高校本科專業(yè)教學(xué)評估研究

　　常用來指進(jìn)行各個學(xué)術(shù)領(lǐng)域的研究和描述學(xué)術(shù)研究成果的文章，簡稱之為論文。下面是關(guān)于高校本科專業(yè)教學(xué)評估研究的內(nèi)容，歡迎閱讀！

摘要：根據(jù)高校本科專業(yè)教學(xué)評估的實踐，在肯定其以評促建促改作用的同時，探討如何進(jìn)一步提高評估的正面導(dǎo)向功能，抑制負(fù)面效應(yīng)。一方面以“基本+特色”改進(jìn)評估標(biāo)準(zhǔn)及評估指標(biāo)體系，引導(dǎo)不同專業(yè)差異發(fā)展，形成各自特色；另一方面改進(jìn)評估方式方法，建立以內(nèi)評為主，內(nèi)外結(jié)合的長效機(jī)制，降低評估成本，提高評估效率與實效。

關(guān)鍵詞：高等學(xué)校；專業(yè)；教學(xué)評估

　　教育部自2003年開始對全國普通高校本科教學(xué)工作水平進(jìn)行了為期5年的評估，首輪有589所本科院校進(jìn)行了評估。2006年3月又啟動了工程專業(yè)認(rèn)證。2009年又進(jìn)行了新一輪教學(xué)評估方案研究，即分類評估與教學(xué)基本狀態(tài)數(shù)據(jù)庫建設(shè)研究。湖北省從2009年開始，啟動了省屬本科院校，獨立院校的“本科專業(yè)教學(xué)合格評估”。專業(yè)教學(xué)評估是高校教學(xué)評估最重要的內(nèi)容，從湖北省“本科專業(yè)教學(xué)合格評估”來看，評估起到了鑒定、導(dǎo)向、診斷、促建促改、激勵的作用，但如何提高專業(yè)評估正面導(dǎo)向性、抑制負(fù)面效應(yīng)，節(jié)約成本，提高實效，鼓勵不同類型高校的專業(yè)形成特色，差異發(fā)展，就需要不斷深化研究?，F(xiàn)對定位應(yīng)用型人才培養(yǎng)高校專業(yè)教學(xué)評估改進(jìn)與創(chuàng)新進(jìn)行探討。

一、“基本標(biāo)準(zhǔn)+專業(yè)特色”的質(zhì)量評估標(biāo)準(zhǔn)

　　新的專業(yè)教學(xué)評估指標(biāo)體系，一方面要提高評價指標(biāo)構(gòu)成要素及內(nèi)涵設(shè)計合理性；另一方面鼓勵各專業(yè)突出特色，而不是趨同化。提高專業(yè)教學(xué)評估的說服力。評價質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)分為兩部分：專業(yè)教學(xué)評估基本標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)構(gòu)成要素及內(nèi)涵，具有基本要求的引導(dǎo)功能；專業(yè)特色部分有引導(dǎo)專業(yè)差異發(fā)展功能。

　　（一）基本標(biāo)準(zhǔn)

　　1、專業(yè)建設(shè)規(guī)劃與人才培養(yǎng)方案。這是目標(biāo)導(dǎo)向要素，屬于專業(yè)建設(shè)、人才培養(yǎng)的頂層設(shè)計。應(yīng)有5年的發(fā)展規(guī)劃及相應(yīng)的發(fā)展目標(biāo)、實施方案。有符合本校定位的人才培養(yǎng)目標(biāo)及相應(yīng)的課程體系、實踐創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系的人才培養(yǎng)方案。

　　2、課程建設(shè)與教學(xué)運行質(zhì)量。這是過程評估的核心要素。課程教學(xué)運行質(zhì)量必須要有符合培養(yǎng)目標(biāo)的課程教學(xué)大綱，有知識點及知識掌握、應(yīng)用、能力培養(yǎng)的基本要求，本專業(yè)所需的基本知識單元，應(yīng)覆蓋主干課或核心課。教師認(rèn)真執(zhí)行大綱，按大綱編制教學(xué)日歷、教案、選用教材、考試命題、評分及試卷分析，并按評估反饋予以改進(jìn)。對主干課以優(yōu)質(zhì)、精品課為目標(biāo)，有計劃進(jìn)行重點建設(shè)、教學(xué)改革。

　　3、實踐教學(xué)運行質(zhì)量與基本建設(shè)。這更是過程評估的核心要素。因為這是培養(yǎng)應(yīng)用型人才院校應(yīng)重點改進(jìn)的薄弱點。實踐教學(xué)運行質(zhì)量對培養(yǎng)計劃中的實踐教學(xué)體系所包括的實踐類型，每個類型所包含的實踐環(huán)節(jié)，每個實踐環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí)目標(biāo)、技能點及最小時間，應(yīng)有分類型的實驗、實習(xí)實訓(xùn)、課程設(shè)計、創(chuàng)新實踐訓(xùn)練、畢業(yè)設(shè)計等實踐教學(xué)大綱及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，教師認(rèn)真執(zhí)行實踐教學(xué)大綱，按實踐教學(xué)大綱指導(dǎo)學(xué)生實踐技能與創(chuàng)新思維、方法、能力訓(xùn)練，編寫實踐教學(xué)指導(dǎo)書或選用相應(yīng)的教材，進(jìn)行以技能測試為主的考核命題、評分及技能測試分析、反饋改進(jìn)。并對核心技能培養(yǎng)環(huán)節(jié)質(zhì)量平臺進(jìn)行重點建設(shè)與教學(xué)改革。

　　4、師資隊伍。這是關(guān)鍵要素，人的因素第一。數(shù)量、結(jié)構(gòu)是重要內(nèi)容之一，而教師風(fēng)范、水平及發(fā)展更是關(guān)鍵。對專任教師若局限于專職、自有，對獨立院校可能產(chǎn)生負(fù)面影響。從全國獨立院校來看，不少高校之所以實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，有的已發(fā)展到培養(yǎng)研究生層次，重要原因是對舉辦高校、名校優(yōu)質(zhì)教師資源共享運作較好的結(jié)果。所以，基本標(biāo)準(zhǔn)的重點應(yīng)放在專業(yè)負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊的責(zé)任心、師風(fēng)、教學(xué)水平、指導(dǎo)實踐能力、教學(xué)改革研究實踐成果、以科研促教學(xué)的效果及教師的發(fā)展提高。這對地方高校、獨立院校更具有積極的正面導(dǎo)向功能。

　　5、支撐條件。這是質(zhì)量保障要素。課程教學(xué)、實踐教學(xué)運行質(zhì)量必須有相應(yīng)的教學(xué)設(shè)備設(shè)施、實驗與實習(xí)實訓(xùn)基地、圖書與網(wǎng)絡(luò)資源、教學(xué)經(jīng)費投入支撐條件。這一方面要以本科院?；巨k學(xué)條件標(biāo)準(zhǔn)，考察其資源配置、動態(tài)發(fā)展建設(shè)情況；另一方面更要看其資源共享、充分利用，滿足教學(xué)的情況，以及產(chǎn)學(xué)結(jié)合等利用社會資源情況。

　　6、教學(xué)管理。這也是質(zhì)量保障要素。首先，從內(nèi)涵來看，不僅只限于文件、制度及質(zhì)量監(jiān)控，應(yīng)包括約束與激勵兩個方面。既要有教學(xué)基本規(guī)范制度、主要教學(xué)環(huán)節(jié)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)運行質(zhì)量的教學(xué)文件及內(nèi)部監(jiān)控，又要有政策導(dǎo)向、激勵措施方面的制度。其次，從層次上看，應(yīng)包括院校層次和系、專業(yè)層次。院校層次應(yīng)有包括崗位職責(zé)、約束與激勵方面的規(guī)章制度、管理文件匯編。全校各部門及各專業(yè)都應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，執(zhí)行規(guī)章制度。系、專業(yè)層次，一方面要認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校一級的規(guī)章制度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；另一方面是課程教學(xué)運行質(zhì)量、實踐教學(xué)運行質(zhì)量的教學(xué)文件制定與執(zhí)行，包括教學(xué)大綱、教學(xué)日歷、試卷、實驗報告、實習(xí)報告、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計（論文）、學(xué)生創(chuàng)新實踐等內(nèi)容。

　　7、學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量與發(fā)展。這是綜合效果因素。一是內(nèi)部教學(xué)過程達(dá)到專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)及培養(yǎng)規(guī)格的素質(zhì)、能力、知識要求。畢業(yè)設(shè)計（論文）質(zhì)量的要求、這是教學(xué)運行過程與教學(xué)管理綜合反映的重要內(nèi)容。二是外部社會評價。招生、就業(yè)情況，實習(xí)單位、繼續(xù)深造考研單位的評價是一個方面，畢業(yè)生用人單位調(diào)查及評價是重要的方面，并且不局限于典型代表，主要是對大多數(shù)畢業(yè)生使用情況的評價。

　?。ǘI(yè)特色

　　把基本標(biāo)準(zhǔn)主要定在核心內(nèi)容、最基本要求方面，而同時鼓勵各專業(yè)總結(jié)、提煉特色，發(fā)展特色，將兩者結(jié)合起來評價其合格或待觀察、不合格。上述7個基本標(biāo)準(zhǔn)方面不同高校可從其中1個或幾個方面彰顯其特色。

　　人才培養(yǎng)特色、產(chǎn)學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式、學(xué)生實踐能力培養(yǎng)、學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)、學(xué)生創(chuàng)新實踐活動、“雙師型”教師隊伍建設(shè)、教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)資源開發(fā)與建設(shè)、資源共享與利用、行政管理與評估督導(dǎo)相結(jié)合的內(nèi)部質(zhì)量監(jiān)控體系、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查制度、課程建設(shè)與教學(xué)改革等，都可以作為發(fā)展專業(yè)特色的內(nèi)容。