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給予員工獎勵的通知

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  企業對員工的獎勵,是約束員工按照組織績效最大化的原則進行行為選擇。也就是說獎勵是有目的性、有針對性的,即企業對員工進行獎勵,是希望員工能以企業組織所設想的方式行事.以下是小編整理的給予員工獎勵的通知,歡迎閱讀。

  給予員工獎勵的通知1

  由于企業業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向企業推薦優秀人才,企業給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:

  一、獎勵對象:企業全體人員(人事部除外)

  二、獎勵方案:

  1、被介紹進企業的新員工只能有一名介紹人;

  2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;

  3、被介紹人通過企業面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

  4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

  三、獎勵金額:

  轉播工程師1000元,銷售代表/主管2000元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。

  四、獎勵發放流程:

  1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;

  2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;

  3、財務部按本方案發放相應獎金。

  五、推薦流程:

  1、直接向人事部推薦企業所需優秀人才,福利待遇請至企業面談。

  2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實并發放介紹獎勵。

  望全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為企業發展貢獻一份力量。

  給予員工獎勵的.通知2

  企業全體員工:

  因企業生產需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵企業員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實施獎勵,具體如下:

  一、招聘崗位及大致要求:

  生產各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;

  品質檢驗員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;

  燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;

  其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準。

  二、推薦獎勵額度:

  被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后,企業給予推薦人900元/人的獎勵;此后企業按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

  三、推薦獎勵發放方式:

  被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,并填報介紹人員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)并按正規程序面試。否則,視為非推薦人員。

  獎金在每月底統一核算,且與當月工資一齊發放;

  被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,不予發放獎金;

  工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

  四、補充事宜:

  推薦人必須本著對企業和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息;希望企業內部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯系,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;

  被推薦人試用不合格,企業有權將其辭退。

  給予員工獎勵的通知3

  10月是收獲的時節,同樣,20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,企業決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

  獎金如下:

  1、10月個人總售卡108000,提成1944元。

  2、售卡成績第一,按企業制度獎勵300元。

  3、董事長特別額外獎勵500元。

  希望王揚揚在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!

  特此通告!

  xxx有限責任企業

  董事長:

  20xx—11—12

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