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方法總比問題多讀后感

實用文 時間:2021-08-31 手機版

方法總比問題多讀后感范文

方法總比問題多讀后感(一)

  我們這個時代,多的是"忙人"。他們每天在急急忙忙地上班,急急忙忙地說話、急急忙忙地做事,可到月底一盤算,卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情。他們往往以一個"忙"字作為自己努力的漂亮外衣。卻沒有想到,這種忙,只能是"窮忙""瞎忙",沒有給自己和單位帶來效益。做一個凡事講方法的"忙人"吧,這樣的忙,才會有效率、有價值!做一個凡事講究結果和功勞的人吧,這樣,你才會贏得最快速度的發展,并得到最大的認可與回報。和所有職場的朋友一樣,我們深深地感到:要實現最大的目標,光有一個崇高的理念和精神是不夠的,還應該格外重視如何實現目標的方法。享譽海內外的著名方法學家吳甘霖的新著《方法總比問題多》,正是體現了這一宗旨。該書一針見血地指出:在許多情況下,問題是大多數人躲避責任、回避努力的第一借口。但是,一個一流的員工,總是奉行這樣的理念:不找借口找方法,方法總比問題多!這是一個充滿自信的理念,也是一個更具建設性創造性的理念。

  在生活和工作中常見有人抱怨。沒工作的人抱怨工作機會太少,找份工作太難;有工作的人抱怨工作太多太累;下屬抱怨上司布置的工作太難;當領導的有時也會抱怨下面的員工不能好好配合;家人抱怨鄰居噪音太大……他們的抱怨多,只因為一個原因,就是他們不了解一個秘密,這個秘密就是:方法總比問題多。《方法總比問題多》這本書給我們一針見血地指出:抱怨,解決不了任何問題。我們需要的是解決問題的方法。只有善于去找方法,才能解決問題。只要找到了方法,你會發現,值得抱怨的事情并不多。

  職場里的新鮮人,經常會為一個問題苦惱,就是如何在一個企業里獲得大家的認可?細細讀過此書后,你會發現自己受益匪淺。你的職場生涯,會因此而有極大的提升。只有積極找方法的人,才能最好地出效益,才能彌補領導的不足,成為老總們的左膀右臂。下面就是我讀過此書后的幾點感受。

  一,主動尋找解決問題的方法,幫助默默無聞的你在眾人之中脫穎而出。在一個企業里,最受人歡迎的員工,是那些遇到問題之后會開動腦筋去思考問題解決問題的人。執行能力的強弱,是領導衡量下屬的一個重要標準。書上講到一個例子,一個新畢業的女大學生,形象不錯,學識也不錯,但是有一個明顯的毛病,就是做事不認真,遇到問題總是找借口搪塞。一次,領導安排她到北京大學送材料,要跑三個地方,結果她只跑了一個地方就回來了。領導問她怎么回事,她解釋說:北大太大了,我在傳達室問了好幾次,才問到一個地方。不信你可以去問傳達室的人。看到這個例子,我們會覺得這個女生太笨了,這么簡單的問題都解決不了還說得振振有辭。如果我們是領導,或許也會象書中提到的那位老總一樣,把她給辭退了。而我們自己想想,其實自己在工作中,其實有時也會象這樣,遇到比較難解決的問題時,首先就打起了退堂鼓,找種種借口為自己開脫。書中舉的這些例子,處處提醒著我們:一流的人找方法,末流的人找借口。我們絕不能做一個找借口的末流人。

  二、山重水復疑無路,柳暗花明又一村。堅持是取得成功的又一秘訣。在有了把抱怨變成行動的意識之后,我們在尋找方法的過程中會遇到很多困難,有時甚至開始動搖。書中針對這種情況,給我們指出:面對問題和困難的時候,我們永遠不要先說難,而要先問一問自己:我是否已經盡了最大的力量?當你真正經過一番努力奮斗戰勝困難之后,你會發現,原先所以為的困難極限,其實只是自己的心理桎梏。只要不斷努力,開發的潛能就會越來越大。

  三、道力需要魔力催。只要善于找方法,問題也能變機會。書中用了大量的篇幅講述怎樣找方法,一共講了十四種方法。這些方法,可以開拓我們的思維,指導我們如何去找到方法解決問題。而給我留下最深印象的.卻是卡內基抓住機會,把危機變機會的經歷。做為美國一家鋼鐵公司老板的卡內基,在美國全國性大罷工越來越多,所有的鋼鐵企業都遭受沖擊的時候,他卻利用這個機會采取有力措施,不僅使自己從罷工問題中解脫出來,而且趁機兼并了很多公司,其鋼鐵在全國市場上的占有率從1/7一躍而為1/3。卡內基在鋼鐵業的成功,告訴我們:當我們遇到問題時,可能是個逆境,但同時也是一個機會。一個人內在的潛能,在逆境中才會得到最大的激發。羅曼。羅蘭說得好:只有來自底層的人,才能把信念傳到精神的頂峰。只有經過煉獄才能打通走向天堂的道路。

  《方法總比問題多》一書,就象身邊的一個智者,提醒著我們:只為成功找方法,不為失敗找借口。只有這樣,我們才能伴隨著企業一起成長、一起前進。在你遇到困難的時候,在你為自己找借口的時候,在你灰心退縮的時候,請你讀一讀它吧,它會給你指引,力量和信心,它會為你的成功助上一臂之力!

  方法總比問題多讀后感(二)

  先做再說!、做正確的事,把事情做好,立即做!是書中給我印象最深的兩句話。不論是做人也好,做事也罷,奉行這兩條規則的大都取得了驕人的成績。早先我們一起學習過《執行》、《沒有任何借口》、《把信送給加西亞》等員工勵志方面的圖書,它們的主旨基本上都離不開工作主動性和執行力的問題。本書雖然強調的是找方法,但更需要強烈的主動性和高度的執行力才能夠談得上只為成功找方法,不為失敗找借口!。

  其實,吳甘霖所寫的一些事例都是我們所喜聞樂見的事例,都是很實在、平實的例子。所引用到的一些名人名言也都是極其常見的,但卻給了我們很大的啟發,總是覺得好像此書好像就是針對我和我身邊的人量身定做的。為什么?我不禁思考起來?從書中的四大章的標題來看,很簡單:不找借口、不怕面對問題、用適當的方法解決問題以及把問題變為機會(作者把它看作是最理想的狀態)。看起來,都很簡單,如果簡單對照一下,可能會認為,這些標題上所提到的問題,我們都或多或少的做過啊,甚至看到的有些事例就好像是在說自己。回過頭來思量一下,我們是不是始終堅持將上述的相關精神做為我們行事的標準呢?亦或僅僅只是偶爾為之呢?誠然,人是有情緒的,我自認為全部按照作者所說的那樣去要求自己是有一定的難度的,但只要我們逐漸地向這個標準靠攏,我們離成功也便近了。


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