術層面的視角來對待規章制度。

公司規章制度內容設置注意事項

  企業在實際操作中,對于規章制度內容的設置要注意如下幾個方面:

一、合法合理

  就是要符合《勞動合同法》第四條的規定,這是企業規章制度能夠被法律認可的大前提。

二、具有可操作性

  不具有可操作性的條款對企業來說沒有比有更好,比如很多企業規定:“員工不遵守執行領導合理指示的視為一般違紀”,何謂“合理”?各有各的說法,實際可操作性極弱。企業一旦按照此條款操作,往往引發勞動爭議。因此,規章制度的條款需要可操作性強的表述。

三、完備性

  盡可能多地考慮生產經營、員工管理中可能發生的情況,避免發生情況后“無法可依”。

四、邏輯性

  特別是在獎懲制度中,對于大錯不犯小錯不斷的員工,采用邏輯遞進的懲罰模式,能夠較好地達到治病救人的效果。

公司規章制度大綱

  為加強公司的規范化管理,完善各項工作制度,促進公司發展壯大,提高經濟效益,根據國家有關法律、法規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大綱。

  一、公司全體員工必須遵守公司章程,遵守公司的各項規章制度和決定。

  二、公司倡導樹立“一盤棋”思想,禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

  三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要加以追究。

制定公司規章制度的重要性

  企業勞動規章制度是企業內部的“勞動法律”,是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說,企業進行勞動管理,必須靠規章制度進行管理,沒有勞動規章制度,企業就無法進行勞動管理。

  我國《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的……”

  《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的……”

  《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:“ 勞動法第二十五條第(三)項中的“重大損害”,應由公司內部規章來規定。

  根據上述法律的規定,如果規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者可以解除勞動合同(此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償);如果規章制度合法有效,勞動者違反的,用人單位也可以依據規章制度的規定,合法地解除與勞動者的勞動合同(此種情況下用人單位無需支付經濟補償金),這對企業的正常運作,規范管理勞動者的行為,無疑有著非常重要的作用,企業應給予高度的重視。

  三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平,不斷完善公司的經營、管理體系,實行多種形式的責任制,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

  四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識,為員工提供學習、深造的條件和機會,努力提高員工的整體素質和水平,造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

  五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵員工發揮才智,提出合理化建議。

  六、公司實行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制,實行考勤、考核制度,評先樹優,對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

  七、公司提倡求真務實的工作作風,提高工作效率;提倡厲行節約,反對鋪張浪費;倡導員工團結互助,同舟共濟,發揚集體合作和集體創造精神,增強團體的凝聚力和向心力。

  八、員工必須維護公司紀律,對任何違反公司章程和各項規章制度的行為,都要加以追究。

制定公司規章制度的重要性

  企業勞動規章制度是企業內部的“勞動法律”,是企業進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規章制度,既是企業的權利,也是企業的義務。從一定的意義上說,企業進行勞動管理,必須靠規章制度進行管理,沒有勞動規章制度,企業就無法進行勞動管理。

  我國《勞動合同法》第三十八條規定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的……”

  《勞動合同法》第三十九條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規章制度的……”

  《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第87條規定:“ 勞動法第二十五條第(三)項中的“重大損害”,應由公司內部規章來規定。

  根據上述法律的規定,如果規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者可以解除勞動合同(此種情況下用人單位需要給勞動者經濟補償);如果規章制度合法有效,勞動者違反的,用人單位也可以依據規章制度的規定,合法地解除與勞動者的勞動合同(此種情況下用人單位無需支付經濟補償金),這對企業的正常運作,規范管理勞動者的行為,無疑有著非常重要的作用,企業應給予高度的重視。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/cehuashu/4307944.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
青青青青草视频| 久久久久久久av| 色综合影院在线观看| 久久久久久18| 久久99精品久久久久久青青91| 久久九九有精品国产23| 精品国产视频在线| 国产精品久久久影院| 久久精品人人爽| 日韩色av导航| 久久这里只有精品18| 国产高清不卡无码视频| 久久久视频在线| 久久精品美女| 国产成人免费av电影| 国产精品国产精品| 欧美激情精品久久久久久变态| 欧美精品videofree1080p| 宅男一区二区三区| 亚洲aⅴ日韩av电影在线观看| 亚洲熟妇av日韩熟妇在线| 亚州国产精品久久久| 日本午夜精品一区二区| 人人妻人人添人人爽欧美一区| 欧美亚洲国产视频小说| 欧美成人综合一区| 国产一区精品视频| 福利视频一区二区三区四区| 91精品久久久久久久久久另类| 久草精品电影| 久久夜色精品亚洲噜噜国产mv| 亚洲午夜久久久影院伊人| 婷婷五月色综合| 欧美日韩在线不卡视频| 国产亚洲欧美另类一区二区三区| 99热亚洲精品| 日韩中文字幕网址| 精品久久一区二区三区蜜桃| 亚洲精品久久久久久一区二区 | 久久久久亚洲精品国产| 久久99久久精品国产| 久久精品在线视频| 一区二区在线高清视频| 日韩免费在线观看视频| 国产在线精品一区| 国产成人精品久久二区二区| 国产精品免费一区二区三区四区| 久久久久久国产| 青青视频在线播放| www.日本少妇| 日韩最新免费不卡| 亚洲欧洲久久| 男人天堂成人在线| 国产国语刺激对白av不卡| 国产精品久久成人免费观看| 水蜜桃亚洲精品| 国内精品**久久毛片app| 久久婷婷五月综合色国产香蕉 | 久久久久国产精品熟女影院| 久久久久北条麻妃免费看| 精品久久久久亚洲| 欧美亚洲免费高清在线观看| 97精品在线观看| 欧美成人一区在线| 欧美亚洲黄色片| 久久综合色一本| 欧美精品www| 国产中文字幕视频在线观看| 国产成人在线亚洲欧美| 亚洲一区二区精品在线| 黄色一级片在线看| 国产不卡av在线| 亚洲一区二区在| 国产在线观看精品| 国产精品色午夜在线观看| 亚洲欧洲国产日韩精品| 高清视频在线观看一区| 国产精品欧美激情| 欧美中文字幕在线视频| 久久香蕉视频网站| 亚洲v日韩v欧美v综合| 国产精品永久免费视频| 欧美精品一区三区| 国产专区一区二区三区| 久热国产精品视频| 欧美日韩一区二区三区在线观看免| 91av在线网站| 亚洲欧洲日韩精品| 91精品国产综合久久久久久蜜臀| 亚洲图片小说在线| 国产一区二区三区高清视频| 国产精品久久久久久久久婷婷| 欧美日韩精品中文字幕一区二区| 国产黄色激情视频| 亚洲成人第一| 91国在线精品国内播放| 亚洲乱码日产精品bd在线观看| 97人人模人人爽视频一区二区| 亚洲欧洲免费无码| 国产福利视频一区| 日本不卡一区二区三区四区| 久草精品电影| 欧美一区视频在线| 久久久久北条麻妃免费看| 欧美亚洲第一区| 日韩中文有码在线视频| 欧美专区在线观看| 国产精品乱码视频| 国产日韩欧美另类| 亚洲在线免费视频| 国产福利视频在线播放 | 蜜桃91精品入口| 国产精品国语对白| 国产美女永久无遮挡| 亚洲一二三区精品| 久久亚洲综合网| 欧美亚洲免费在线| 国产精品久久久久免费| 国产综合欧美在线看| 美女久久久久久久久久久| 成人免费观看a| 日本久久久久久久久久久| 国产精品区免费视频| 成人av男人的天堂| 日本久久久a级免费| 国产精品美女视频网站| 国产美女在线精品免费观看| 午夜精品一区二区三区四区| 丝袜一区二区三区| 国产女大学生av| 日本一本中文字幕| 国产精品露脸自拍| 国产伦精品一区二区三区视频黑人| 欧美激情综合色| 久久久久久亚洲精品| 国产亚洲欧美一区二区三区| 亚洲va久久久噜噜噜久久狠狠| 久久精品国产91精品亚洲| 粉嫩av四季av绯色av第一区| 日本欧美一级片| 精品中文字幕在线观看| 国产黄色一级网站| 国产女同一区二区| 日韩欧美视频一区二区| 九九热这里只有精品免费看| 国产成人精彩在线视频九色| 国产一区二区三区四区五区在线 | 久久视频中文字幕| www日韩av| 精品欧美日韩| 亚洲a一级视频| 欧美精品在线极品| 日韩在线视频观看正片免费网站| 国产免费视频传媒| 欧美精彩一区二区三区| 天堂av一区二区| 中文字幕日韩一区二区三区| 国产精品爽爽ⅴa在线观看| 久久久影院一区二区三区| 国产日产亚洲精品| 欧美成人蜜桃| 日本久久久久久久| 亚洲一区二区在线观| 精品免费久久久久久久| 国产成人精品一区二区三区 | 超碰网在线观看| 每日在线更新av| 热re99久久精品国产66热| 影音先锋欧美在线| 久久伊人精品一区二区三区| 深夜福利一区二区| 成人av在线天堂| 蜜桃精品久久久久久久免费影院| 亚洲a级在线播放观看| 国产精品第一视频| 99se婷婷在线视频观看| 黄色a级在线观看| 日韩在线三区| 中文字幕在线亚洲三区| 久久99影院| 久久精品美女| 91精品国产自产91精品| 国产精品有限公司| 欧美精品第三页| 男人舔女人下面高潮视频| 日韩偷拍一区二区| 丁香六月激情婷婷| 精品免费日产一区一区三区免费 | 精品免费视频123区| 欧美一区二区三区在线播放 | 国产高清一区视频| 91精品久久久久久久久青青 | 欧美精品第三页| 精品中文字幕在线2019| 久久国产精品网站| 国产精品盗摄久久久| 国产精品网站视频| 日韩在线视频网站| 色青青草原桃花久久综合| 国产极品jizzhd欧美|