門崗臨時用工協議書范文
甲方：
乙方：
根據有關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限：
甲方聘用乙方在甲方的門衛管理室擔任臨時門衛崗位。合同期限為12個月，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容及職責：
（1）負責公司門衛工作，嚴格執行公司管理的有關規定；
（2）負責公司廠區內周邊的清潔衛生工作，確保門衛室內外干凈、整潔；
（3）負責公司安全保衛工作，有高度的責任感，準時上崗，不得擅自離崗、脫崗、換崗。確保公司每天24小時有人值守。（含雙休日）
（4）負責做好大門的開關工作，嚴格按要求開鎖大門。做到門開人在，暫時離開公司時必須鎖門。
（5）負責外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清情況，及時通報確認后方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進公司。做到不徇私情。
（6）員工進出大門必須認真核實員工名冊，遇不熟悉或陌生面孔要禮貌詢問，非公司員工不準進出，如遇特殊事由，與相應部門領導或管理部上級領導確認，認真做好進廠離廠時間登記。
（7）嚴格執行公司財產進出制度，定時巡視公司財產、安全施，沒有公司領導批準不準放行。
（8）指導好公司內外車輛的停放工作。負責公司內員工車輛的保衛工作。
（9）發現有可能危及公司安全穩定的緊急情況，應立即鎖上大門，并向緊急聯絡人員或管理部領導報告。
三、甲方的權利與義務
（一）負責對乙方的日常管理和臨時工作安排。
（二）負責支付乙方上班月工資，不享受帶薪休假。
四、乙方的權利與義務
1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
2、在簽訂本合同時自愿遵守公司門崗管理規定職責。
3、門崗實行聘任制，合同期每12個月簽訂一次，根據甲方需要可以優先續簽。
4、門崗為臨時用工，不定時工作制，工資按月計算，包括公司相關補貼，每月一次性支付給乙方 元。
5、遇節假日期間，因特殊工作需要公司安排加班的，給予計算加班工資。同時發生誤餐補貼按公司指定標準在當月工資中給予補助。
6、其他福利：
采暖補貼每年一次性于當年年末支付 元。
年度性獎金根據公司效益情況按獎金系數70%發放。
公司統一為門崗人員參加團體商業保險（意外險與住院醫療險）
7、乙方在受聘期間的日常事務及操作中，應高度重視和避免事故發生。若因執行公務發生意外事故，甲方應全權負責相關事務的協調處理。
五、協議的變更、解除、終止
（一）、乙方有下列情況之一，甲方可以解除協議，提前三天以書面形式通知；
1．門崗員工對公司管理如不能遵守，或遇特殊情況需解除協議，應在前一月內提出申請，如突然自行終止協議；公司不結算當月的工資。如工作不負責任，完不成本協議所規定的工作或出現重大工作失誤，公司有權及時終止協議。
2．乙方因病不能按時上崗。
3．訂立協議的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更達成協議的。
4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止協議，乙方保證無條件服從。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可隨時解除協議：
1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
3．違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的`；
4、曠工時間超過一天的；
5、提供虛假個人信息，健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除協議
因工負傷，在公司規定的醫療期內。
（四）、協議期內，乙方違約要求解除協議的，應提前30天內以書面形式向甲方提出申請。解除協議時間從甲方同意之日計算。
（五）、有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除協議：
1、甲方未按協商支付勞動報酬的；
2、甲方以非法手段強迫乙方工作的。
（六）、有下列情況之一，本協議自行終止：
1．協議期限屆滿；
2．法律、法規規定的其它情況。
六、違反協議的責任和爭議解決
協議一經簽訂具有法律效力。協議期未滿，又不符合解除協議條件單方解除協議的，要承擔違約責任。因解除協議甲、乙雙方發生爭議，應由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機關申訴。
七、其他
本協議經雙方簽字后生效，本協議一式二份。
甲 方（蓋章） 乙 方（簽名）
年 月 日 年 月 日
【門崗臨時用工協議書范文】相關文章：
1.臨時用工協議書
4.臨時用工合同
6.最新臨時用工合同
本文來源：http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2754876.htm