關于合作協議書模板錦集10篇

　　在生活中，越來越多人會去使用協議書，簽訂協議書可以解決現實生活中的糾紛。那么協議書怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的合作協議書10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

合作協議書 篇1

　　甲方：（合作企業）

　　乙方：中國鐵人三項運動協會

　　本著支持中國體育運動事業及鐵人三項運動發展，更好地充分利用體育資源，樹立（企業＊＊產品）良好的品牌形象和品牌的推廣，互利互惠，就甲方與乙方國家鐵人三項隊合作事宜，達成以下協議：

　　一、甲方義務：

　　1. 向乙方每年提供**萬元人民幣用作贊助或冠名費用。

　　2. 向乙方提供價值＊＊元人民幣的＊＊產品，數量為＊＊（根據實際需要確定），用于乙方隊員在比賽或訓練中使用。

　　3．有義務向乙方提供最新的產品。

　　4．向乙方提供給用于宣傳的廣告光盤、照片、宣傳冊等相關資料。

　　5. 甲方可享有乙方主辦比賽的贊助優先權。

　　二、乙方義務：

　　1.授予甲方＊＊產品為“200＊－200＊年度中國國家鐵人三項隊專用（指定）＊＊產品”稱號，并頒發證書。允許甲方在授權產品的外包裝上及在該產品的各種宣傳圖片、文字、活動、音像、國際互聯網上使用“中國國家鐵人三項隊專用（指定）**產品”的字樣，用于甲方的品牌推廣。

　　2.在合作協議期間不再接受同類產品的合作及授予其它產品為“中國國家鐵人三項隊專用（指定）＊＊產品”稱號。

　　3．每年度向甲方提供中國國家鐵人三項隊運動員將參加國內、國外比賽的賽事文字資料（包括賽事名稱、時間地點、方式、參賽隊員具體名稱資料及合作企業產品的使用情況）。

　　4．提供中國國家鐵人三項隊運動員參賽（訓練）使用合作企業產品的照片或（錄像）。

　　5．在乙方主辦的國內各類比賽上（已簽訂協議的比賽和獨家贊助的比賽除外）：

　?。?）為甲方制作和放置合作產品的宣傳廣告牌1塊（規格6×1米，廣告牌清樣由甲方提供），并于賽后15日內提供賽事廣告牌照片。

　?。?）為運動員提供產品的宣傳資料。

　　6．授權甲方在協議期內有權使用國家鐵人三項隊運動員的照片或資料用于甲方的品牌推廣（不包括電視廣告的使用，如需使用另行商議）。

　　7.中國國家鐵人三項隊對同類產品需另外采購時，乙方應優先選購甲方的產品，但甲方須提供優惠價格（不得高于一級代理價格）。

　　8．在中國鐵人三項運動協會官方國際互聯網站上提供合作產品的介紹和鏈接（如需網上售賣，合作方式另行商議）。

　　三、雙方應遵守上述約定，任何一方如有違約，守約方享有每次向違約方索賠贊助總額2倍以上的罰款，并保留法律訴訟的權利。

　　四、協議自****年**月**日至****年**月**日。協議期滿后，雙方可酌情續簽協議，甲方享有優先權。

　　五、本協議一式六份，雙方各執三份。

　　六、未盡事宜，雙方協商解決。

　　甲方代表簽章： 乙方代表簽章：

　　時間： 時間：

合作協議書 篇2

　　甲方（用人單位）： xx中學

　　乙方（勞動者）： 身份證號：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定勞動合同自20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。

　　二、工作內容及要求

　　（一）乙方根據甲方要求，從事學校保衛工作。

　?。ǘ┮曳綉敯凑占追桨才诺墓ぷ鲀热菁耙舐男袆趧恿x務。

　　三、工作時間和休息休假

　?。ㄒ唬┘滓译p方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定乙方實行輪流運轉工作制。

　?。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。

　　（三）甲方為乙方安排帶薪休假。

　　四、勞動保護和勞動條件

　?。ㄒ唬┘追綄赡墚a生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

　　五、勞動報酬

　　甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　?。ㄒ唬┘追匠兄Z每月底為發薪日。

　?。ǘ┙浖滓译p方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月1300元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據乙方的工作業績和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　?。ㄈ┮曳郊影嗉狱c的工資，按30元/天，10元/夜的標準發放。

　　（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假20元/天，事假40元/天。

　?。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨凇?/p>

　　六、社會保險和福利

　?。ㄒ唬╇p方依法參加社會保險（企業職工養老保險），由乙方按年度繳納社會保險費（企業職工養老保險，職工意外傷害保險和職工醫療保險），乙方憑繳費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。

　?。ǘ┤缫曳桨l生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　七、勞動紀律

　　甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　八、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的；

　　2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的；

　　3、連續病、事假45天的。

　　九、違反勞動合同的責任

　　（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

　?。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　?。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

　　十一、其他

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤趦龋曳綉艏诘刂?、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　?。ㄈ┍竞贤坏猛扛?。

　?。ㄋ模┍竞贤皇絻煞荩滓译p方各執一份。

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　　法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽名日期：