人力資源的招聘的論文
隨著知識經濟時代的來臨,人力資源對于社會經濟發展的推動已經超過了傳統的物質資源,今天小編要給大家介紹的便是人力資源的招聘的論文，歡迎閱讀！
人力資源的招聘的論文
一、人力資源和社會保障的現狀
(一)統計指標信息不健全，不能形成統一的指標體系
從統計局公布的相關數據可以看出，社會公眾并不能短時間內找到相對應的人力資源和社會保障統計的相關指標。只是由于我國人力資源和社會保障并不能實現統一征繳所導致，各自的經辦機構只是負責自對應的業務，這導致社會保障基金預算的口徑不同。這也是由于社會保障的分工不明確，未能實現統一的社會保障模塊。
(二)缺少相對應的社會保障指標，基礎數據建立不健全
社會保障項目的體系分門別類，如果分類的內部存在錯誤，就會導致其內容不在同一層次。例如，新農合在衛生統計中，工傷與醫療分開統計等。我國社會保障統計僅有資金統計并沒有基礎數據統計，其各部門之間并沒有建立起資金和對應的數據統計。
二、人力資源和社會保障統計指標體系的構建
(一)體系指標的形成
指標形成的第一步，人力資源和社會保障協調發展指標體系的文章一般都從運行有效度、數量以及質量等多方面展開結構建設，評估指標一般都是指經濟增長指標，培訓與開發，人才流動與配置。都全部著重人力資源的可持續發展，缺少與社會保障之間的協調。我們要全面覆蓋區域人力資源與社會保障發展所包含的內容。為保證可行性，本課題在已有文獻的基礎上，在北京市的范圍內選取有代表性的工作人員進行分析。第二步，在初始測量的指標項目中提煉出少量信度較高的項目，首先對該領域專家進行前期的調查，濾過重疊和效度較低的項目，歸納了一些項目測量指標，然后設計調查問卷，并對結果進行相關的分析，最終形成指標體系。
(二)社會幾大統計指標
1.社會優撫的統計
社會優撫包括從事政府，軍事以及其他特殊部門的工作人員及家屬，是對社會優撫對象予以撫恤、優待等。這包括向優撫對象提供撫恤金，補助金，工作等。為退伍的榮譽軍人提供一定的生活保障，對退伍軍人的工作進行安置。所以社會優撫具有一定的保障作用，使軍民更加團結，社會穩定。
2.社會福利
社會福利有廣義和狹義之分，廣義是政府為社會大眾保證良好的精神與物資生活，給予他們各種補助，更多的津貼以及多項服務。建立有利于人民的公共服務措施，使國家的福利達到新的一個層次。我們建立的人力資源與社會保障的服務系統更多上指狹義上的.社會福利，指的是政府向社會弱勢群體提供相應的服務于幫助，更好的提高弱勢群體的生活和自理能力。在我國早期，人力資源社會保障的服務系統就已經有雛形，這個體系是由單位保障向社會方向轉變過來，隨著我國經濟的快速發展，社會保障統計體系變成一個獨立的系統，慢慢出現在統計年鑒中。這需要各部門一起努力。
3.社會救助統計
社會救助是指收入達不到最低國家收入水平人員的保障與救助。一類是孤寡老人，殘疾人和孤兒，無收入來源的人。二類是有一定收入來源但收入不高的人群，三是有一定收入來源，但發生意外事故后，沒能及時自救，生活水平達不到我國最低生活標準的人群。因此，分為：專項救助，災害救助，貧困救助等。
4.社會保障統計
社會保險體系的核心是社會保險統計，包括勞動者群體，而社會保險可以為勞動者提供更進一步保險，具有補償收入減少的性質。社會保險即我們通常所說的五險一金：養老，生育，醫療，工傷，失業，公積金。
5.人力資源統計
人力資源統計是指我國的人力資源配置，研究勞動者數量。具體說人力資源主要分為：人員構成，人員流動，勞動報酬和指標的統計。
三、準確把握統計指標體系
(一)注重統計指標的系統性
統計指標是科學統計的基礎，隨著人力資源對社會保障服務對象的不斷增加，其統計范圍也在不斷擴大，所以統計指標系統要全面、系統。即統計范圍全覆蓋，并且系統的把握各項指標的關聯程度并把各項指標的有機結合起來。
(二)注重統計指標的權威性
數據的真實性是統計工作的基礎，人力資源保障統計指標關系到社會的各行各業。這就要求我們遵守統計法規，確保數據的真實有效，把握好數據源頭，做到不虛，不估。建立健全的科學統計機制，嚴格審核數據的真實性，做到統計數據不瞞報，不浮夸，經得起實踐檢驗。
(三)注重統計指標的實效性
人社部要及時有效的對工作平臺及網絡信息，更加有效的對統計報送渠道疏通。提高報送數據的時效，完善統計工作流程，對發生的上報數據不拖不延。統計分析是統計實現統計價值的重要環節，所以人社部門要對統計分析進行加強，對人力資源保障的重點和難點，按照分析的基本要求，分析相關的數據，并從數據中發現一定的規律性，然后深入研究，對數據進行高瞻遠矚的研究，提出相應建議，形成高質量的分析報告。
四、完善人力資源政策指標的建議
統計指標的總體思路。
在國內外統計實踐基礎上，按照依法統計、科學統計、規范實施、統計服務等相關政策相結合原則，逐步改進就業分析指標以及及統計監測系統。
1.完善統計指標的體系建設，強化體系統計意識
根據法律法規的基本要求，對現有的統計人力資源的政策性文件，出臺專門的法律法規，包括完善就業統計在內的人資與社會保障體系，加強統計的依法宣傳與科學意識。建立行政干預和問責制度，進行合理范圍內權力下放。
2.科學的設計社會保障統計指標體系
針對勞動者個體，市場主體等對象，需要對人力資源基礎數據庫建設進行加強，未來的統計要根據基礎數據進行構建框架建設，形成完整的調查與檢測項目。該項目主要是就業、失業、用工、市場四大指標體系。同時在每個指標體系下形成主要指標及細分項目。同時包括新增就業指標，新業態指標，新職位指標，隱性失業指標，勞動參與率指標，培訓需求指標等。有些指標同樣要進一步細分結構性指標，包括教育、性別、年齡等。體現經濟特征的產業，職業，以及體現區域結構等細分指標體系。
3.建立完善就業統計監測保障體系
完善就業統計監測保障系統就需要加大就業統計的資金投入，增強統計人員的隊伍建設，統一規劃，就業統計監測資金需要納入專項資金內，提高隊伍的專業素質，特別需要加強對新事物的人員培訓。加強獎勵機制，建立穩定的統計人員隊伍。
五、結束語
綜上所述，我國各地區的社會保障與公共服務在各個地區都不相同，中部地區會稍微落后。同時地區差異也是由縣級差異造成。在結合人力資源流動的分析結果可知，地方政府重視基礎信息建設。建國后我國的區域經濟政策有均衡發展到非均衡的發展，伴隨學術界的開始討論的解決區域差異問題，已經發展成為一個新的概念。從區域發展戰略上來看，人力資源與社會保障的協調所能獲得的區域競爭優勢更持久，并對整個經濟發展有重要的意義。
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