公司與員工責任協(xié)議書

　　企業(yè)間的競爭,實質(zhì)上就是人力資源的競爭。員工離職會給企業(yè)造成損失,使企業(yè)失去核心競爭力。以下是小編為大家搜集整理提供到的公司與員工責任協(xié)議書，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學習！

　　公司與員工責任協(xié)議書1

　　甲方： 身份證號碼：

　　乙方： 身份證號碼：

　　乙方因在甲方單位履行職務，為了明確乙方工作責任義務，甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規(guī)和甲、乙雙方的勞動合同規(guī)定，本著平等、自愿、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所經(jīng)手的公司業(yè)務事宜協(xié)商一致，達成如下公司員工責任合同，以供雙方共同遵照履行。

　　第一條 乙方的工作崗位

　　乙方在甲方處所從事的工作崗位依據(jù)甲方需要確定。

　　第二條 崗位責任

　　乙方在甲方處工作期間所經(jīng)辦的相關業(yè)務，因乙方工作失誤給甲方造成損失的，乙方同意作為擔保人承擔有限連帶責任。

　　第三條 責任的期限與終止

　　乙方的責任期限為在甲方處工作期間至所經(jīng)辦的業(yè)務安全終止之日止。在責任期間內(nèi)，**論乙方是否在同一工作崗位，不影響責任期間和范圍。

　　第四條 乙方的工作要求

　　鑒于乙方應該對該責任所負的要求，乙方在辦理和開發(fā)工作領域時應當著實審查對象的本身誠信度，并對業(yè)務對象的調(diào)查落到實處，且嚴格按甲方工作流程辦理，嚴禁虛構(gòu)材料，由此產(chǎn)生的后果直接由乙方承擔**限連帶責任。 乙方給甲方造成損失的，甲方根據(jù)損失程度可直接扣除乙方應得的勞動報酬。

　　第五條 責任免除

　　1 、乙方的責任在其所經(jīng)辦的業(yè)務連帶責任期滿后自然免除。 2 、經(jīng)與甲方協(xié)商且同意后，乙方的連帶責任也可以免除。 本合同一式兩份，自雙簽字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

　　公司與員工責任協(xié)議書2

　　一、 入職

　　員工入職時應認真負責填寫員工入職表，不能有欺瞞行為和不真實信息。并提供身份證復印件一張、一寸照片2張、健康證(由公司墊付，員工做滿一年則不收取任何費用，未滿一年離職時因扣除相關費用，將健康證退還當事人)。員工入職時需繳納服裝保證金(在員工第一次領取工資時進行扣除，員工在離職時交還工裝時進行退還，如有破損則視情況進行扣除相應費用)。

　　二、試用期

　　員工入職前7天為雙向選擇試用時間，在這期間離職公司將不發(fā)放任何費用。試用合格者將7天試用期計入當月考勤并發(fā)放工資。

　　三、工作時間及排班排休

　　工作班次分為客房、總臺、餐廳、賣場等多個班次，參考各部門相關規(guī)定。公司實行提前排班排休，員工應嚴格按照排班排休表格執(zhí)行。有特殊原因需調(diào)整班次或休息時需請示上級，在征的同意后方可進行調(diào)整。

　　四、崗位變更

　　根據(jù)工作需要和結(jié)合員工個人表現(xiàn)，公司有權(quán)對員工崗位進行內(nèi)部調(diào)整。

　　五、規(guī)章制度

　　員工應嚴格遵守考勤制度、儀容儀表規(guī)定、衛(wèi)生標準、宿舍管理制度及獎懲制度等。以公示制度為準則。如有違反，將嚴格按各項制度規(guī)范進行處理。

　　六、工資結(jié)算及發(fā)放

　　工資結(jié)算日期為每月1日至月末最后一天。由每月10日統(tǒng)一進行發(fā)放。

　　七、員工離職

　　員工離職需提前30日提交書面申請，經(jīng)公司批準后方可離職(最遲不超過一月)。如員工自動離職，公司將不予以發(fā)放工資。員工離職時應做好交接工作、歸還相應物品、填好離職手續(xù)表格。如出現(xiàn)以下情況公司有權(quán)解除合同，不予以發(fā)放工資。

　　1、不遵守勞動紀律，玩忽職守，嚴重違反規(guī)章制度(曠工3天以上、偽造病假、事假單、多次不服從安排等)

　　2、服務態(tài)度惡劣、責任心不強、營私舞弊、給公司信譽帶來嚴重影響者。

　　3、被依法追究刑事責任者。

　　4、偷盜竊取公司、顧客、同事財物等行為。

　　八、員工賠償及扣款

　　由員工所負責的財物(現(xiàn)金、酒水、餐用具、賬目、設施設備等)出現(xiàn)損壞或遺失，致使公司造成損失，須由員工進行賠償。

　　向公司賒欠或借款的金額應在當月工資進行扣除。

　　九、安全責任

　　1、員工在下班時間外出所發(fā)生的一切安全事故，公司將不承擔任何責任。

　　2、員工所進行的所有違法亂紀行為，系個人行為。一切與公司無關。

　　3、員工應妥善保管好自己財物，如因自身保管不利造成遺失等不安全事故，公司不承擔任何責任。

　　4、員工在工作期間不按規(guī)定操作造成的不安全隱患、事故或人生傷亡事故等，責任由當事人承擔。給公司造成損失的，公司有權(quán)要求當事人或其監(jiān)護人進行賠償。

　　本人已詳細閱讀以上條款，同意并將嚴格執(zhí)行以上條款。

　　公司與員工責任協(xié)議書3

　　甲方：

　　公司地址：

　　乙方：

　　居民身份證：

　　家庭住址：

　　聯(lián)系電話： 郵編：

　　乙方確認：甲方已如實告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方有權(quán)了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀律。

　　乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學習、證書、文件等資料均為真實，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動合同。

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律和法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關事項訂立本合同以便共同遵守。

　　第一章 合同期限

　　第一條 自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　如果合同期滿前一個月雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本合同，續(xù)簽的次數(shù)不限。

　　第二章 工作內(nèi)容、工作地點

　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 部門擔任 崗位(工種)工作。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。