簡歷是酒店店長求職者求職應聘的第一道門檻,下面是由小編分享的酒店店長簡歷免費模板，希望對你有用。

　　基本信息

　　(男,27歲)

　　求 職 位：店長前廳經理

　　期望薪資：3000-5000元/月

　　目前職位：運營經理

　　學 歷：中專/技校

　　工作經驗：3-5年

　　現居住地：鄭州金水區

　　聯系電話：

　　電子郵箱：

　　自我評價

　　從事多年酒店餐飲管理工作，具有現代餐飲管理理念，積累了豐富的管理經驗， 規范的理論指導與豐富的實踐經驗相結合，達到酒店高效管理水準;尤其對餐飲成本控制、出品量化管理、全面績效考核、高質量個性化服務培訓、酒店企業文化塑造、團隊構建與管理、市場營銷等具備專業化知識和豐富實踐經驗;能建立建全規范嚴謹的全程質量考核體系，組建先進的績效管理運營體制，特別具備豐富的市場拓展經驗和開拓創新能力，同時具備很強的公共關系協調能力和全面組織指揮能力,經過長期實踐努力造就優良的團隊精神. 洞察力強、思維敏捷，愛好廣泛，性格開朗，責任心強，具備酒店職業經理人素質、正直的品格、忠于企業、以及強烈的敬業精神。

　　工作經驗

　　富港灣

　　2007-9 至 2008-4任職前廳主管薪資1000-2000元/月

　　工作職責：工作內容:指導訓導、培養人才，提高整個部門的服務質量和員工素質以身作則，關心員工、獎罰分明，使酒店內部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責任去完成本職

　　名人國際酒店

　　2008-5 至 2009-4任職大堂經理薪資2000-3000元/月

　　工作職責：工作內容:主持每日晨會，隨時了解各部門工作情況，解決難點問題，協調各部門之間關系，使部門確保高效運轉與各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓.

　　厚德聚餐飲連鎖管理有限公司

　　2009-4 至 2010-5任職店長薪資3000-5000元/月

　　工作職責：工作內容:完成確定的`各項目標根據戰略目標，制定經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監督貫徹執行建立健全優化規章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，采取對策，保證經營業務順利進行

　　韓都快捷酒店

　　2010-3 至 2011-1任職運營經理薪資3000-5000元/月

　　工作職責：完成確定的各項目標根據戰略目標，制定經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監督貫徹執行建立健全優化規章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，采取對策，保證經營業務順利進行

　　圓博園酒店

　　2011-3 至 2012-1任職運營經理薪資3000-5000元/月

　　工作職責：工作內容:完成確定的各項目標根據戰略目標，制定經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監督貫徹執行建立健全優化規章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，采取對策，保證經營業務順利進行 審閱各部門每天的營業報表，進行營業分析，作出經營決策 建立健全優化內部組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每日晨會，隨時了解各部門工作情況，解決難點問題，協調各部門之間關系，使部門確保高效運轉與各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓 指導訓導、培養人才，提高整個部門的服務質量和員工素質以身作則，關心員工、獎罰分明，使酒店內部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責任去完成本職工作。選聘、任免各部門經理，主管及領班，負責各部管理人員的錄用、考核、員工編制及獎懲、晉升工作.

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