盤點各國帶薪休假制度
日本
在日本，一年中較長假期有三次。5月份紅日子最多：3日是憲法紀念日，4日是綠色之日，5日是兒童日，這三天再加上周末兩天，也就連成了個“黃金周”了。8月份有盂蘭盆節，是追祭祖先、祈禱冥福的日子，那時各地都要舉行各有特色的慶祝活動。日本各公司視情況決定放假天數，有的一個星期，有的長達半月。另一次連續假期在年末年初，基本上也是各企業自定休息天數，休一兩天的情況也是有的。另外，日本還規定會社職員有帶薪休假，看工作年限決定假期長短。
韓國
在韓國，如果法定節假日與周末(周六或周日)重疊，就不再順延補休。但中秋節和春節兩個節日除外，可以順延補休。當法定節假日與周末不相連時，政府一般不會人為地將它們湊在一起。個人可靈活利用自己的帶薪年休假來彌補這個缺憾，湊成較長的休假天數。
上班族無法全部使用帶薪假期的比重韓國高居榜首。有61%的韓國上班族無法休滿全部帶薪假期。其中，原因主要是與工作沖突，10名上班族族中有6.3人回答曾因工作推遲或取消休假。
印度
由于工作壓力，29%的印度人無法為假期做打算。這讓印度人成為繼日本人和其他國家人民之后，第五位擁有最多未使用假期的國家。在印度，度假被認為是有罪的習慣。
調查顯示，28%的印度人表示，因為公司領導不愿意讓他們帶薪休假，所以他們寧愿利用未使用的假期掙錢。多數印度人甚至在休假時繼續上班。53%的印度人在休假時也經常檢查電子郵件。據悉，印度人一年大概有25天帶薪假期。
加拿大
根據加拿大勞動法規，雇主每年必需給雇員帶薪假期，隨工作年限增長假期要延長，一般短則二周長則一月，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補償年薪的百分之四，這個比例雖然是固定的，但依法規，員工年薪也是隨年限長增長的。
在加拿大流傳著一個小故事，說是在加拿大的一個中型城市，有一位乞丐每天在固定的地點行乞。突然他消失了一陣兒，然后又滿面春風的出現在工作位置上。旁人問他這段時間做什么去了，他回答：“我到夏威夷去度了四周假期。”這個故事是說這位職業乞丐擁有正常人的尊嚴和心理，但也反映出人們對度假的態度。
德國
除每周5天工作制所帶來的全年104天周末休假之外，根據德國《聯邦休假法》規定，每人每年還享有至少24個工作日的帶薪休假，其中不包括雙休日和節日。德國的法定節假日包括新年、五一勞動節、德國統一日和圣誕節、復活節、升天節、降靈節等。
靈活性強是德國休假制度的一大特點。除10月3日德國統一日是國家規定的全國性法定節假日外，其他節日均由各州自行決定。每年7月和8月是歐洲最好的休假時節。每到這時，馳騁在德國高速公路上的房車絡繹不絕，給人一種“全民休假”的印象。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業和機構的'工作必定受到影響。為此，德國企業和機構除安排讓孩子小的員工優先休假外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。每逢暑期，德國議會照例休會6周，政府機構在崗人員寥寥，一些小企業或小商店甚至會關門歇業。
法國
自2002年開始，根據工齡的期限和某些行業的特殊性，法國大約有10%的人能夠享有超過五周的帶薪假期。社會黨執政時又將日常工作縮短了一小時，每周工作時間僅35小時。凡超過的部分，都可以轉換成假期。這樣，假期最長的人一年可以有長達八周的假期。今天，外出度假已經成為法國人一年中除了圣誕節外最重要的活動。其中，約80%的人選擇在法國國內度假，選擇的度假地點不外乎大海、山脈、田野和島嶼。
瑞典
瑞典的高福利舉世聞名。在世界許多國家鼓勵人們努力工作時，瑞典卻提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假。其自愿休長假制度規定，自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業保險金。帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，如旅游、學習、照料子女，甚至可以開辦公司，但不能打工再掙一份工資。
瑞典規定，帶薪假期每年不得少于5個星期，有些企業的帶薪假期甚至長達7個星期。加上其他法定節假日，瑞典人全年可享受的假期長達150天。瑞典人非常注重休假，他們很少在假期內加班。
美國
在美國，帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或幾天，有些公司還準許雇員按小時使用，人事部門會在支付工資時寫清所剩假期的天數，幫助雇員保存最終的累計資料。在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1到4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。
美國的私營企業里，管理規定各有不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內使用他們的假期，公司會按雇員的工資對沒有休假的人做經濟上的補償。如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關部門要計算此人在本年度中工作的總天數和已經用掉的假期天數，沒有用完的假期應在最后一次工資中折成現金發給該雇員。
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