工作證明應注意的幾個問題解析

　　從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾點：

　　(一) 證明書要打印在公司信紙上面，工作時間證明。

　　(二) 信紙上應該有公司的詳細地址及電話號碼。

　　(三) 證明信應該有單位負責人簽名，也應該有公司蓋章。

　　(四) 內(nèi)容需要清楚講明職位，在什么時候開始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎金及公司分紅等等。

　　(五) 信里面最好能夠提供如果需要詢問的話，要找誰與其電話號碼。

　　因為沒有把上列的資料提供，簽證官在電話查詢時碰到困難引起很多不便及誤會。因為這樣本來要通過的申請也被拒簽了。

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　　勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的證件;(三)領導者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’的招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等，工作證明《工作時間證明》。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”

　　您拿到這些證據(jù)就可以證明您的入廠時間了，其中有一些你是可以要求用人單位提供的。

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　　我工作了13個月，單位一直沒有與我簽定勞動合同，我現(xiàn)在離職了并申請了勞動仲裁，要求企業(yè)對我進行相關的賠償。目前有一個證據(jù)不好提供，就是我入廠的時間，我個人方面沒有直接證據(jù)，誰能幫幫我給予意見。

　　您好，針對您的問題回答如下：

　　勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’、‘服務證’等能夠證明身份的.證件;(三)領導者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報名表’的招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。”

　　您拿到這些證據(jù)就可以證明您的入廠時間了，其中有一些你是可以要求用人單位提供的。

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　　工作證明應注意的幾個問題

　　從雇主那里提供工作證明書要注意的有下面幾點：

　　(一) 證明書要打印在公司信紙上面。

　　(二) 信紙上應該有公司的詳細地址及電話號碼。

　　(三) 證明信應該有單位負責人簽名，也應該有公司蓋章。

　　(四) 內(nèi)容需要清楚講明職位，在什么時候開始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎金及公司分紅等等。

　　(五) 信里面最好能夠提供如果需要詢問的話，要找誰與其電話號碼。

　　因為沒有把上列的資料提供，簽證官在電話查詢時碰到困難引起很多不便及誤會。因為這樣本來要通過的申請也被拒簽了。

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