關于學生會辦公室的策劃書范文

　　一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，我們又將迎來新的工作內容，有新的工作目標，立即行動起來寫一份策劃書吧。相信大家又在為寫策劃書犯愁了吧！以下是小編為大家收集的關于學生會辦公室的策劃書范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　學生會辦公室的策劃書1

　　金秋九院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的xx屆新生。他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們睿智、熱情，他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我院學生會的工作帶來新的活力和希望，讓服務的精神永存！為了充分挖掘我校綜合素質較強的人才，在建筑工程學院學生會全體部門招才納新之際，學生會辦公室身為學生會的一部分，本著“全心全意為學生服務”宗旨吸收新鮮血液，保證學生會辦公室工作的井然有序進行！

一、招新目的及意義：

　　1、學生會辦公室是一個樞紐性的團體組織，其工作的性質與目的都是為了更好地服務于建工學院的學子，為同學們帶來方便以及給予同學們力所能及的幫助，我們會在每個新學年里，在新生到來之際，積極對外招募并吸納新的人才，為了明天更好地廣大學生服務！

　　2、同時為了保證建工學院學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面同學。

二、招新要求：

　　1、招新對象：20XX級全體新生

　　2、招新要求：

　　1）承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。

　　2）思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。

　　3）首先保證招新的對象擁有學辦日常工作最基本的條件，確保招新成員思想道德良好，吃苦耐勞，擁有良好的交際能力以及能夠平衡學習與工作的關系。

　　4）熟練的運用電腦word、excel、ppt等office軟件。

　　5）有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力。

　　6）學習刻苦認真，成績良好，能起到一定的模范帶頭作用。

　　7）具有一定的創新能力。

　　8）具有團隊合作精神，能以集體的利益為重，能夠積極主動向組織靠攏。

三、招新人數：

　　應該8人，其中2人負責做表格，2人負責通知，2負責寫簡報，1人負責財務，1人負責周計劃匯總，當然，不管負責什么都得履行本職工作。

　　新招成員對學生會辦公室有一定的認同感，并創建一個學辦成員在生活、工作上團結互助，更好地完成學辦工作，在學習上互助的同時有相互競爭的氛圍，實現共同進步的目的。

四、招新時間及地點：

　　時間：待定

　　地點：待定

五、招新內容：

　　1、辦公室迎新宣傳；

　　2、辦公室招新統一報名；

　　3、辦公室知識考核，及辦公室招新初選；

　　4、辦公室招新復式；

　　5、新成員確定。

六、招新具體流程：

　　（一）前期宣傳

　　1、具體流程

　　（1）成立招新小組（20XX屆的學生會辦公室成員）制作兩張顯眼且有學辦特色的海報，在對招新地點進行踩選后，粘貼海報，利用海報的形式告知新生學生會辦公室招新的'信息；

　　2、要求

　　（1）海報內容新穎，形式多樣化；

　　（2）在指定的招新地點張貼海報。

　　3、其他可行性措施

　　如果情況允許（例如學生會人員在軍訓期間可以進入學生宿舍樓），部門成員可以走訪新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳。

　　(二)報名面試階段

　　招新形式：筆試、面試

　　第一輪

　　口述自我介紹（若干選20人，視情況而定）考查內容：面試者的態度、表達能力、應變能力和素質修養。

　　1、先讓面試者在外面有序等候。（在此過程中開始審核面試者的素質修養）

　　2、讓面試者開始2~3分鐘的自我介紹。（此階段中考查其態度是否誠懇，表達是否流暢）

　　3、面試者自我介紹完畢，面試官可以對其進行即興提問，問題掌握在3至5題即可。（此階段考察面試者的應變能力和膽識）

　　注：參與本部門面試者人數可能會略少于其他部門，我們可以根據時間的安排，就面試者所寫的簡歷內容進行適當的提問題，以考察面試者的應變能力。

　　第二輪

　　直觀面試。（20選8人）

　　考察內容：面試者的綜合能力、素質、態度和自信心。

　　1、安排進入第三輪面試者在教室外有序等候面試。

　　2、本輪每人面試時間大約為5分鐘，其中，2分鐘為自我介紹，1分鐘為工作展望，2分鐘為提問時間。（此輪可考察挑選一些技有所長的人員以方便部門以后活動所需）

　　3、根據面試者的語言行為舉止考察其的心理素質及綜合能力。

　　（三）招新所需物資：

　　本部門招新所需物資：評分表格，礦泉水，課桌的安排具體由本部門文秘組安排好。

七、總結本次部門招新工作。

八、召開本部門第一次例會，歡迎新成員。

九、招新注意事項：

　　1、招新面試時使用的教室應提前申請并確定能否進行使用；

　　2、面試前期應有充分的討論和準備，盡量做到整體無歧義，各成員充分了解面試流程及具體內容；

　　3、招新期間工作應當進行得及時、明確。面試期間，工作人員應當有正確的工作人員態度。出結果時，應當及時準確地通知入選者；

　　4、面試期間的在場工作人員應當具有良好的反應能力，要能很好地為面試者解決疑問。譬如：面試者想了解權益保障部的工作范圍和工作性質時，我們應當要有正確的認識！

十、應急預案：

　　1、在面對招新時所需要使用的教室或者是物資緊缺或是無法按計劃使用時，應當適當更改面試地點或是更改面試時間，并要全面及時地通知面試者。

　　2、在某一面試者臨時遇到緊急情況而導致無法按原計劃時間進行面試，并附有合格、合理的告知情況下可以盡量為其重新安排適合的面試時間。

　　3、在招新期間如遇到任何個人能力無法解決的或者是難以解決的問題時應當及時向部門反應，并及時討論協作作出解決方案。