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方法總比問題多讀后感

實用文 時間:2021-08-31 手機版

方法總比問題多讀后感范文3篇

方法總比問題多讀后感(一)

  我們這個時代,多的是"忙人"。他們每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地說話、急急忙忙地做事,可到月底一盤算,卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個"忙"字作為自己努力的漂亮外衣。卻沒有想到,這種忙,只能是"窮忙""瞎忙",沒有給自己和單位帶來效益。做一個凡事講方法的"忙人"吧,這樣的忙,才會有效率、有價值!做一個凡事講究結果和功勞的人吧,這樣,你才會贏得最快速度的發展,并得到最大的認可與回報。和所有職場的朋友一樣,我們深深地感到:要實現最大的目標,光有一個崇高的理念和精神是不夠的,還應該格外重視如何實現目標的方法。享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的新著《方法總比問題多》,正是體現了這一宗旨。該書一針見血地指出:在許多情況下,“問題”是大多數人躲避責任、回避努力的第一借口。但是,一個一流的員工,總是奉行這樣的理念:不找借口找方法,方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念,也是一個更具建設性創造性的理念。

  在生活和工作中常見有人抱怨。沒工作的人抱怨工作機會太少,找份工作太難;有工作的人抱怨工作太多太累;下屬抱怨上司布置的工作太難;當領導的有時也會抱怨下面的員工不能好好配合;家人抱怨鄰居噪音太大……他們的抱怨多,只因為一個原因,就是他們不了解一個秘密,這個秘密就是:方法總比問題多。《方法總比問題多》這本書給我們一針見血地指出:抱怨,解決不了任何問題。我們需要的是解決問題的方法。只有善于去找方法,才能解決問題。只要找到了方法,你會發現,值得抱怨的事情并不多。

  職場里的新鮮人,經常會為一個問題苦惱,就是如何在一個企業里獲得大家的認可?細細讀過此書后,你會發現自己受益匪淺。你的職場生涯,會因此而有極大的提升。只有積極找方法的人,才能最好地出效益,才能彌補領導的不足,成為老總們的左膀右臂。下面就是我讀過此書后的幾點感受。

一,主動尋找解決問題的方法,幫助默默無聞的你在眾人之中脫穎而出。

  在一個企業里,最受人歡迎的員工,是那些遇到問題之后會開動腦筋去思考問題解決問題的人。執行能力的強弱,是領導衡量下屬的一個重要標準。書上講到一個例子,一個新畢業的女大學生,形象不錯,學識也不錯,但是有一個明顯的毛病,就是做事不認真,遇到問題總是找借口搪塞。一次,領導安排她到北京大學送材料,要跑三個地方,結果她只跑了一個地方就回來了。領導問她怎么回事,她解釋說:“北大太大了,我在傳達室問了好幾次,才問到一個地方。不信你可以去問傳達室的人。”看到這個例子,我們會覺得這個女生太笨了,這么簡單的問題都解決不了還說得振振有辭。如果我們是領導,或許也會象書中提到的那位老總一樣,把她給辭退了。而我們自己想想,其實自己在工作中,其實有時也會象這樣,遇到比較難解決的問題時,首先就打起了退堂鼓,找種種借口為自己開脫。書中舉的這些例子,處處提醒著我們:一流的人找方法,末流的人找借口。我們絕不能做一個找借口的末流人。

二、“山重水復疑無路,柳暗花明又一村”。

  堅持是取得成功的又一秘訣。在有了“把抱怨變成行動”的意識之后,我們在尋找方法的過程中會遇到很多困難,有時甚至開始動搖。書中針對這種情況,給我們指出:面對問題和困難的'時候,我們永遠不要先說難,而要先問一問自己:我是否已經盡了最大的力量?當你真正經過一番努力奮斗戰勝困難之后,你會發現,原先所以為的困難極限,其實只是自己的心理桎梏。只要不斷努力,開發的潛能就會越來越大。

三、“道力需要魔力催”。

  只要善于找方法,問題也能變機會。書中用了大量的篇幅講述“怎樣找方法”,一共講了十四種方法。這些方法,可以開拓我們的思維,指導我們如何去找到方法解決問題。而給我留下最深印象的卻是卡內基抓住機會,把危機變機會的經歷。做為美國一家鋼鐵公司老板的卡內基,在美國全國性大罷工越來越多,所有的鋼鐵企業都遭受沖擊的時候,他卻利用這個機會采取有力措施,不僅使自己從罷工問題中解脫出來,而且趁機兼并了很多公司,其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3。卡內基在鋼鐵業的成功,告訴我們:當我們遇到問題時,可能是個逆境,但同時也是一個機會。一個人內在的潛能,在逆境中才會得到最大的激發。羅曼。羅蘭說得好:“只有來自底層的人,才能把信念傳到精神的頂峰。只有經過煉獄才能打通走向天堂的道路。”

  《方法總比問題多》一書,就象身邊的一個智者,提醒著我們:只為成功找方法,不為失敗找借口。只有這樣,我們才能伴隨著企業一起成長、一起前進。在你遇到困難的時候,在你為自己找借口的時候,在你灰心退縮的時候,請你讀一讀它吧,它會給你指引,力量和信心,它會為你的成功助上一臂之力!

方法總比問題多讀后感(二)

  “先做再說!”、“做正確的事,把事情做好,立即做!”是書中給我印象最深的兩句話。不論是做人也好,做事也罷,奉行這兩條規則的大都取得了驕人的成績。早先我們一起學習過《執行》、《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》等員工勵志方面的圖書,它們的主旨基本上都離不開工作主動性和執行力的問題。本書雖然強調的是找方法,但更需要強烈的主動性和高度的執行力才能夠談得上“只為成功找方法,不為失敗找借口!”。

  其實,吳甘霖所寫的一些事例都是我們所喜聞樂見的事例,都是很實在、平實的例子。所引用到的一些名人名言也都是極其常見的,但卻給了我們很大的啟發,總是覺得好像此書好像就是針對我和我身邊的人量身定做的。為什么?我不禁思考起來?從書中的四大章的標題來看,很簡單:不找借口、不怕面對問題、用適當的方法解決問題以及把問題變為機會(作者把它看作是“最理想的狀態”)。看起來,都很簡單,如果簡單對照一下,可能會認為,這些標題上所提到的問題,我們都或多或少的做過啊,甚至看到的有些事例就好像是在說自己。回過頭來思量一下,我們是不是始終堅持將上述的相關精神做為我們行事的標準呢?亦或僅僅只是偶爾為之呢?誠然,人是有情緒的,我自認為全部按照作者所說的那樣去要求自己是有一定的難度的,但只要我們逐漸地向這個標準靠攏,我們離成功也便近了。


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