xxx會(huì)銷(xiāo)公司員工管理制度

　　歡迎來(lái)到CN人才網(wǎng)，下面是小編給大家整理收集的xxx會(huì)銷(xiāo)公司員工管理制度，希望對(duì)大家有幫助。

　　xxx會(huì)銷(xiāo)公司員工管理制度

　　一.職業(yè)禮儀著裝管理制度

　　為更好的樹(shù)立和提升公司良好形象，進(jìn)一步對(duì)公司的管理進(jìn)行規(guī)范和強(qiáng)化，增強(qiáng)公司員工的責(zé)任感和自覺(jué)度，使其能夠時(shí)時(shí)刻刻的彰顯出公司的整體形象，特制訂本公司員工職業(yè)禮儀著裝管理各項(xiàng)規(guī)定如下：

　　上班期間內(nèi)，儀表得體、大方、整潔、素雅、工作期間所有員工不允許光腳穿鞋或穿拖鞋;男員工不允許赤膀或者穿跨欄背心及大短褲、不得剔光頭、留長(zhǎng)指甲、不得留胡須、留長(zhǎng)發(fā);女員工的服裝以保守為宜，不得穿露臍裝、露背裝、露肩裝等。

　　為體現(xiàn)職業(yè)化形象，公司所有的會(huì)議員工必須著工裝、佩帶工牌：

　　男員工上裝為淡色襯衣，下裝為黑色褲子、黑色皮鞋;女員工上裝為淡色襯衣，下裝為黑色裙子或黑色褲子、黑色皮鞋;

　　備注：不著工裝、領(lǐng)帶、絲巾、工牌佩戴不整齊者，均予以罰款5元—20元不等。

　二.電話(huà)管理制度

　　為了更好地方便公司所有員工與外界溝通、提高業(yè)務(wù)速度的效率，公司為所有員工提供最便捷的通訊工具—電話(huà)，現(xiàn)將公司電話(huà)的使用及規(guī)定做如下要求：

　　1.杜絕公司所有的員工在公司內(nèi)接打私人電話(huà)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、核實(shí)，公司將給予責(zé)任人第一次警告，第二次書(shū)面檢討，第三次給予20元的處罰。

　　2.員工撥打電話(huà)時(shí)，在保證完成通話(huà)目的的前提下、語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔、明確，減少通話(huà)時(shí)間。

　　3.辦公室所有人員接外線(xiàn)電話(huà)的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“ 您好，協(xié)合集團(tuán)!”當(dāng)對(duì)方告知要找誰(shuí)時(shí)要用 “請(qǐng)稍等!或者請(qǐng)問(wèn)您找哪位?”我可以幫您通知一下。接聽(tīng)電話(huà)總體要求為規(guī)范、簡(jiǎn)潔、禮貌。

　　三.電腦使用規(guī)則

　　為了將公司所有的辦公用具做到責(zé)任到人，分配有序，延長(zhǎng)辦公用具的使用壽命，現(xiàn)將公司電腦的使用要求和管理做如下規(guī)定：

　　1.公司的干部與員工在使用電腦之前，必須經(jīng)過(guò)行政部審批，不允許私自動(dòng)用公司電腦。

　　2.未經(jīng)過(guò)公司登記，員工私自使用辦公電腦，每次罰款20—50元不等。

　　3.不允許私自使用公司的電腦下載文件及網(wǎng)上資料，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—50元不等。

　　4.任何干部與員工不允許私自轉(zhuǎn)移或復(fù)制公司電腦重要文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款200—500元。情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其法律責(zé)任并視為自動(dòng)辭職。

　　5.為保證電腦重要數(shù)據(jù)安全性，任何員工不允許工作期間玩電腦游戲，也不得擅自下載網(wǎng)上資料，若電腦由于個(gè)人原因系統(tǒng)中毒癱瘓公司將嚴(yán)肅處理(將由其本人支付維系修電腦費(fèi)用并處以50元—200元不等的罰款)。

　　四.員工考勤管理制度

　　1.所有員工上下班均正常考勤，目前以簽字記錄、人事考勤為主。如有特殊情況，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理以上級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)后，到人事部補(bǔ)簽。

　　2.上午7：30—8：00簽到，8：00正式晨會(huì)開(kāi)始，8：50前必須離開(kāi)公司開(kāi)始工作。11:30-14:00為午休時(shí)間。

　　3.下午14:00—14:30簽到，14:30準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)。

　　4.晚上18:00—18:30為晚會(huì)總結(jié)和第二天工作安排時(shí)間，若員工18:30之前不能趕到，須向中心總監(jiān)請(qǐng)假并向人事說(shuō)明緣由并確定晚到時(shí)間，超過(guò)時(shí)間者按遲到一次處理。

　　5.員工請(qǐng)假或調(diào)休需先在人力資源部領(lǐng)取假條或調(diào)休單，半天以?xún)?nèi)交中心總監(jiān)簽字獲準(zhǔn)，一天及一天以上中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理最終批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后將假條交回人事部方可離開(kāi)。(為保證休息中員工工作能有人接替，調(diào)休或請(qǐng)假必須提前1—2天申請(qǐng)，若確實(shí)事情緊急需要當(dāng)天臨時(shí)請(qǐng)假或調(diào)休時(shí)，員工必須到公司人事部領(lǐng)取假條或調(diào)休單，中心總監(jiān)簽字后交總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后方可離開(kāi))

　　6.公司開(kāi)任何會(huì)議期間，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假無(wú)故離開(kāi)者，每次罰款20—50元，情節(jié)嚴(yán)重予以礦工半天處理。

　　7.上班期間，外出辦理私事者，罰款20—50元，多次不遵守規(guī)定予以礦工半天處理。

　　8.一個(gè)月內(nèi)惡意遲到五次以上的員工，公司將予以礦工1天處理，情節(jié)嚴(yán)重公司將視為自動(dòng)離職。

　　9.員工無(wú)辜曠工半天，扣發(fā)當(dāng)天工資;無(wú)故曠工三天，公司視為自動(dòng)離職。

　　10.公司每月公休四天。兩天全員統(tǒng)一休，兩天依員工自身需求申請(qǐng)調(diào)休。

　　八.會(huì)議制度

　　1.規(guī)定：

　　(1)任何人不允許請(qǐng)假，特殊情況者，必須經(jīng)過(guò)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　(2)所有員工必須守時(shí)、積極配合會(huì)務(wù)部門(mén)的調(diào)動(dòng)，爭(zhēng)取做好每一場(chǎng)會(huì)議。

　　3.處罰規(guī)定:

　　(1)會(huì)議期間遲到者或遲到未請(qǐng)假的，每人每次處罰責(zé)任人20—50元

　　(2)會(huì)議期間不允許接打電話(huà)，接聽(tīng)電話(huà)每人每次罰款5—20元

　　(3)會(huì)議期間要求著工裝，不穿工裝者罰款5—20元

　　(4)在會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)如果有其他違反公司紀(jì)律行為的，均可被處以20—100元的罰款

　　備注：公司內(nèi)部會(huì)議手機(jī)響一次罰款5元，散客、答謝、跟進(jìn)會(huì)議等手機(jī)響鈴一次罰款20元。反復(fù)違反者處罰加倍。

　　九、獎(jiǎng)罰制度

　　1.新員工每天有效拜訪(fǎng)(必須當(dāng)面與本人溝通過(guò)為準(zhǔn))低于3家，少一家罰5元。達(dá)到6家獎(jiǎng)5元，多遞增一家每家獎(jiǎng)2元(入職第一周不予考核)。

　　2.老員工每天有效拜訪(fǎng)(必須當(dāng)面與本人溝通過(guò)為準(zhǔn))低于5家，少一家罰5元。達(dá)到7家獎(jiǎng)5元，多遞增一家每家獎(jiǎng)2元。

　　3.遲到第一次罰5元，第二次10元，第三次20元，四次及以上均罰20元。

　　4.當(dāng)晚抽查出現(xiàn)虛報(bào)現(xiàn)象，一家罰10元。

　　5.辦公區(qū)內(nèi)吸煙一次罰5元。

　　6.部門(mén)辦公桌不整潔，一次罰部門(mén)整體10元。

　　7.公司所有工具(資料、報(bào)紙、一二訪(fǎng)工具)發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)的部門(mén)或個(gè)人罰款10—100元不等。