面試不是簡歷的簡單重復
一、面試不是只重復簡歷上的內容
HR能邀請你來面試是因為在你的簡歷上看到了potential （潛力），所以希望通過一個進一步的溝通具體判斷你是否和崗位是匹配的。
如果你在面試時就把簡歷上你做了什么復述一遍，對于面試官來說根本沒有任何價值。有價值的，是背后你為什么這么做。面試最重要的地方是告訴面試官：你和別人做同一件事不一樣的地方在哪里？從而暗示面試官：我是能夠比其他人更好地勝任這份工作的。
例如：
如果你在介紹自己如何幫公眾號漲粉的時候，說道：
“我主要是寫了XX篇文章，發布到XXX，然后漲粉XXX。”這個其實只是把簡歷的內容轉述了一遍。
但是如果你說：
“我當時寫了XX篇文章，在前XX篇的時候我們的閱讀量比較低，只有XXX。之后我們做了測試，用不同的方式寫文章，包括圖片，純文字，視頻，最后通過數據的分析我們發現圖片的方式閱讀量最高，所以我們調整了文章的'風格，現在平均閱讀量就達到了XXX。”
HR立馬就知道，你不是簡單的寫文章，而是經過科學分析后再寫文章，是有考慮過如何改進文風提高閱讀量的。
只有通過細節才能讓人感知你與對方的差別，而差別就是你致勝的關鍵。
二、面試只介紹面試官關注的經歷
前文已經提到面試官是非常清楚這個崗位是需要一個具備什么經歷和能力的人來做的，所以當你在面試的時候，回答問題的答案應該全部圍繞面試官關注的點。
那么哪里才能知道面試官關注什么？Job Description (職位描述)！
例如HR在職位描述里面寫明了招的實習生主要負責的工作之一是漲粉運營，即你的任務是增加粉絲。但是很多人在面試的時候問到公眾號的經歷，舉的例子都是他自己如何幫公眾號寫文章，閱讀量如何。有時候還會說到停不下來，說到自己如何與其他部門的人合作，他的寫作能力很強領導對他很滿意等等。
但是這不是hr想要的，所以哪怕你寫的文章篇篇10萬+，比咪蒙還厲害也不會打動面試官，因為你進來工作之后寫文章不是你的主要工作。如果你會寫文章，你也會排版，這是一個加分項，但是加分的基礎是你能夠滿足運營崗位要求的前提條件下。
所以面試時只需要你介紹這份工作需要的經歷和經驗，其他一切都不能打動面試官。
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