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合作協(xié)議書

實用文 時間:2021-08-31 手機版

關(guān)于合作協(xié)議書模板錦集10篇

  在生活中,越來越多人會去使用協(xié)議書,簽訂協(xié)議書可以解決現(xiàn)實生活中的糾紛。那么協(xié)議書怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家整理的合作協(xié)議書10篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

合作協(xié)議書 篇1

  甲方:(合作企業(yè))

  乙方:中國鐵人三項運動協(xié)會

  本著支持中國體育運動事業(yè)及鐵人三項運動發(fā)展,更好地充分利用體育資源,樹立(企業(yè)**產(chǎn)品)良好的品牌形象和品牌的推廣,互利互惠,就甲方與乙方國家鐵人三項隊合作事宜,達成以下協(xié)議:

  一、甲方義務(wù):

  1. 向乙方每年提供**萬元人民幣用作贊助或冠名費用。

  2. 向乙方提供價值**元人民幣的**產(chǎn)品,數(shù)量為**(根據(jù)實際需要確定),用于乙方隊員在比賽或訓(xùn)練中使用。

  3.有義務(wù)向乙方提供最新的產(chǎn)品。

  4.向乙方提供給用于宣傳的廣告光盤、照片、宣傳冊等相關(guān)資料。

  5. 甲方可享有乙方主辦比賽的贊助優(yōu)先權(quán)。

  二、乙方義務(wù):

  1.授予甲方**產(chǎn)品為“200*-200*年度中國國家鐵人三項隊專用(指定)**產(chǎn)品”稱號,并頒發(fā)證書。允許甲方在授權(quán)產(chǎn)品的外包裝上及在該產(chǎn)品的各種宣傳圖片、文字、活動、音像、國際互聯(lián)網(wǎng)上使用“中國國家鐵人三項隊專用(指定)**產(chǎn)品”的字樣,用于甲方的品牌推廣。

  2.在合作協(xié)議期間不再接受同類產(chǎn)品的合作及授予其它產(chǎn)品為“中國國家鐵人三項隊專用(指定)**產(chǎn)品”稱號。

  3.每年度向甲方提供中國國家鐵人三項隊運動員將參加國內(nèi)、國外比賽的賽事文字資料(包括賽事名稱、時間地點、方式、參賽隊員具體名稱資料及合作企業(yè)產(chǎn)品的使用情況)。

  4.提供中國國家鐵人三項隊運動員參賽(訓(xùn)練)使用合作企業(yè)產(chǎn)品的照片或(錄像)。

  5.在乙方主辦的國內(nèi)各類比賽上(已簽訂協(xié)議的比賽和獨家贊助的比賽除外):

  (1)為甲方制作和放置合作產(chǎn)品的宣傳廣告牌1塊(規(guī)格6×1米,廣告牌清樣由甲方提供),并于賽后15日內(nèi)提供賽事廣告牌照片。

  (2)為運動員提供產(chǎn)品的宣傳資料。

  6.授權(quán)甲方在協(xié)議期內(nèi)有權(quán)使用國家鐵人三項隊運動員的照片或資料用于甲方的品牌推廣(不包括電視廣告的使用,如需使用另行商議)。

  7.中國國家鐵人三項隊對同類產(chǎn)品需另外采購時,乙方應(yīng)優(yōu)先選購甲方的產(chǎn)品,但甲方須提供優(yōu)惠價格(不得高于一級代理價格)。

  8.在中國鐵人三項運動協(xié)會官方國際互聯(lián)網(wǎng)站上提供合作產(chǎn)品的介紹和鏈接(如需網(wǎng)上售賣,合作方式另行商議)。

  三、雙方應(yīng)遵守上述約定,任何一方如有違約,守約方享有每次向違約方索賠贊助總額2倍以上的罰款,并保留法律訴訟的權(quán)利。

  四、協(xié)議自****年**月**日至****年**月**日。協(xié)議期滿后,雙方可酌情續(xù)簽協(xié)議,甲方享有優(yōu)先權(quán)。

  五、本協(xié)議一式六份,雙方各執(zhí)三份。

  六、未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  甲方代表簽章: 乙方代表簽章:

  時間: 時間:

合作協(xié)議書 篇2

  甲方(用人單位): xx中學(xué)

  乙方(勞動者): 身份證號:

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  甲乙雙方約定勞動合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

  二、工作內(nèi)容及要求

  (一)乙方根據(jù)甲方要求,從事學(xué)校保衛(wèi)工作。

  (二)乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。

  三、工作時間和休息休假

  (一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制。

  (二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,依法給予乙方加班加點工資。

  (三)甲方為乙方安排帶薪休假。

  四、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù),并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  (二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

  五、勞動報酬

  甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

  (一)甲方承諾每月底為發(fā)薪日。

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月1300元(含個人上繳的社會保險);考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

  (三)乙方加班加點的工資,按30元/天,10元/夜的標準發(fā)放。

  (四)乙方病、事假期間,甲方扣除工資的標準為病假20元/天,事假40元/天。

  (五)乙方依法享有帶薪假期。

  六、社會保險和福利

  (一)雙方依法參加社會保險(企業(yè)職工養(yǎng)老保險),由乙方按年度繳納社會保險費(企業(yè)職工養(yǎng)老保險,職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險),乙方憑繳費單到甲方報銷(個人繳納部分由乙方自行承擔(dān))。

  (二)如乙方發(fā)生工傷事故,甲方應(yīng)負責(zé)及時救治,并在規(guī)定時間內(nèi),向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑒定,并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。

  七、勞動紀律

  甲方制定的勞動紀律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。

  八、勞動合同終止的條件

  經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:

  1、勞動合同期滿的;

  2、乙方不能履行工作職責(zé),經(jīng)甲方多次教育仍然未改的;

  3、連續(xù)病、事假45天的。

  九、違反勞動合同的責(zé)任

  (一)勞動合同一經(jīng)訂立,即具有法律約束力,雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

  (二)當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十、勞動爭議處理

  (一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  (二)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的,乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。

  十一、其他

  (一)勞動合同期內(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,以便于聯(lián)系。

  (二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。

  (三)本合同不得涂改。

  (四)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  (五)本合同于簽字之日起生效。

  法定代表人簽名: 乙方簽名:

  甲方蓋章:

  簽名日期:


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/3031611.htm
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