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讀教室里的正面管教有感

實用文 時間:2021-08-31 手機版

讀教室里的正面管教有感

讀教室里的正面管教有感1

  工作之余拜讀《教室里的正面管教》一書,實在是一次對自己日常班級管理觀念的顛覆。在讀的過程中,我對于"管教"一詞有了新的理解。在我原來的認識里,管教應該是一種威嚴,是約束,是賞罰分明的,首先要管,之后才是教。而這本書中談到一個詞語"正面管教".如書中開篇所言,正面管教是一種基于問題解決的教育方式,與現在普遍執行的以獎勵和懲罰為基礎的管教方法有別。而在我的班級管理當中,獎勵與懲罰即是我自己在班級日常中最擅長使用的管理方式。

  談及獎勵與懲罰的手段,這二者是我在班級管理中,見效最快的手段方法。我任教的一年級為了讓孩子"懂事"、"安分"、"聽話",我采用了獎勵的形式,即得到表揚的孩子能拿到獎章,反之,得到批評的孩子則得到無法得到獎章。

  這個方法的實行,在短期時間內獲得了極大的成效。班上孩子為了"金星少年,銀星少年"為了獎券,似乎安分聽話了不少。可是這個"安分"的狀態并沒有維持太久,幾個星期后重新開始問題重重,對孩子們來說,班級制定的獎懲制度已經失去了新鮮感,老師的呵斥他們也已經能夠完全免疫。正如書中所言,孩子們成為了懲罰和獎勵的被動接受者。

  我反思自己,在自己的教育教學中,是否遵從了孩子們本性中自然的成長規律?我是否把每個孩子都當成了"大人",強行以成人世界的規矩規定去約束孩子,而無視了孩童成長過程中的天真,打斷了他們對世界的探索?一個優秀的班級到底該如何定義?

  《教室里的正面管教》一書指出,科學的班級管理方法應該是讓孩子們在一種和善而堅定的氣氛中,培養出自律、責任感、合作以及自己解決問題的能力,學會使他們受益終身的社會技能和生活技能。而以上的能力培養,目前正是我的班級中極其缺失的。這本書不僅幫助我發現了以上的自我反思問題,還詳細地介紹了如何運用正面管教方法使孩子獲得這種能力,如何去和學生溝通,才能達到最理想的效果。

  本書實踐性非常強,可謂是理論與實踐相結合的教育書典范。在接下來的班級活動中,我將會以書中案例為模板接著進行班級管理嘗試。

讀教室里的正面管教有感2

  每一位教師從內心都想得到學生的尊重,得到學生的認可,得到學生的喜歡。每一位教師都想在與學生的相處中感受到的是和諧,是美好,是感動。所以每每學校要評選學生最喜歡的教師,我們都為自己捏一把汗,我得票數是不是最高呢?最高的那位老師就會美在心里,樂在臉上,可是票數少的老師都是那么的垂頭喪氣,我可是對學生也很好呀,什么事情都為她們著想,什么事情替他們辦,怎么就得不到學生的認可呢?

  那么我們就需要反思我們的行為,我們自認為對學生好的行為,學生真正感到好了嗎?我們與學生的溝通是建立在尊重的基礎上了嗎?我們要求學生對老師的尊重時,我們尊重學生了嗎?我們是以尊重換得尊重了嗎?我們是以心靈換的心靈了嗎?

一、了解事實,不假定,相信學生能解決,就是尊重

  作為一線教師,我們經常會遇到教室里發生這樣的事情,飯后學生要上自習寫作業,教師走進教室要輔導,可是教室里亂哄哄的,好像大家都在寫作業,又好像大家都沒有在學習,找不到說在說話,找不到典型,批評都找不準到底是誰,于是就在教室里大喊:“能不能別說話呀。”話音剛落,靜下來幾秒鐘,又恢復原狀,就這樣的情況一直每天都繼續著,班主任束手無策,學生怎么這么愛說話呀。讓我們換一種思維,換一種方式,把這種現象拿到班會課上,用頭腦風暴的形式,采用尊重的態度,讓學生解決問題,相信最終學生一定會還給老師一份驚喜,一切都變的那么靜悄悄,不是嗎?

  這就是說,沒有調查就沒有發言權。我們教師總喜歡在不詢問的情況下,就假定學生不行,就假定學生的想法與感受,假定學生會做什么不會做什么,甚至假定學生應該做什么不應該做什么,這樣的假定就讓我們失去了了解學生的機會,還可能因為在不經意間傷害學生的感情而損害彼此的關系。我們教師一定要了解學生的真實想法,相信學生可以解決問題,鼓勵召開班會,我們會發現學生的能力如此之大,真的令我們嘆服。

  想想看,當這樣的問題我們就認為學生不會解決,只能靠老師的懲罰或者批評解決,那么這些毫無表情的批評會引發學生的'厭惡,導致學生與老師直接的對立。這樣雖然我們老師很努力的維持教室里的紀律,很認真的輔導學生的作業,但是卻得不到學生的認可,這樣師生的關系就會越來越遠。

二、是鼓勵,不是替做,給學生機會,就是尊重

  記得是去年一二九歌詠比賽時發生的事情。根據學校的安排,為了讓各位比賽的質量上一個臺階,所以學校給每班都派了一名科任教師幫助班主任老師排隊和整隊型,如何唱,如何詠,還要加些什么樣的動作等問題。八年級有一個班,班主任老師是一位和和藹的男班主任,派去的老師時有多年班主任經驗的女班主任,現任他們的數學老師。本來他們的歌詠比賽安排都是學生們共同商量的,大家的熱情非常的高,什么時候領唱,什么時候齊唱,什么時候男女對唱,是一個人詠,還是男女兩人一起詠,而班主任老師呢,看學生積極性高,也就是為學生做做顧問。可這一數學老師已加入就完全不一樣了,這一數學老師總認為自己有經驗,于是否定了學生的想法,這不行,那需要變,一下子把學生的精氣神全打趴下了,學生一點都不配合,本來好好的,最后得的名次非常不好,學生那是一個傷心,不滿呀。而數學老師呢,到處說:“這班里的學生素質就是差,給他們設計的多好呀,就是不配合,真是的。”

  我們總認為替學生做事情,而不是讓他們從自己的經歷中學習時,我們也許會認為我們是在關愛學生,是在幫助學生。我們人為我們付出了這么多,學生為什么就是不領情呢。想想看,比賽完,我們又會給學生說教,解釋所發生的一切,發生的原因,以及我們的感受,因該怎么做,不應該怎么做,這更會激起學生的反感。學生要的不是替他們做什么,而是鼓勵,給學生嘗試的機會,讓他們在實踐中鍛煉自己的能力,相信他們能做好,這就是尊重。學生要的不是替做,而是對他們觀點的認可,對他們觀點的感興趣。《教室里的正面管教》說:“如果你給學生們提供運用他們自己的智慧的機會,他們往往會得出與成年人向他們說教但似乎被他們忽視的結論完全相同的結論。這種探索會幫助學生形成一種內在而非外在的控制點。”

三、談心是交流,不是說教,你一言我一語就是尊重

  《教室里的正面管教》把這種帶有尊重賦予力量的溝通成為“網球比賽”。想想進行或者觀看一場精彩的網球比賽是什么樣子。來回對打若干次的球令人非常興奮,這不僅僅是網球,乒乓球一樣的道理,最好看的就是雙方隊員打的回合多,越多,大家越激動,吶喊聲就越大。再想想,如果打球時,發球過去,對方接不住,打不回來,比賽還有什么樂趣?我們打羽毛球一樣,打過去,對方接不住,再打,再接不住,不一會就覺得打的一點意思也沒有,關鍵是,根本起不到鍛煉身體的作用呀。

  那么我們與學生的交談也是一樣的。我們老師都會發這樣的牢騷:給某某同學做過多少次思想工作了,嘴皮子就磨爛了,就是一點也不見效,一點都不長心,一天都不好。一次精彩的交談就像一場網球比賽,對話會有來有往,兩個人輪流說出自己的想法和感受,而不是老師把學生叫到教室外面,或者辦公室,一個人在滔滔不絕,引古用今,說父母,講同學,總認為總會有一句話學生會幾道心里,對學生會有激勵,可是誰知道,學生竟然沒有記住一個詞,甚至只要老師叫同學談話,學生就會緊張,就認為一定有要勞累耳朵聽老師的說教了,所以這樣的溝通,這樣的談話,不但沒有作用,甚至還會有負面作用。

  想象一下,讓一個學生在放學后和你談談他學習中的一個問題,就是進行網球比賽式對話,那該有一個多么令人振奮的效果呀。或者周末回家,我們和學生一起騎著自行車,你一言我一語的交談著行走在回家的路上,那該是多么的溫馨,多么的溫暖人心,這樣的交流真的會令學生終生難忘呀,又怎么不會讓學生愛上老師,師生關系又怎么能不融洽呢?

  通過尊重學生的感受和想法來表達對他們的尊重;通過了解事實,不假定,合適學生對以問題的理解,探尋他們對于如何解決問題的看法來表現對他們的尊重;通過你一樣我一語的網球比賽式的溝通來表現對他們的尊重。在良好的溝通中,我們會有大量的傾聽、尊重、好奇心和賦予力量。

  相信,只要我們老師善于學習,善于閱讀,在閱讀中思考自己的行為,在閱讀中反思自己處理學生的方式,在閱讀中改變自己,我們一定會越來越好,一定會享受每一節課,每一分鐘與學生的相處,相信未來一定是美好的,相信教育的春天會處處在!


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