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優質服務在現代飯店管理中的重要性論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

優質服務在現代飯店管理中的重要性論文

  服務質量是飯店的生命線,也是飯店的中心工作和飯店生存與發展的基礎,飯店之間的競爭,本質上是服務質量的競爭。因此,不斷提高飯店服務質量,是飯店管理者努力的目標。如何對客人做好優質化服務,仍然是我們飯店管理中一個永恒的課題。

  何謂優質服務?如果僅僅只是簡單地將“顧客就是上帝”、“顧客永遠是對的”作為飯店服務的操行標準,讓員工一味去遵守和執行,而并沒有將這一觀念給予科學的界定,讓員工明白其真正的含義,那么飯店員工所提供的服務就不是真正意義上的“優質服務”。

  服務的本質是通過自身的勞動使他人從中受益,飯店服務表現的是一個過程,并不是具體形象的產品,飯店服務對客人來說,主要是一種經歷。其價值的實現主要取決于服務員能否為客人創造價值,即能否使客人感到滿意、愉悅。所以,真正的優質服務是以追求客人的滿意當做服務的宗旨,站在客人的角度“讀懂”客人,打動客人。

  一、準確把握客人的角色特征,滿足客人的心理需求

  客人作為“上帝”來到飯店進行消費,或多或少都帶有些優越感,所以在與飯店的往來中,常常表現出自以為是、大驚小怪、習慣使喚和指責別人的特征,并對飯店的設施、服務的評價帶有主觀性。對此,飯店應給予充分的理解與包容,更重要的是給以客人最真摯的關懷,于細微處見精神,于善小處見人情,例如服務員在清掃客房時,發現客人將毛毯、棉織品等硬物墊于枕頭下,可能是嫌房間的枕頭低,這個時候我們就可以給客人增加一個蕎麥皮枕頭;或者發現房間客人有藥品,放于寫字桌、床頭柜、迷你吧臺等處時,服務員可主動晾上白開水并留言提醒客人按時吃藥;或者細心發現客人住店期間,對飯店免費贈送或自帶的水果有所偏好,可以聯系餐廳在客人入住期間只配喜歡吃的那種。這些事例雖小,但常常能使客人驚喜萬分,倍感溫暖。來自上海的王先生,是一位建筑承包商,因為工作需要,常常往返于上海與杭州這兩座城市,這就使他有機會入住許多飯店,但他每次都只選擇其中的一家入住,究其原因其實很簡單,就是王先生因為要經常出入工地,鞋子上沾滿灰塵,而這家飯店的服務員每次都會主動將他的鞋子拿去清理干凈,并打上鞋油,送回來。這一小小的細節讓王先生非常的感動,使他在“異鄉”中感受到一份親情與關愛,從而成為了這家飯店的忠實客戶。

  二、對客人給予絕對的重視,對細節的要求保持高度的敏感性

  我們知道,飯店是為客人提供物質享受和精神享受的高級場所,客人來到飯店不僅僅是為了吃一頓飯、住一宿店,同時還有精神上的要求。他們在這里是飯店的上帝、是員工的衣食父母,他們時時處處都要得到絕對的重視。這就需要我們學會善于發現客人的需求,包括客人在心理沒有說出來的需求,同時盡最大的努力去完成客人的需求,讓客人在驚喜中接受我們為其提供的`意想不到的服務。如李先生是飯店的一位長住客人,清掃員在每日打掃的過程中不斷摸索李先生個人的喜好。她知道李先生有躺在床上吸煙的習慣,并且為了方便彈煙灰,李先生將茶幾挪到了床邊,她隨即洗完煙缸后就把兩個煙缸都放在茶幾上;李先生常常會坐在寫字臺邊玩電腦邊吃零食,她就對物品擺放的標準進行了微調,讓客人不用再動手調整垃圾桶的位置。其實每天打掃時她大多都見不到客人,她一直就通過這樣“背后”的觀察為客人提供獨一無二的服務,可以說,她的服務是貼心的管家式服務。客人對她一直以來的細心服務深表感謝,并寫下了熱情洋溢的表揚信。

  三、落實每個服務環節,使客人的感到“物有所值”

  客人到飯店是來享受的,這是客人最基本的角色。作為消費者,客人有消費者所具有的追求“物有所值”的共性。所以,飯店服務必須環環扣緊,步步到位,保證向客人提供舒適和舒心的服務。在服務節奏的把控上,要求速度快,效率高,以減少客人等待時間;在住宿環境上,要求滿足安全、衛生的室內環境,舒適、健康的居住條件,良好的室內空氣質量。在個性化服務上,要求針對不同客人的多樣化和多變性的需求和特點,投其所好,隨機應變,提供具有個性化的服務,滿足客人的個性化需求。甚至使客人產生驚喜,超出預期,達到真正的享受。例如一位客人在某飯店總臺辦理入住登記時,總服務臺接待員發現今天是客人的生日,就立刻報告了大堂副理。在客人辦理登記的過程中,飯店馬上安排了在客人入住的房間擺上了鮮花和一張生日賀卡,客人進房間后十分驚喜,立即打電話向總服務臺接待員表示感謝,并且主動要求取消飯店的房價折扣。

  提供無微不至的優質服務是目前飯店業業展的趨勢,更是促進飯店發展、創新的“金鑰匙”。只有利用好了這把“金鑰匙”,飯店才能在激烈的競爭中占據優勢。

  參考文獻:

  [1]鄒益民.飯店優質服務的新思維.中國旅游京報,2003-10-29.

  [2]趙楠.飯店管理基礎知識.南開大學出版社,2012.

  [3]唐文.現代酒店管理[I].企業管理出版社,2005.

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