公司薪酬管理制度范文

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　　公司薪酬管理制度范文

　　第一章 總 則

　　第一條 為構建現代企業薪酬體系，優化資源配置，發展共享經濟，分享發展成果，規范公司薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立公司與員工的和諧共贏、風險共擔的機制，特制定本辦法。

　　第二條 公司薪酬制度堅持以下原則：

　　(一)保基本、重效率;

　　(二)建立增長機制;

　　(三)員工工資水平與公司效益相對應;

　　(四)實行分類分級差別化管理;

　　(五)符合法律及省市縣有關規定。

　　第三條 凡所屬公司員工及其所屬子公司、分公司及相關經營企業員工參照本制度執行。具體樣本方案報公司董事會研究批準后執行。

　　第四條 公司薪酬體系建立及核定由總經理組織公司副總經理及綜合部、監審部、法務部、財務部負責人共同審核確定。薪酬管理的日常工作由綜合管理部負責。

　　第二章 薪酬水平

　　第五條 公司人均薪酬水平與全縣其他國有獨資公司的薪酬水平大體相當。

　　第六條 公司薪酬總體水平要控制在全縣行政事業單位同類同級同崗人員的1.8倍以內。

　　第三章 薪酬結構

　　第七條 公司的薪酬由基本薪酬、績效薪酬和福利三個部分組成。

　　第八條 公司分為年薪制工資和月薪制工資兩大類核算體系。由縣人民政府任免或提名任免的公司董事會成員及高管人員實行年薪制工資制，由縣人民政府指定有關部門核定工資標準發放。其他公司員工實行月薪制工資，按本制度核定發放。

　　第四章 基本薪酬

　　第九條 公司崗位按管理崗、技術崗、工勤崗三大類設置。其中：

　　管理崗為：綜合部、企劃部、融資部、法務部、資產部、監審部;

　　技術崗為：工程部、財務部;

　　工勤崗為：駕駛員、清潔員、食堂等后勤人員。

　　第十條 基本薪酬分為:基礎工資、職務工資、學歷(職稱)工資、工齡工資、崗位工資、福利與津貼工資及其他工資。

　　第十一條 基礎工資。根據全縣薪酬水平和物價指數，基礎工資按每月1500元執行。

　　第十二條 崗位工資。堅持以崗定薪、崗隨薪變原則。根據崗位性質、貢獻大小、綜合技能、辛苦程度和風險等因素來確定崗位工資標準。崗位工資再按公司管理、技術崗位設初、中、高三級崗位實行分級管理，以初級崗為零，其他每上一崗位每月補助200元。

　　第十三條 職務工資。實行職務等級制。具體分為子(分)公司經理、副總經理及部門負責人。部分負責人至副總經理、總經理遞升，每提升一級，由基礎工資上增加0.5的系數。

　　公司職務工資遞升系數表

　　職務

　　部門負責人

　　副總經理

　　總經理

　　系數

　　0.5

　　1

　　1.5

　　第十四條 工齡工資。員工自被公司聘用起，按虛年的次年的元月份起按月計發工齡工資。前五年每年增加月工齡工資20元，五年至十年每年增加月工齡工資30元，十年至十五年每年增加月工齡工資50元，十五年后每年增加月工齡工資30元。按照梯級累加原則增加工齡工資。

　　第十五條 學歷工資。管理類工作人員參照學歷工資。以本科為起算點,本科以下不予參評。以100為初始工資，每晉升一級，系數提高1，自取得學位后次月開始起算。

　　第十六條 職稱工資。技術崗、工勤崗人員參照職稱工資。分為低、中、高三類，初級為100元/月，每提高一級，級別工資提高200元/月，從取得相關職稱后次月起算。

　　第十七條 社會福利。公司設置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。法定福利嚴格執行有關法律規定，其他福利按照公司工會章程執行。

　　第十八條 社會保險。所有公司員工全部按照《社會保險法》、《住房公積金條例》的有關規定，足額繳納社會養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。

　　第五章 試用期薪酬

　　第十九條 縣人民政府任免的公司董事會成員、高管人員的試用期薪酬由縣人民政府核定核發。公司聘任的其他晉升職位的管理人員薪酬，實行1年的試用期。試用期間，待遇享受新擬任的崗位待遇，但試用期考核合格后予以補發，不合格的只發升職后薪酬的50%。

　　第二十條 公司新員工設置3個月的試用期，試用期間的工資一律執行2000元/月，含“五險一金”。員工在考察期間和延長考察期間的薪酬標準不變。經考核合格的，從考察期滿的次月起，按本薪酬制度規定執行。

　　第六章 績效薪酬

　　第二十一條 績效薪酬是指按公司《個人績效考核辦法》規定實施考核后，依據員工個人月度績效分數所對應的績效工資系數乘以標準月薪制人員的績效工資總數所得的薪酬數。

　　第二十二條 縣人民政府任用的公司董事會成員、高管人員的績效薪酬由縣人民政府考核，公司聘任的其他公司人員按本制度發放績效薪酬。

　　第二十三條 績效薪酬為浮動工資，浮動額度為基礎工資的30%。

　　第二十四條 新聘用的公司員工(不含晉升員工)試用期不參與績效薪酬考核。

　　第二十五條 績效薪酬由公司總經理、副總經理、監事會主席、財務總監等管理層對員工進行按月考核確定，并按下列分數與系數對應兌現績效薪酬。

　　公司員工績效工資表

　　績效與分數

　　≥105

　　<105≥100

　　<100≥95

　　<95≥90

　　<90≥85

　　<85≥80

　　<80≥75

　　<75≥70

　　<70≥60

　　<60

　　績效系數

　　1.2

　　1.1

　　1.05

　　1

　　0.95

　　0.9

　　0.8

　　0.65

　　0.5

　　0