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新編《執行力》讀后感

實用文 時間:2021-08-31 手機版

新編《執行力》讀后感

  讀完《執行力》以后,感受頗深,企業文化機構分為幾個版塊,而執行力就是其中最為關鍵的一種企業文化,而有效的執行是需要領導者親歷親為,它是一個系統工程,包括對一項工作的完成?要求,執行者在工作初期,就必須有計劃、有組織、指揮控制協調,實施監控來為完成工作達到預期的目標。

  大多著名的公司都有一個共同特征,就是他們都有一套核心的價值觀,優秀管理的理念,必勝的求存法則,不斷豐富與發展,逐漸形成自己的企業文化,而我們只有將執行力融入到企業文化當中,它才能不斷創新,保持其先進性。企業文化是一種力量,隨著知識經濟的發展,它將對企業的興衰發揮著越來越重要的`作用,甚至是關鍵性的作用。21世紀企業之間的競爭,最根本的是企業文化的競爭,誰擁有文化優勢誰就擁有競爭優勢,效益優勢和發展優勢,企業文化的作用非同一般,要想使你的公司,部門富于執行力,就必須將其融入你的企業文化當中。執行力作為一種企業文化,將成為21世紀的主流文化,也是企業得以保持,持久不衰的力量保證,只有將其融入企業文化中,甚至成為企業文化的一個組成部分,才能是大家得意理解。

  作為一個部門和企業,只有大家都在理解執行力的基礎上才能夠實踐執行,只有這樣執行力才能充分發揮它的作用,因為不管在一個部門,車間或者企業,僅有領導者一個人具有執行力是遠遠不夠的,并且會越執行越偏離實際,部門的成長,工作的業績或企業的興衰,需要大批有執行力的管理者,需要全員參與的執行管理理念,只有這樣執行力才能真正發揮它強有力的文化內涵。

  領導者的任務不僅僅是制定計劃,而需要更多的跟蹤檢查,在開始實施后檢查,確認結果,針對同一周期一次合格率、入產出比、機物料消耗、電耗,當出現問題時,要找出原因,并尋求解決的方法,解決問題的思路是完全按PDCA循環方式予以解決。沒有目標或沒有跟蹤的計劃,即使在明確,具體的計劃都沒有多大現實意義,有執行力的領導在制定目標之后,都會建立一份詳細的執行計劃并把它捆綁在目標上,將目標轉化成為具體的行動及時間表上,即哪些事,哪些人去做,什么時間,如何完成,讓這些計劃統統制在跟蹤計劃表上,以此來驗證。跟蹤是計劃完成的重要手段,許多失敗的計劃都是因為領導者沒有對計劃跟蹤驗證而造成,這就需要領導在制定計劃時,就對自己制定一份跟蹤計劃來驗證結果,達到預期的目的。

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