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九年制學校教師評價制度

策劃書 時間:2021-08-31 手機版

九年制學校教師評價制度范本

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  一、評價目的

  1、幫助教師了解他們的潛力,更加有效地履行他們的職責,從而提高教育教學質量。

  2、幫助教師了解提高專業技能和改善工作的途徑,支持他們確定切實可行的目標。

  3、協助教師個人和教師集體按照學校發展規劃,闡明自己在校內的作用與職能。

  二、評價原則

  1、發展性原則

  2、重發展輕獎懲原則

  3、全員評價與全面評價原則

  4、全員參與共同進步的原則

  5、保密性原則

  6、定性評價與定量評價相結合的原則

  7、信息反饋原則

  8、科學性原則

  科學性原則主要表現在兩個方面。一方面,發展性教師評價制度以現代教育

  三、評價周期

  1、為了便于管理,評價周期在每年9月份開始。

  2、評價周期為三年時間。

  3、當第一個周期完成后,第二個周期將立即繼續起動。

  4、新教師在上崗第一年,不參加評價。

  四、評價步驟

  1、教師自定發展目標

  2、明確評價內容

  對教師教學的評價。

  教學目標:

  教學設計:

  管理學習環境:

  促進教學:

  對學習的評價:

  對教師素質的評價。

  內容包括:職業道德、文化素養、參與和共事能力、反省與計劃性。

  3、確定評價“顧問”

  每位教師均須選定或自聘一位適當的、有一定威信的教師或領導作為自己主評人員或稱“顧問”教師,主被評雙方配好對后,經學校行政確認,使之合法化。主評與被評是平等、民主的伙伴關系,又是評價關系,對“顧問”提出的'建議或觀點接受與否,取決于被評者本身。

  4、開展評價活動

  評價過程為:

  初次見面。初次見面安排在評價周期的第一個年頭舉行。召開評價“顧問”與被評者正式見面會議。見面議程如下:

  明確評價目的。

  明確評價過程,保證做到評價雙方心中有數。

  確定評價重點。

  商定課堂聽課的時間和課堂聽課的重點。

  根據既定的原則,商定收集信息的步驟。

  為評價工作確定時間表。

  為評價面談確定日期、時間以及地點。

  收集評價信息。

  評價面談。

  評價面談內容

  評價者以收集到的信息為基礎,在雙方商定的評價范圍內,對評價對象的工作作出評價。

  商定發展目標

  撰寫評價報告。一學年一次,由評價“顧問”撰寫,主要內容:肯定被評的工作成績,提出不足,指出改進意見,反映被評發展需求,協調被評與學校領導之間為某一問題在評價中的爭議,為被評提供發展機會和條件。評價報告須取得評價對象同意。一式三份,一份上交,主被評各一份。

  進行新一輪評價。第一輪評價結束后,被評者應在已達到的目標基礎上,提出新的更高的發展目標,進行新一輪評價。

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