薪酬管理制度議案

　　薪酬管理制度每個人企業(yè)公司所制定的都不一樣，那么薪酬管理制度要怎么制定呢？下面請看小編為大家?guī)淼男匠旯芾碇贫茸h案！

　　薪酬管理制度議案

　　總則

　　第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細則。

　　第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應依照本辦法辦理。

　　第三條本公司工資采用職務工資制，其體系如下（見圖１）：

　　工資等級標準

　　第一條本公司有關各級職位工資等級標準如下：（見表１）

　　第二條上表的工資不包括津貼及獎金。

　　第三條電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場操作人員（以上不含領班或組長）職位的工資以管理（工務）員以下為限。

　　第四條管理（工務）員職位以下人員，各公司可視其工作性質分級核定工資。

　　第五條工資調整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉升的情況下，仍支給該職位的最高工資，其超過部分乘以１２個月一次性發(fā)給。

　　第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。

　　第七條新進人員無工作經(jīng)歷者．其工資核定標準如下：

　　（經(jīng)考試合格者依下列標準支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標準由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。）

　　一、男性部分：

　　１．研究所（研究生）畢業(yè)，６５００元以上。

　　２．大學或學院畢業(yè)，６０００元。

　　３．專科畢業(yè)，５６００元以下。

　　４．工科職高畢業(yè)，專長與工作相同，４２００元。

　　５．商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，４０００元。

　　６．高中及職高畢業(yè)．專長與工作不同者，３６００元

　　７．初中畢業(yè)者，各公司自訂。

　　８．小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。

　　二、女性部分：

　　１．工科職高畢業(yè)，專長與工作相同者，２４００元。

　　２．高中（職高）畢業(yè)，專長與工作不同者，２２００元以下。

　　３．初中畢業(yè)者，各公司自訂

　　４．小學畢業(yè)及小學文化程度以下者，各公司自訂。

　　第八條新進人員有工作經(jīng)驗者，其工資增加標準如下（見表２）：

　　津貼給付辦法

　　第一條依據(jù)。

　　本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關精神制訂。

　　第二條津貼給付標準。

　　本公司對有關工作人員的`各項津貼支給標準規(guī)定如下：

　　一、本公司職工的加班津貼：單位：元／小時）（見表３）

　　二、聘請人員的加班津貼標準：（單位：元、小時）（見表４）

　　三、夜勤、值日（夜）津貼標準：（單位：元、日）（見表５）

　　四、駕駛員每月加班費最高不超過１２００元。

　　五、出納人員職務津貼每月定為３００元。

　　六、值班主管人員、領班（班長）職務津貼（單位：元、月）。值班主管：１０００元；領班：７００元；副領班：６００元；班長：５００元；副班長：４００元。

　　七、特殊地區(qū)交通津貼。

　　１．市郊廠區(qū)主管級（含）以下人員每月發(fā)給２００元。

　　２．非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個廠區(qū)上班者（如守衛(wèi)人員）。一班期間內按日比照廠區(qū)人員發(fā)給，其細則由各公司自訂。

　　第三條特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實際情況制訂標準，頒布實施，并向經(jīng)營委員會上報備存。

　　第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦與此相同。

　　外勤津貼給付辦法

　　第一條適用對象。凡直接擔任外勤工作的主管級（含）以下人員，其“工作項目”及“工作時均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機等不適用本辦法。

　　一、工作項目：

　　營業(yè)類：

　　（ｌ）直接銷售外務工作（含營業(yè)場所）。

　　（２）配合銷售外務工作：如簽押、售后服務、接洽退稅業(yè)務、包裝材料回收等等。

　　２．資材類：

　　（ｌ）進口性外務工作。

　　（２）關務工作。

　　二、工作時間：

　　因經(jīng)辦業(yè)務需要，每月總的外勤時間占應出勤工作時間一半（含）以上者。

　　第二條發(fā)放標準。

　　一、外勤津貼：主管級７５０元／月，非主管級５００／月。

　　三、辦理方式：

　　１．各部門主管人員審核手認為其“工作項目”及“工作時間”均符合規(guī)定者，簽報總管理處呈總經(jīng)理核準后發(fā)放。因工作性質變更不符合發(fā)放條件時，應立即簽呈經(jīng)理注銷。

　　２．非為從事本辦法規(guī)定的“工作項目”的人員，但其外勤時間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報請總管理處由總經(jīng)理核準。

　　３．津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調任該職，則以當月１６日開始計算，下半個月調任者從翌月ｌ日起開始計算。應注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。

　　第三條其他說明：

　　一、申請領取外勤津貼人員不得再報支加班津貼及其他職務津貼。

　　二、凡是已在效率獎金項目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復申報本項津貼。

　　第四條本辦法經(jīng)呈報總經(jīng)理處總經(jīng)理核準后實施，修改時亦與此相同。

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