關(guān)于學(xué)生會(huì)辦公室的策劃書范文

　　一段時(shí)間的工作在不知不覺(jué)間已經(jīng)告一段落了，我們又將迎來(lái)新的工作內(nèi)容，有新的工作目標(biāo)，立即行動(dòng)起來(lái)寫一份策劃書吧。相信大家又在為寫策劃書犯愁了吧！以下是小編為大家收集的關(guān)于學(xué)生會(huì)辦公室的策劃書范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　學(xué)生會(huì)辦公室的策劃書1

　　金秋九院，又將迎來(lái)了一批批滿懷期待與夢(mèng)想的xx屆新生。他們擁有旺盛的精力、強(qiáng)健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會(huì)給我們的菁菁校園帶來(lái)一片燦爛亮麗的天穹，給我院學(xué)生會(huì)的工作帶來(lái)新的活力和希望，讓服務(wù)的精神永存！為了充分挖掘我校綜合素質(zhì)較強(qiáng)的人才，在建筑工程學(xué)院學(xué)生會(huì)全體部門招才納新之際，學(xué)生會(huì)辦公室身為學(xué)生會(huì)的一部分，本著“全心全意為學(xué)生服務(wù)”宗旨吸收新鮮血液，保證學(xué)生會(huì)辦公室工作的井然有序進(jìn)行！

一、招新目的及意義：

　　1、學(xué)生會(huì)辦公室是一個(gè)樞紐性的團(tuán)體組織，其工作的性質(zhì)與目的都是為了更好地服務(wù)于建工學(xué)院的學(xué)子，為同學(xué)們帶來(lái)方便以及給予同學(xué)們力所能及的幫助，我們會(huì)在每個(gè)新學(xué)年里，在新生到來(lái)之際，積極對(duì)外招募并吸納新的人才，為了明天更好地廣大學(xué)生服務(wù)！

　　2、同時(shí)為了保證建工學(xué)院學(xué)生會(huì)有新鮮的血液的注入，有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學(xué)生會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)學(xué)生會(huì)干部的新老交替，培養(yǎng)和壯大學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍，保證學(xué)生會(huì)工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用。同時(shí)，也是響應(yīng)國(guó)家提出的素質(zhì)教育，全面提高大學(xué)生的能力。鼓勵(lì)大學(xué)生除了在學(xué)校學(xué)習(xí)必要的科學(xué)文化知識(shí)外，還發(fā)展，以及培養(yǎng)自己的服務(wù)精神，服務(wù)學(xué)院、服務(wù)應(yīng)多投入學(xué)校的各種活動(dòng)中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面同學(xué)。

二、招新要求：

　　1、招新對(duì)象：20XX級(jí)全體新生

　　2、招新要求：

　　1）承認(rèn)學(xué)生會(huì)章程，自覺(jué)遵守學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2）思想品德好，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，肯吃苦耐勞。

　　3）首先保證招新的對(duì)象擁有學(xué)辦日常工作最基本的條件，確保招新成員思想道德良好，吃苦耐勞，擁有良好的交際能力以及能夠平衡學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

　　4）熟練的運(yùn)用電腦word、excel、ppt等office軟件。

　　5）有一定的自我鍛煉，自我管理意識(shí)，有組織能力。

　　6）學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)良好，能起到一定的模范帶頭作用。

　　7）具有一定的創(chuàng)新能力。

　　8）具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能以集體的利益為重，能夠積極主動(dòng)向組織靠攏。

三、招新人數(shù)：

　　應(yīng)該8人，其中2人負(fù)責(zé)做表格，2人負(fù)責(zé)通知，2負(fù)責(zé)寫簡(jiǎn)報(bào)，1人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)，1人負(fù)責(zé)周計(jì)劃匯總，當(dāng)然，不管負(fù)責(zé)什么都得履行本職工作。

　　新招成員對(duì)學(xué)生會(huì)辦公室有一定的認(rèn)同感，并創(chuàng)建一個(gè)學(xué)辦成員在生活、工作上團(tuán)結(jié)互助，更好地完成學(xué)辦工作，在學(xué)習(xí)上互助的同時(shí)有相互競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步的目的。

四、招新時(shí)間及地點(diǎn)：

　　時(shí)間：待定

　　地點(diǎn)：待定

五、招新內(nèi)容：

　　1、辦公室迎新宣傳；

　　2、辦公室招新統(tǒng)一報(bào)名；

　　3、辦公室知識(shí)考核，及辦公室招新初選；

　　4、辦公室招新復(fù)式；

　　5、新成員確定。

六、招新具體流程：

　　（一）前期宣傳

　　1、具體流程

　　（1）成立招新小組（20XX屆的學(xué)生會(huì)辦公室成員）制作兩張顯眼且有學(xué)辦特色的海報(bào)，在對(duì)招新地點(diǎn)進(jìn)行踩選后，粘貼海報(bào)，利用海報(bào)的形式告知新生學(xué)生會(huì)辦公室招新的'信息；

　　2、要求

　　（1）海報(bào)內(nèi)容新穎，形式多樣化；

　　（2）在指定的招新地點(diǎn)張貼海報(bào)。

　　3、其他可行性措施

　　如果情況允許（例如學(xué)生會(huì)人員在軍訓(xùn)期間可以進(jìn)入學(xué)生宿舍樓），部門成員可以走訪新生宿舍，對(duì)新生所提出的疑問(wèn)給予解答，同時(shí)能夠和新生進(jìn)一步交流，溝通，讓新生積極參與到學(xué)生會(huì)的活動(dòng)中來(lái)，對(duì)招新活動(dòng)進(jìn)行進(jìn)一步地宣傳。

　　(二)報(bào)名面試階段

　　招新形式：筆試、面試

　　第一輪

　　口述自我介紹（若干選20人，視情況而定）考查內(nèi)容：面試者的態(tài)度、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和素質(zhì)修養(yǎng)。

　　1、先讓面試者在外面有序等候。（在此過(guò)程中開始審核面試者的素質(zhì)修養(yǎng)）

　　2、讓面試者開始2~3分鐘的自我介紹。（此階段中考查其態(tài)度是否誠(chéng)懇，表達(dá)是否流暢）

　　3、面試者自我介紹完畢，面試官可以對(duì)其進(jìn)行即興提問(wèn)，問(wèn)題掌握在3至5題即可。（此階段考察面試者的應(yīng)變能力和膽識(shí)）

　　注：參與本部門面試者人數(shù)可能會(huì)略少于其他部門，我們可以根據(jù)時(shí)間的安排，就面試者所寫的簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶釂?wèn)題，以考察面試者的應(yīng)變能力。

　　第二輪

　　直觀面試。（20選8人）

　　考察內(nèi)容：面試者的綜合能力、素質(zhì)、態(tài)度和自信心。

　　1、安排進(jìn)入第三輪面試者在教室外有序等候面試。

　　2、本輪每人面試時(shí)間大約為5分鐘，其中，2分鐘為自我介紹，1分鐘為工作展望，2分鐘為提問(wèn)時(shí)間。（此輪可考察挑選一些技有所長(zhǎng)的人員以方便部門以后活動(dòng)所需）

　　3、根據(jù)面試者的語(yǔ)言行為舉止考察其的心理素質(zhì)及綜合能力。

　　（三）招新所需物資：

　　本部門招新所需物資：評(píng)分表格，礦泉水，課桌的安排具體由本部門文秘組安排好。

七、總結(jié)本次部門招新工作。

八、召開本部門第一次例會(huì)，歡迎新成員。

九、招新注意事項(xiàng)：

　　1、招新面試時(shí)使用的教室應(yīng)提前申請(qǐng)并確定能否進(jìn)行使用；

　　2、面試前期應(yīng)有充分的討論和準(zhǔn)備，盡量做到整體無(wú)歧義，各成員充分了解面試流程及具體內(nèi)容；

　　3、招新期間工作應(yīng)當(dāng)進(jìn)行得及時(shí)、明確。面試期間，工作人員應(yīng)當(dāng)有正確的工作人員態(tài)度。出結(jié)果時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)準(zhǔn)確地通知入選者；

　　4、面試期間的在場(chǎng)工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的反應(yīng)能力，要能很好地為面試者解決疑問(wèn)。譬如：面試者想了解權(quán)益保障部的工作范圍和工作性質(zhì)時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)要有正確的認(rèn)識(shí)！

十、應(yīng)急預(yù)案：

　　1、在面對(duì)招新時(shí)所需要使用的教室或者是物資緊缺或是無(wú)法按計(jì)劃使用時(shí)，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)更改面試地點(diǎn)或是更改面試時(shí)間，并要全面及時(shí)地通知面試者。

　　2、在某一面試者臨時(shí)遇到緊急情況而導(dǎo)致無(wú)法按原計(jì)劃時(shí)間進(jìn)行面試，并附有合格、合理的告知情況下可以盡量為其重新安排適合的面試時(shí)間。

　　3、在招新期間如遇到任何個(gè)人能力無(wú)法解決的或者是難以解決的問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向部門反應(yīng)，并及時(shí)討論協(xié)作作出解決方案。