寫簡歷的9大雷區(qū)

　　1.挑選適合的“坑”

　　如果你的經(jīng)驗和能力與某公司的招聘職位并不匹配的話，就不要一遍又一遍地申請了。當(dāng)然，對方的HR主管肯定會注意到你，但他們并不會欣賞你的百折不撓，相反，在他們眼中，你不過就是個不能勝任的求職者罷了。

　　2.不要用附件發(fā)送簡歷

　　一方面你得當(dāng)心求職信中的附件被對方信箱當(dāng)成病毒直接隔離扔進垃圾箱;另一方面也不要考驗HR的耐心，對于一個每天要面對幾百甚至上千封求職信的HR來說，絕對是一件浪費時間的事情。

　　3.在郵寄簡歷的時候，不要在信件主題和信件內(nèi)容的任何地方出現(xiàn)感嘆號

　　或許在你看來感嘆號會引起他人的注意，但實際上對于收到信件的人來說，感嘆號卻代表著極度的不尊重，讓人非常不舒服。

　　4.列出所有成績和資格證書

　　在簡歷的開頭附加一份專業(yè)的`簡介，列出你所獲得過的各項資格證書還有你所做出過的各種成績。別忘了，這些資格能力的關(guān)鍵字一定要與你所應(yīng)聘的職位要求對應(yīng)上，這樣才能為獲得面試機會增添砝碼。

　　5. 盡量不要再簡歷中使用縮寫

　　一方面顯示你求職的態(tài)度不夠認(rèn)真，另一方面，很多專業(yè)詞匯的縮寫并不是人人都熟悉，HR很可能因為不知道你在說什么而將你拒之門外。

　　6.簡歷中絕對絕對不能出現(xiàn)錯別字或病句

　　試想一下，如果你是HR經(jīng)理，你愿意讓一個連自己簡歷都不重視的人到公司來上班嗎?所以在完成簡歷之后一定要一個字一個字地通讀幾次，再找朋友幫你通讀幾遍。

　　7.認(rèn)真填寫在線簡歷

　　如果你填寫的是在線簡歷，那么一定得把所有要求填寫的信息都填上，包括那些可以選擇填寫的信息。很多使用在線簡歷的HR在挑選求職者的時候都會根據(jù)某些條件進行篩選，所以如果你錯過了某個本應(yīng)填寫的信息，那么就很可能也會同面試的機會失之交臂了。

　　另外，如果除了在線簡歷你還郵寄了個人簡歷，也不要因為很多信息在個人簡歷中提到了，就略去了在線簡歷中的步驟，要知道，只查看在線簡歷而不查看自己信箱的HR可不是少數(shù)。

　　8.有推薦人也要認(rèn)真對待簡歷

　　如果你是通過公司的某個員工介紹進去的，也不可忽略簡歷的重要性，雖然對方可能會因為自己員工的推薦對你高看一眼，但如果你的簡歷完全不能證明你的能力和勝任，即便有人推薦，也是白搭。

　　9.密切關(guān)注你的電子郵件

　　一些公司可能不僅會有電話通知，還會通過電子郵件給你發(fā)送面試邀請，而因為各種原因，你有可能會錯過電話，而唯一知道自己是否得到面試機會的途徑就是電子郵件。

　　一旦你收到了面試邀請，別忘了在二十四小時內(nèi)給對方答復(fù)，以便對方提前做好時間安排。另外，不要錯過垃圾箱里的信件，很多時候由公司發(fā)出的信件會因為各種反垃圾信件系統(tǒng)給歸類到垃圾郵件中去，可別因此而錯過了好機會呀。

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