如何做一份必勝創意簡歷

　　求職怎樣做一份必勝創意簡歷

　　求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規則，注意事項前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當成了自我吹捧的抒情散文，過于專注自己取得的每一項成就，這些八股文的簡歷在求職競爭中不僅不能為求職者帶來幫助，反而會將原本有個性的求職者淹沒在眾多的泛泛而談的垃圾簡歷中。

　　也許有的求職者會說，在參加招聘會之前，我并不知道哪個企業會招聘，況且我也要隨時準備好幾份簡歷，供不時之需或有人索取時，可以提供，因此，只能將簡歷做得沒有針對性，做到可以適用于各種情況，無法針對哪個招聘者的具體需求定制簡歷，正如前面所述，許多求職者指望封面的一匹奔馬可以讓簡歷的閱讀者把自己當成千里馬一樣，有這類想法的的求職者也在指望他的通用型，大眾型簡歷被閱讀者全面的理解，并發現其潛在價值，然后根據簡歷上的電話、通知你，請你于某日某月某時到某地點到我公司面試，最好是閱讀完簡歷后，被你的才華和能力打動了，直接將你錄用，其實這種事情永遠不會發生的。

　　個性化創意簡歷的制作主要從以下幾個方面進行：

　　以招聘企業出發進行創新

　　我們先來看看一位同學的簡歷。這兩位同學應聘的企業分別是貴州神奇制藥和中國建設銀行，他們的簡歷就是為目標企業量身定做的，具有唯一性和原創性，簡歷上體現了招聘官最經常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。

　　第一位同學把自己的簡歷當作了貴州神奇的新產品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產品、企業標識、企業名稱、企業識別色等企業VI系統元素。

　　這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學校大門，一臺電腦，或某大學、某專業這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認同感和親切感，我們很難想像，當神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。

　　因此，在你的簡歷中出現上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯系在一起，產生情感的溝通。

　　總之，只要認真思考，深入分析你應聘的單位，多認識，多了解，結合企業的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業相結合，以恰當的方式表現出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！

　　從應聘的崗位出發進行創新

　　簡歷還可以從體現求職者應聘崗位所需的職業技能和職業修養的角度進行創新，在簡歷上表現出求職者具有符合應聘崗位要求的能力，水平和職業意識，這是簡歷創新的第二個方面。 我們來看看另一位同學的簡歷。這位同學應聘的崗位是某房地產開發公司的策劃專員，他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預售公告，一份樓書。 對于房地產開發公司而言，策劃專員這個崗位要求應聘者要具備獨特的思維，富有創意和激情，要能做好策劃工作，首先必須能夠策劃好自己的簡歷，而這位同學，既結合了從求職單位進行創新的要求，在簡歷中體現了招聘官喜聞樂見的基本要素，還結合了應聘的崗位進行簡歷的創新。我們想想，對于房開公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西是什么？最令他們驕傲的是什么？是他們取得成就，成功開發的樓盤，對于房開公司策劃專員的要求是什么？是具備策劃人員獨有的創新意識和表現能力，而這位同學在求職簡歷中充分體現了上述要求。 樓書是房開公司與顧客溝通的重要工具，也是最能體現房開公司專業能力和策劃水平的重要載體，還是最常見的樓盤表現形式，這位同學能進行大角度的思維轉換，充分說明了他完全具備策劃人員的基本素質，而且還是個極富創意的策劃人員，這樣的人員正是企業打起燈籠都找不著的人，他們會把這位同學的簡歷放進公司“人才庫”嗎？顯然不會，招聘官完全可能是馬上就拿起電話、通知這位同學，請你于某日到我公司面談，實際上，這位同學現在在這家房開公司的策劃崗位上做得很好，已經是主管了，他的同事告訴他，當時人力資源經理特意把他的簡歷直接送給老板，老板當即拍板，只要這家伙不是個萬惡之人，一定給我留住！ 根據從崗位出發進行簡歷創新的要求，我們同樣可以制作不同形式的個性化簡歷，如從事人力資源管理崗位的，你的簡歷可以做成計劃引進的人才檔案，以人才檔案的形式出現，內容可以是人才引進原因，人才主要成就等要素。

　　求職者：請警惕企業的“試用期”陷阱

　　單位提出3個月試用期，試用期滿才能簽訂合同，這樣會有什么后果？”昨天，市區的小應向市民援助中心本報值班室咨詢。

　　小應說，他是金華職業技術學院的畢業生，不久前，他聯系了市區一家公司的助理職位，前幾天公司方面有了回音。但是在和人事經理交談時，對方提出試用期3個月，每個月工資600元，轉正后月薪1200～1500元，轉正以后再簽訂合同等條件。他擔心沒有合同保障，試用期滿后得不到應有的待遇。 小應說，這不是他杞人憂天，他的一個老鄉是去年的畢業生，在去年年底一次招聘會上，被一家公司聘用。老板聲稱，試用期3個月，一次性發薪水 1500元，試用期滿正式錄用，再簽訂勞動合同。考慮就業形勢比較嚴峻，他當時就答應了。在試用期期間，為了能夠留下來，他表現得十分積極，可在眼看試用期將滿的時候，老板卻告訴他不用上班了，原因是他不適合做這份工作，最后甩出800元錢給他作為這3個月的“辛苦費”，將其打發了。 那么，試用期到底有什么規定？浙江禾平律師事務所楊律師說，根據國家相關法律法規規定，試用期的長短要與勞動合同期限相適應。同時，試用期也應包括在合同期內，最長不得超過6個月。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。勞動合同中可以約定試用期。其中勞動合同期限不滿6個月的，不得約定試用期；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期最長不得超過3個月。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。 市勞動和社會保障局工作人員說，先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動合同的.約束和《勞動法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價勞動力。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。 本報提醒求職者，在找工作時，最好能事先了解一下對方，看是不是有要人的計劃，不要因為求職心切，匆匆忙忙地簽了勞動合同，誤入試用期陷阱。 若單位執意要先試用后簽約，那必須有自我保護意識。在試用期間，一定要保存好工資簽收單、工作證等證據，證明你與單位之間已形成事實勞動關系。一旦單位以“試用期”滿為名炒你魷魚，可通過勞動仲裁來維護自己的權益。

　　高齡求職者面試技巧

　　一、突出經驗，將優勢最大化

　　無論是在簡歷等求職資料上還是在面試時都要著重說明這一點。因為35歲的求職者一般都有著豐富的工作經驗。這是最大的優勢，一定好好利用。

　　二、打破常規，直接面試

　　一般來說，不少的IT用人單位一看到求職者簡歷上的歲數大于35歲的都有可能不被約見面試，如果這樣則一點機會都沒有了。其實，我們大可以不用常規的求職方法去求職，而應獨辟蹊徑，用另一種方法去求職：收集所有你認為適合自己企業的人事經理電話號碼以及地址等資料，然后打電話到相關企業詢問需不需要像你這樣的人才。如果說需要則要立即約對方去面試。電話談話時要注意強調自己的工作能力，對年齡問題可以避重就輕，抓住機會展現你的強項。

　　三、面試有技巧

　　1. 35歲上以的人不受歡迎的一個重要原因是給人感覺家庭壓力較重，在工作上花費的精力會不如年輕人多，為了消除其在這方面的顧慮，面試前要注意修飾儀表，注意體現出自己的精神風貌，同時要表現出積極的工作態度和旺盛的斗志，打消對方的顧慮。

　　2. 自己不要先輸在年齡上。對雇主來說，年輕人的優勢除了旺盛的精力之外，很重要的一點是良好的學習新知識的能力，因此，如果想讓自己的年齡不成為求職的障礙，面試時就要讓對方明白，自己平時很注意對新知識的了解和學習。因為無論你學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當人事主管發現求職者的學習能力已經處于停滯不前的狀態時，一般都不會有好感。

　　不少白領患上求職“聾啞癥”

　　所謂的聾啞現象是求職者雖然有很豐富的工作經驗，但是卻很難在簡歷或者面試中清晰地表述出來。據職業咨詢機構調查，52％在跳槽求職的時候因為不同程度的“聾啞癥”而與工作機會失之交臂。

　　聾啞癥狀一：簡歷“聾啞”

　　個案：吳天天是IT信息技術專業出身，大學畢業后在一家軟件公司主要負責程序檢測工作，后來還參與項目員培訓等工作。事實上，她對技術工作興趣不高，希望轉型向其他領域。吳天天覺得自己在財務方面發展興趣比較大，于是在自薦信、簡歷里面對自己于財務工作多么充滿熱情，自己細心的性格特點是多么適合在財務領域發展作了詳細介紹。結果，她充滿期待地投出幾十份簡歷，收獲的卻是職場的冷遇。這樣的結果吳天天顯然沒有心理準備，為什么職場對自己的反應這么冷淡？難道自己就只能靠著這個專業，死死抱著技術過日子？ 職業顧問點評：一看到吳天天的簡歷，我們就知道她為什么連面試的通知都沒有了。她在簡歷里面，十分“誠實”地把自己的工作經歷羅列了出來，特別是里面的技術含量尤其顯眼。更多的部分，吳天天是感人肺腑地表達了自己希望在財務領域發展的決心。雇主購買員工所花的成本就是為了產生效益。因此，從吳天天的簡歷中找不到自己崗位設置中必需的要點，肯定很難對她發生興趣。這樣的簡歷沉入大海是很正常的事情。 專家建議：簡歷的靈魂在于個人是否適合相關職位目標。有了靈魂，還有“穿衣包裝”。比如，吳天天以前幫助銷售部經理做過銷售業績報表、銷售預算報表等技能是財務競爭力之一，以及財務工作中對圖表的制作，也是她在制作客戶數據統計分析和產品市場競爭力數據分析等經驗中找到一些競爭力的影子。有了靈魂，從經歷中發掘競爭力才能成就一份惹眼的簡歷。 聾啞癥狀二：面試“聾啞” 個案：李文在一家知名IT公司負責銷售及售后服務，有成功開拓華東區域的電信運營商和教育行業市場的豐富經驗。他出于職業發展生涯的考慮，希望到一個內部制度成熟而完整的外企謀求自己職業生涯的國際化。于是他通過各種渠道得到了面試通知，排好了時間表后，對面試作了充分準備，李文對前途充滿信心。 職業顧問點評：對于企業對這個崗位的職責要求和任職資質要求等，我們都有必要進行針對性事前研究，你對企業狀況一無所知怎么可能打動面試官。李文最大的問題就是，面試準備過于以自我為中心，他始終關注的都是“我怎么樣優秀、我有哪些資源優勢、我的經驗是怎樣地豐富……”這些固然重要，但是如果脫離了企業本身的行業特征和職位需求，不是讓人家覺得你夸夸其談就是讓人家對你的資歷望而卻步。因為對于企業來說，他們只買對的不買貴的，你的一些價值對于他們來說可能是不想花錢購買的雞肋，那么因為對你穩定性的顧慮，你就肯定不會成為首選了。 專家建議：在面試環節，一定要對相關企業的所屬行業、企業戰略方向、企業核心產品與競爭力等行業企業信息進行搜集分析；還要對職位性質與要求、職位在企業部門管理結構中的重要性估計等職位信息深入解剖。這樣的分析研究工作就等于擦亮自己的眼睛，然后才能在面試中聽懂面試官每個問題核心關鍵所在，然后自己才不會漫無邊際地自我描述和情景分析，“不聾不啞”才能獲得面試成功。

　　發型返璞歸真，邁出求職第一步