關于員工制度

員工制度(一)：薪酬制度

薪酬制度    第一條 目的

　　薪酬是企業對員工給企業所做的貢獻（包括他們實現的績效，付出的努力、時間、學識、技能、經驗和創造）所付出的相應的回報和答謝。薪酬不僅僅是員工勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業對員工工資的認同，甚至還代表著員工個人能力和發展前景。因此，制定科學有效的薪酬制度能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。

第二條 目標

　　用文化凝聚、激發、規范每個員工的行為，實現管理的高效運作。通過建立富有競爭力和激勵性的薪資體系，吸引、留住、開發、激勵一流人才，達到事業（個人成就和發展）留人、待遇留人、文化(情感）留人，使每一位員工均具備自治性和自動生命力，推動王道樂途智力資本優勢的構建。

第三條 原則

　　1、薪資標準設計對崗不對人。

　　2、體現薪資的公平、公正和多勞多得。

　　3、采用組合式工資結構的薪酬體系制度。

第四條 薪酬體系

　　公司的薪酬體系由基本工資、業務提成、補助、獎勵、福利幾方面組成： 一、基本工資

　　基本工資：基本工資按職級崗位確定工資標準，每月發放。 職級崗位工資表：

　　注：1、對在公司工作年限年滿2年的員工，滿2年增加100/月工齡工資，從第三年開始，每增加一年，工齡工資增加50/月，每月發放。

　　2、見習人員工資本科2000/月；碩士2500/月；博士3000/月。

　　二、業務提成

　　三、補助

　　1、午餐補助，每月200，不受任何限制，每月發放。

　　2、通訊費補助，高管電話費實報實銷，其它員工按公司制度相關規定執行。

　　四、獎勵

　　公司根據全年經濟效益及完成任務情況，經年終考核后，對員工進行適當的年終獎勵。獎勵分為突出貢獻獎、享受股權獎、優秀員工鼓勵獎、帶薪休假獎等。具體考核見《年終考核辦法》。

　　1、突出貢獻獎：

　　為公司做出突出貢獻的員工，公司將給予出國旅游、一次性獎金或實物等形式獎勵，具體獎勵將結合公司當年效益與年終考核結果的特優人員，由總裁辦公會研究決定。

　　2、享受股權獎：

　　全體股東一次性拿出公司5%的股份，做為股份獎勵金額，對于公司部門經理以上員工年度考核兩次特優者，公司給予期權股份。自授予期權股份五年內，員工只享有期權股份的分紅權，不享有其它權利。

　　期權股份管理如下：

　　（1）期權股份滿五年的，公司給予所有權，但不得對股東外的人轉讓；

　　（2）對授予期權股份五年內因各種情況離職的，公司收回期權股份；

　　（3）對授予期權股份滿十年的擁有全部所有權可以依法轉讓、贈與、繼承等；

　　（4）對授予期權股份滿五年不足十年的，因各種情況離職的，公司收回期權股份，并以股份票面金額支付補償金。

　　3、優秀員工鼓勵獎：

　　針對在年終考核結果為優秀的員工，可給予一次性獎金或實物等適當的獎勵，做為鼓勵獎，由總裁辦公會研究決定。

　　4、帶薪休假獎：

　　根據公司當年效益情況，對在公司工作3年以上的員工，可以享受次帶薪休假的獎勵，具體由辦總裁公會研究決定。具體規定為（與員工休假制度不沖突）：

　　（1）工作三年以上至五年，可休假3天； （2）工作六年以上至9年，可休假5天； （3）工作十年以上，可休假7天。 五、福利

　　1、法定福利：五險一金

　　2、其它福利：旅游、體檢、生日祝賀、結婚禮金、節假日發放的相關福利、稿費及其他。（具體規定參考公司相關規定執行）

員工制度(二)：員工薪酬體系制度    員工薪酬體系制度    第一章 總則

　　第一條 規范和完善薪資管理，最大限度地調動員工的工作積極性，體現“注重績效、獎勤罰懶;鼓勵創造，增創效益”的激勵分配原則，建立與市場經濟、現代企業制度和公司發展戰略相適應的薪酬體系。

　　第二條 結合本地區、行業的實際情況，在公司支付能力的范圍內設計各崗位工資、短期激勵和中長期激勵的合理結構，使其對外具有競爭性，對內具有公平性、激勵性。

　　第三條 以員工崗位責任、工作績效、勞動技能、勞動態度等指標綜合考核員工報酬。

　　第四條 本制度適用于已同公司簽訂勞動合同的經理級(含)以下員工。

第二章 工資總額的管理

　　第五條 江蘇申通物流有限公司人資部對工資總額實行總量調控，申通物流工資總額的.管理應堅持工資總額與經濟效益相聯系的原則，在經濟效益和勞動生產率提高的基礎上，工資水平可適度增長。

第三章 薪酬組成

　　第六條 薪酬體系主要由固定工資和浮動獎金組成。具體薪酬等級見《員工薪酬體系表》（附件表）

　　（1）固定工資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、學歷工資，其中員工在申通物流工作滿一年，工齡工資增加20元；基本工資為參照南京市最低月保障工資標準；學歷工資見附表。

　　（2）崗位工資是根據員工所在崗位的責任大小，技術、智力要求的高低，勞動強度大小和勞動條件的好壞來確定工資。

　　（3）浮動獎金包括個人績效工資、加班工資、全勤獎、餐費補貼、交通補貼等。

第四章 試用期人員工資待遇

　　第七條 新入職試用期內的員工，其薪酬按所在崗位工資和績效工資的80%發放。

　　第八條 調崗人員在試用期內薪酬標準維持不變，待試用期滿、考核合格后再根據崗位調整薪酬標準。

　　第十二條  婚假、喪假工資：不扣除任何工資項。

　　第十三條  工傷假：按照南京市工傷的相關規定確定。