2020最新工資集體協商自查報告

　　時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經結束了，回看這段時間的工作，有著一些問題，為此一定要做好總結，寫好自查報告喔。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的2020最新工資集體協商自查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

縣總工會：

　　我鄉(xiāng)現有各類一定規(guī)模的非公企業(yè)2家，職工41人。目前，2家企業(yè)已建立了工會委員會，占應建會企業(yè)的100％。近年來，我鄉(xiāng)建會企業(yè)均已簽訂了集體勞動合同，簽約率達100％，簽約內容也涵蓋了工資報酬等。特別是去年以來，我鄉(xiāng)啟動了工資集體協商試點工作，取得了初步的成效。我們的.主要做法是：

　　一、領導重視，組織有力

　　鄉(xiāng)黨委、政府、鄉(xiāng)工會聯合會，高度重視工資集體協商工作，將其列入年度目標責任制，制定了階段性工作計劃。結合本鄉(xiāng)實際，成立了以鄉(xiāng)主要領導掛帥，工會牽頭，勞動保障所、婦聯等相關部門密切配合的工資集體協商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓共管新局面。黨委統(tǒng)領、政府發(fā)令、工會領跑、人大監(jiān)督、企業(yè)執(zhí)行的工資集體協商推進體系初見雛形，為推進我鄉(xiāng)工資集體協商工作提供了堅實的組織領導保障。

　　二、強化指導，宣傳到位

　　鄉(xiāng)工會、勞動等部門充分發(fā)揮自身職能優(yōu)勢，在宣傳發(fā)動上下功夫，采取多種形式、多種渠道抓好國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《工資集體協商試行辦法》、《合同條例》、《工資支付條例》等相關政策法規(guī)的宣傳貫徹工作。就工資集體協商召開了鄉(xiāng)、村、企主要負責人參加的動員會。還深入開展了送法入企、送法進村等活動，使廣大企業(yè)和職工對工資集體協商制度有了初步的了解，集體協商的意識明顯提高，為推進我鄉(xiāng)工資集體協商工作營造了濃烈的輿論氛圍。

　　三、樹立典型，整體推進

　　全鄉(xiāng)2家企業(yè)按照黨委政府的工作部署，進一步提高思想認識，堅持以維護職工合法權益、共謀企業(yè)發(fā)展為基本出發(fā)點；以建立和諧穩(wěn)定的勞資關系為基本準則；以實現企業(yè)效益和職工收入最大化為落腳點，落實工資集體協商措施。年初鄉(xiāng)對2家企業(yè)工資集體協商工作，廠工會與企業(yè)行政充分協商，就企業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付、工資分配制度、分配形式和支付辦法，年度工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等相關事項達成一致，職工工作積極性空前高漲，企業(yè)效益逐步攀升。工資協商工工作的推行，使我鄉(xiāng)勞資糾紛數量銳減，穩(wěn)定和諧的局面初見端倪。但同時我們也清醒地認識到，全面實現工資集體協商，任重而道遠。為了進一步推進我鄉(xiāng)工資集體協商工作，下一步，我鄉(xiāng)將著重抓好四個方面的工作。

　　一是進一步加強對工資協商工作的組織領導，以制度建設為突破口，進一步建立完善政府、工會、企業(yè)三方協調機制，實現長效管理。

　　二是進一步加強宣傳發(fā)動，開展多種形式的政策宣傳活動，提高工資集體協商的社會知曉率，為深入開展工資集體協商營造聲勢。

　　三是進一步加強業(yè)務培訓，集中一段時間，對鄉(xiāng)屬企業(yè)協商代表進行一次輪訓，提高協商代表的協商能力，提升工資集體協商工作質量，

　　四是進一步落實措施，推動工資集體協商全面鋪陳。建立和完善工資分配共決、工資增長和工資監(jiān)督三個機制，把好法律法規(guī)執(zhí)行、協議文本審核、首席代表簽字三個關口，嚴格執(zhí)行最低工資保障和職工工資增長兩條底線，以點帶面，典型推動，促使工資集體協商工作在全鄉(xiāng)生根開花。

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