強化求職簡歷的五個簡單技巧
成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。下面是關于強化求職簡歷的五個簡單技巧的內容，歡迎閱讀！
讓自己的簡歷脫穎而出其實很簡單，因為大部分求職簡歷實在是太丑陋了。哪怕是活力四射、魅力十足的人，也會因為這樣的簡歷包裝下顯得平淡無奇。
那是因為標準的簡歷格式充斥著術語和枯燥的商業用語，掩蓋了求職者的活力和光彩。
雖然將自己的簡歷制作得比現在更加吸引眼球并不是件難事，但是你必須冒一個小小的風險，制作一份內容動人的簡歷、一份帶有人味的簡歷，才能享受到相應的好處。
你必須愿意跳出標準的套路!很多人并不能輕松做到這一點。他們無非是擔心，自己會與眾不同，抑或標新立異。
我為他們感到遺憾，因為與眾不同的人才會獲得更多的東西!
有了一份帶有人味的簡歷后，你通過在線求職網站投送的簡歷就再也不會杳無音訊了。
你知道我現在在想什么——那些匿名ATS(申請人追蹤系統)招聘門戶網站正通過關鍵詞搜索軟件將求職者從招聘管道中篩選出來或者屏蔽掉。
這是一種荒謬的招聘方式!我曾擔任人力資源副總裁，而且我并不需要掃描簡歷關鍵詞的軟件。
不要說：“公司收到的工作申請太多。”不要再找任何借口了。
如果他們這么做，這是他們自己的錯誤。這是糟糕的營銷。如果銷售團隊的人說：“我們整天都在和不對路的顧客打交道，他們致電給我們，卻從來不購買任何產品，”那么你會同情營銷部門的同事嗎?
答案是否定的。你要告訴營銷部門的同事向正確的受眾進行營銷，而不僅僅是他們能夠鎖定的最多的受眾。
且不說他們知不知道，現如今，做人事就像是在做銷售和做營銷。
你可以直接聯系自己的招聘經理，那位今后會成為你上司的人。要做到這一點并不難。以下就讓我們來看看如何找到這個人。
在你將那份帶有人味的簡歷發給招聘經理的同時，附帶寫一封“戳痛信”，那么如何寫“戳痛信”呢?
現在，就讓我們來包裝你的個人簡歷吧。
以下五種方法，可以使你的簡歷比現在更加吸引人、更具可讀性和更切中要害。
取一個標題
“標題”要寫在簡歷中聯系信息的正下方，個人簡介的正上方。
最好不要讓讀簡歷的人在登記了你的名字和聯系信息后就直接跳到個人簡介部分。
相反，你想要想一個頗具吸引力、準確地進行自我推銷的標題。
比如，你計劃寫信給管理阿克姆炸藥公司(Acme Explosives)內部銷售部門的艾爾。雖然你最近并未看到艾爾公司發布的任何招聘廣告，但那又怎樣?這并不能阻止你!
你沒必要在看到招聘廣告之后才去發送一封 “戳痛信”。你可以將“戳痛信”和自己的簡歷一同發送給你想交流的任何招聘經理。
從外部你就能看得出，艾爾所在的公司，也就是阿克姆炸藥公司，正在不斷成長。
幾周前，當地一家報紙刊登了該公司的一篇正面報道，而該公司新推出的模塊化棒狀炸彈產品也在《建筑周刊》(Construction Weekly)上獲得好評。
據你了解，艾爾一定是在物色內部銷售代表，而結果證明，你正是不二之選!
在你的中，你將會采用“內部銷售射門員”作為標題，因為據你了解，艾爾可能需要能夠完成訂單的銷售人員，而你知道自己可以做到。
在阿克姆炸藥公司上班將是一件美好的事情，因為它不僅距離你的公寓只有一英里，而且應該會讓你學到很多東西，并提供晉升的空間。
如果你是為了尋找房地產副總裁行政助理的工作而進行自我推銷的話，那么你可能會選擇“房地產副總裁行政助理”作為標題。雖然你在此之前從未擔任過這類職務，但那又如何?這正是你努力爭取的工作。為你需要的這份工作進行自我推銷吧!
你的職業經歷就擺在那里。任何讀過你簡歷的人都會了解你所做的工作。繼續前進，索要將與招聘人員產生最強烈共鳴的品牌。
強化個人簡介
個人簡介是簡歷的最基本部分。這是你進行自我推銷的一個至關重要的組成部分，因為它可以通過你自己強有力的聲音講述你的人生經歷。以下是兩個例子：
在對財務招聘產生興趣之前，我做了七年的會計。現在，我和數千名求職者建立的關系幫助我為自己的雇主和客戶物色到了合適的人選，并邀請他們加入。
沒有行話——只是一段簡單的人生經歷。這位招聘專員顯然是信心十足——而他/她為什么不應該是這樣?只是邀請這位招聘專員回答幾個問題。你會發現，這位招聘專員在過去的每一份工作中表現都很突出，因此完全有理由保持自信。
我是一名人事經理，我的使命就是幫助員工在工作中取得更大的成功。在Angry Chocolates，我使我們的員工團隊在兩年內從26人擴充至215人，與此同時，幫助公司的銷售額從1000萬美元增加至4500萬美元。
你或許有必要了解些其他的?這位人事經理不僅了解自己的使命，還講述了一段有關這一使命如何推動她/他取得成功的經歷。
對于那些不像要一位能幫助員工取得更大成就的人事經理的雇主，這位求職者的簡歷傳遞出一條信息：不要打電話叫我去面試，浪費我的`時間!
添加屠龍的故事
屠龍的故事是簡短的故事，告訴我們在之前的幾份工作中，你是如何迎接、面對和征服種種困難的經歷。不要向我們講述你在過去工作中執行的那些無聊、脫離環境的任務。我們可以通過你的職位有所了解。
你之前的同事本應和你執行完全相同的任務。告訴我們，在你所經之處都留下了什么?以下列出兩個屠龍的故事：
在老板不在的情況下，我解決了一個賬單處理堵塞問題，牽涉到14萬美元的金額，如果我們不能快速理順問題的話，那么可能會給我們公司最大的顧客造成損失。
當我們兩個最大的競爭對手合并的時候，我發起了一場草根電郵營銷活動，創造了2.5萬美元的銷售額。
屠龍的故事簡短有力。我們只需要了解，你為什么采取行動，你都采取哪些行動來解決問題以及值得一做的原因。
你不需要在每個工作經歷后列出太多屠龍的故事。兩個或者三個就夠了!
解釋你的拐點
在職場行話中，“拐點”是你改變生活的時刻。你的一些顯而易見的拐點就是換工作。傳統的簡歷格式不會要求求職者解釋他或她換工作的原因，這太荒謬了!你想要告訴人們你換工作的原因，如此一來，當他們在仔細閱讀你的簡歷的時候，就會獲得答案。
你可以通過使用前幾家公司的解雇通知來解釋你的拐點。
屠龍的故事一
在Angry Chocolates被雀巢(Nestle)收購之后，我留下來幫助該公司過渡，一直到20xx年8月30日。
現在我們可以理解，你為什么要離開Angry Chocolates了。不僅如此，你留下來幫助該公司轉型也給我們留下了深刻的印象，而且你還順利完成了任務。
不再使用毫無生氣的語言
強化簡歷的最后一招就是擺脫毫無生氣的語言，比如“自覺主動”或者“善于管理跨職能的團隊”。擺脫任何贊美的形容詞，比如“精明的”或者“深謀遠慮的”。當你淪落到要自夸的時候，你是在貶低自己。
讓別人來贊美你!如果不使用這些形容詞，你現在非常出色。讓你的經歷和自己的聲音通過你的簡歷表現出來，看看會發生什么吧!
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