【精華】教師教學(xué)工作總結(jié)范文合集9篇

　　總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況進行分析研究，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料，它在我們的學(xué)習(xí)、工作中起到呈上啟下的作用，因此我們要做好歸納，寫好總結(jié)。總結(jié)怎么寫才是正確的呢？下面是小編幫大家整理的教師教學(xué)工作總結(jié)9篇，希望能夠幫助到大家。

教師教學(xué)工作總結(jié) 篇1

　　隨著教學(xué)改革的深入開展，新課程的全面推進，以及科學(xué)技術(shù)的不斷進步，為教育教學(xué)的開展和管理選擇。沒有一個與之相應(yīng)的教學(xué)管理制度和課堂教學(xué)的評價。課堂教學(xué)的改革，是難以順利進行的。

一、現(xiàn)行的學(xué)校教學(xué)管理評價和不足

　　反思現(xiàn)行的學(xué)校教學(xué)管理制度，我們不難發(fā)現(xiàn)其存在的弊端和不足，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

　　（一）以“分”為本，盛行分數(shù)管理。學(xué)校管理和評價盛行分數(shù)主義，結(jié)果見分不見人，重分不重人。嚴重扭曲了教學(xué)的價值取向，教學(xué)工作被蒙上了強烈的功利色彩，利益驅(qū)動代替了事業(yè)追求。

　　（二）以“章”為本，形式主義泛濫。把規(guī)章細則化、量化評分和經(jīng)濟制裁，簡直把教師和學(xué)生當成管教的對象，把領(lǐng)導(dǎo)變成了監(jiān)工，把依法治校變成了以罰治校（教案檢查、作業(yè)批改檢查），教師疲于奔命，搞形式主義。

　　（三）以“教”為本，重教輕學(xué)。課堂教學(xué)評價的關(guān)注點一直以來都是從教師的角度出發(fā)，以教師為主關(guān)注教師的課堂表現(xiàn)，關(guān)注教師是怎么講的。課堂教學(xué)中，即使有一些自主的活動，也是在教師事先設(shè)計或某個教學(xué)環(huán)節(jié)服務(wù)，或者說即使關(guān)注到學(xué)生的行為表現(xiàn)，也基本上被看作是教師“教”的回應(yīng)，或者成為教總的來說，以往的課堂教學(xué)評價表現(xiàn)出“以教為主，學(xué)為教服務(wù)”的傾向。

　　（四）以“權(quán)”為本，權(quán)力至上。學(xué)校需要權(quán)力，但這種權(quán)力只能服務(wù)于學(xué)校培養(yǎng)人、造就人、成全人方向的任何權(quán)力都會摧殘人、摧殘精神和摧殘文化。行政權(quán)力至上或權(quán)力主義，卻與教育主旨和使用相背離主化進程相背離。怎么可能有真正的教學(xué)研究，在新課程背景下的課堂教學(xué)情景的評價，隨著課程改革的深入教育評價應(yīng)該體現(xiàn)以人為本的思想。

二、評價的功能

　　1、在評價功能發(fā)揮促進課堂教學(xué)質(zhì)量改進與提高的作用。

　　立足于課堂的傳統(tǒng)教師評價多著眼于個人的工作表現(xiàn)，而且評價的結(jié)果往往與提職、晉級、加薪、增加獎金等高利害決定聯(lián)系在一起，這種面向過去的獎懲性教師評價制度，必然使得課堂教學(xué)評價成為評比與獎懲的依據(jù)，于是，教學(xué)基本功大獎賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教學(xué)能力比賽等各種名目繁多的課堂教學(xué)評比活動比較盛行。盡管在這種活動中涌現(xiàn)出一些優(yōu)秀青年教師和優(yōu)秀教學(xué)案例，在一定程度上對教學(xué)改革起到了積極的促進作用，但這種改革動力是自上而下，并沒有從根本上提高中小學(xué)教師的整體素質(zhì)。

　　2、評價應(yīng)體現(xiàn)整體性、學(xué)科的特點。

　　當前大多數(shù)學(xué)校所有的課堂教學(xué)評價表都停留在落實教學(xué)常規(guī)要求的層次上，不能較好地體現(xiàn)教育教學(xué)改革的要求。而且各科課堂教學(xué)評價的指標大同小異，評價項目及其權(quán)重的確定也具有較強的隨意性。這種評價表很難體現(xiàn)學(xué)科的特點，有些學(xué)科課堂教學(xué)評價過于強調(diào)量化、細化、客觀化，內(nèi)容繁鎖，難以操作，忽視了整體性，喪失了學(xué)科自身的特點。

　　課堂教學(xué)評價的思考，首先需要加強研究，充分調(diào)動廣大課任教師積極性，讓他們參與評價研究，在自我評價中逐步構(gòu)建一個科學(xué)的學(xué)科課堂教學(xué)評價標準，使廣大教師自己成為教學(xué)評價的主體，經(jīng)常對自己的教學(xué)實踐進行審視，自我反饋，自我調(diào)控，同時，及時地改進課堂教學(xué)評價體系本身，使之突出學(xué)科特點，更趨完善。在經(jīng)常通過認真的科學(xué)的評課活動中促進教師鉆研教育教學(xué)理論，提高基本素質(zhì)，提高科學(xué)質(zhì)量。

　　遵循自身的規(guī)律，體現(xiàn)在兩個評價要點：教學(xué)思想科學(xué)性和教學(xué)內(nèi)容科學(xué)性。評價教學(xué)目標的科學(xué)性，既要看教師提出的教學(xué)目標是否科學(xué)，符合學(xué)科特點，更要看教師在課堂教學(xué)和指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的過程中是否體現(xiàn)了科學(xué)性，具有學(xué)科自身的規(guī)律性。

　　評價的整體性還要考慮學(xué)科課堂過程的整體性，連貫性，必須改變傳統(tǒng)的聽一節(jié)課就下結(jié)論的評價方式，而以一個相對完整、相對系統(tǒng)和教學(xué)教學(xué)過程作為評價對象。比如評價閱讀課堂教學(xué)，可以以一個單元的教學(xué)過程為對象，也可以以一篇課文的教學(xué)過程為對象。評價作文課堂教學(xué)，僅僅評指導(dǎo)課是不夠的，而應(yīng)該把評講、修改課聽完之后，以一次完整的作文教學(xué)過程作為評價的單位。這樣做，可以改變過去只憑從一堂課得到的只鱗片爪的印象就下結(jié)論的狀況，提高課堂教學(xué)評價的科學(xué)性、準確性和實效性。

　　要在更大范圍內(nèi)，更深層次上調(diào)動全體教師參與教學(xué)改革的積極性，突出其發(fā)展性價值，也就是發(fā)揮其改進課堂教學(xué)質(zhì)量和促進任課教師專業(yè)成長的功能。關(guān)注教師教與學(xué)生學(xué)的過程，通過評價發(fā)現(xiàn)教師在教學(xué)過程各個環(huán)節(jié)上的優(yōu)勢與不足，提出針對性的具體改進建議，幫助教師在反思中不斷成長。

　　2、在評價主體上，注重教師的自我評價，并將自評和他評有機結(jié)合起來。

　　傳統(tǒng)教育評價的主體比較單一，表現(xiàn)在課堂教學(xué)評價中就是領(lǐng)導(dǎo)、教研員或?qū)＜易陨隙碌脑u價占主導(dǎo)地位，而教師本人及其同事的參與相對較少。改變這種狀況，使評價成為教師、管理者、同事、學(xué)生等多主體共同參與的交互活動。

　　教師自我評價是教師專業(yè)成長的內(nèi)在機制，是發(fā)展性課堂教學(xué)評價的關(guān)鍵。讓教師自主發(fā)現(xiàn)課堂教學(xué)中存在的問題，并積極尋求具體的改進策略。之所以要在課堂教學(xué)評價中強調(diào)教師的自我評價，主要是因為教師是實施課堂教學(xué)的主體，只有他本人才最了解開展課堂教學(xué)的外在情境和內(nèi)在條件，清楚所教學(xué)學(xué)生的水平、特點與需求，知道自己在教學(xué)設(shè)計與實施環(huán)節(jié)中的內(nèi)心歷程。只有充分聽取教師的自我剖析，才能做出貼切的、富有建設(shè)性的`評價意見。從另一角度看，只有教師的主動參與，評價結(jié)論和建議才能真正被教師接受，才能最大限度地激發(fā)教師自我改變、自我完善的欲望和熱情，才能使教師真正從評價過程中獲益，激勵和促使教師不斷改進課堂教學(xué)水平。