公司薪酬管理制度范文

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　　公司薪酬管理制度范文

　　第一章 總 則

　　第一條 為構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系，優(yōu)化資源配置，發(fā)展共享經(jīng)濟(jì)，分享發(fā)展成果，規(guī)范公司薪酬評(píng)定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工的和諧共贏、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的機(jī)制，特制定本辦法。

　　第二條 公司薪酬制度堅(jiān)持以下原則：

　　(一)保基本、重效率;

　　(二)建立增長機(jī)制;

　　(三)員工工資水平與公司效益相對(duì)應(yīng);

　　(四)實(shí)行分類分級(jí)差別化管理;

　　(五)符合法律及省市縣有關(guān)規(guī)定。

　　第三條 凡所屬公司員工及其所屬子公司、分公司及相關(guān)經(jīng)營企業(yè)員工參照本制度執(zhí)行。具體樣本方案報(bào)公司董事會(huì)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第四條 公司薪酬體系建立及核定由總經(jīng)理組織公司副總經(jīng)理及綜合部、監(jiān)審部、法務(wù)部、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人共同審核確定。薪酬管理的日常工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。

　　第二章 薪酬水平

　　第五條 公司人均薪酬水平與全縣其他國有獨(dú)資公司的薪酬水平大體相當(dāng)。

　　第六條 公司薪酬總體水平要控制在全縣行政事業(yè)單位同類同級(jí)同崗人員的1.8倍以內(nèi)。

　　第三章 薪酬結(jié)構(gòu)

　　第七條 公司的薪酬由基本薪酬、績效薪酬和福利三個(gè)部分組成。

　　第八條 公司分為年薪制工資和月薪制工資兩大類核算體系。由縣人民政府任免或提名任免的公司董事會(huì)成員及高管人員實(shí)行年薪制工資制，由縣人民政府指定有關(guān)部門核定工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其他公司員工實(shí)行月薪制工資，按本制度核定發(fā)放。

　　第四章 基本薪酬

　　第九條 公司崗位按管理崗、技術(shù)崗、工勤崗三大類設(shè)置。其中：

　　管理崗為：綜合部、企劃部、融資部、法務(wù)部、資產(chǎn)部、監(jiān)審部;

　　技術(shù)崗為：工程部、財(cái)務(wù)部;

　　工勤崗為：駕駛員、清潔員、食堂等后勤人員。

　　第十條 基本薪酬分為:基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、學(xué)歷(職稱)工資、工齡工資、崗位工資、福利與津貼工資及其他工資。

　　第十一條 基礎(chǔ)工資。根據(jù)全縣薪酬水平和物價(jià)指數(shù)，基礎(chǔ)工資按每月1500元執(zhí)行。

　　第十二條 崗位工資。堅(jiān)持以崗定薪、崗隨薪變?cè)瓌t。根據(jù)崗位性質(zhì)、貢獻(xiàn)大小、綜合技能、辛苦程度和風(fēng)險(xiǎn)等因素來確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資再按公司管理、技術(shù)崗位設(shè)初、中、高三級(jí)崗位實(shí)行分級(jí)管理，以初級(jí)崗為零，其他每上一崗位每月補(bǔ)助200元。

　　第十三條 職務(wù)工資。實(shí)行職務(wù)等級(jí)制。具體分為子(分)公司經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門負(fù)責(zé)人。部分負(fù)責(zé)人至副總經(jīng)理、總經(jīng)理遞升，每提升一級(jí)，由基礎(chǔ)工資上增加0.5的系數(shù)。

　　公司職務(wù)工資遞升系數(shù)表

　　職務(wù)

　　部門負(fù)責(zé)人

　　副總經(jīng)理

　　總經(jīng)理

　　系數(shù)

　　0.5

　　1

　　1.5

　　第十四條 工齡工資。員工自被公司聘用起，按虛年的次年的元月份起按月計(jì)發(fā)工齡工資。前五年每年增加月工齡工資20元，五年至十年每年增加月工齡工資30元，十年至十五年每年增加月工齡工資50元，十五年后每年增加月工齡工資30元。按照梯級(jí)累加原則增加工齡工資。

　　第十五條 學(xué)歷工資。管理類工作人員參照學(xué)歷工資。以本科為起算點(diǎn),本科以下不予參評(píng)。以100為初始工資，每晉升一級(jí)，系數(shù)提高1，自取得學(xué)位后次月開始起算。

　　第十六條 職稱工資。技術(shù)崗、工勤崗人員參照職稱工資。分為低、中、高三類，初級(jí)為100元/月，每提高一級(jí)，級(jí)別工資提高200元/月，從取得相關(guān)職稱后次月起算。

　　第十七條 社會(huì)福利。公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。法定福利嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律規(guī)定，其他福利按照公司工會(huì)章程執(zhí)行。

　　第十八條 社會(huì)保險(xiǎn)。所有公司員工全部按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《住房公積金條例》的有關(guān)規(guī)定，足額繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金。

　　第五章 試用期薪酬

　　第十九條 縣人民政府任免的公司董事會(huì)成員、高管人員的試用期薪酬由縣人民政府核定核發(fā)。公司聘任的其他晉升職位的管理人員薪酬，實(shí)行1年的試用期。試用期間，待遇享受新擬任的崗位待遇，但試用期考核合格后予以補(bǔ)發(fā)，不合格的只發(fā)升職后薪酬的50%。

　　第二十條 公司新員工設(shè)置3個(gè)月的試用期，試用期間的工資一律執(zhí)行2000元/月，含“五險(xiǎn)一金”。員工在考察期間和延長考察期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按本薪酬制度規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章 績效薪酬

　　第二十一條 績效薪酬是指按公司《個(gè)人績效考核辦法》規(guī)定實(shí)施考核后，依據(jù)員工個(gè)人月度績效分?jǐn)?shù)所對(duì)應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的績效工資總數(shù)所得的薪酬數(shù)。

　　第二十二條 縣人民政府任用的公司董事會(huì)成員、高管人員的績效薪酬由縣人民政府考核，公司聘任的其他公司人員按本制度發(fā)放績效薪酬。

　　第二十三條 績效薪酬為浮動(dòng)工資，浮動(dòng)額度為基礎(chǔ)工資的30%。

　　第二十四條 新聘用的公司員工(不含晉升員工)試用期不參與績效薪酬考核。

　　第二十五條 績效薪酬由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)主席、財(cái)務(wù)總監(jiān)等管理層對(duì)員工進(jìn)行按月考核確定，并按下列分?jǐn)?shù)與系數(shù)對(duì)應(yīng)兌現(xiàn)績效薪酬。

　　公司員工績效工資表

　　績效與分?jǐn)?shù)

　　≥105

　　<105≥100

　　<100≥95

　　<95≥90

　　<90≥85

　　<85≥80

　　<80≥75

　　<75≥70

　　<70≥60

　　<60

　　績效系數(shù)

　　1.2

　　1.1

　　1.05

　　1

　　0.95

　　0.9

　　0.8

　　0.65

　　0.5

　　0