對企業(yè)而言，建設的不只是標語口號，要想使企業(yè)精神真正成為一種支撐企業(yè)長遠發(fā)展的精神力量，它需要設計，也需要持續(xù)保養(yǎng)，兩者缺一不可。
企業(yè)精神要精心“提煉”
企業(yè)精神是一個企業(yè)由內(nèi)而外透露出來的一種氣質(zhì)、面貌，它橫貫于企業(yè)所有的子公司、分公司及職能部門，又滲透到了生產(chǎn)與經(jīng)營活動的每一個環(huán)節(jié)中。企業(yè)精神和企業(yè)價值觀同屬企業(yè)文化的核心要素，因此，在規(guī)范組織行為和企業(yè)文化建設中，我們往往要對企業(yè)精神做精心提煉，并以標語或口號的形式呈現(xiàn)在企業(yè)最顯赫的位置以向全體員工昭示，使它成為指導企業(yè)發(fā)展、整合員工作風的思想利器。
但至今，我們相當多的企業(yè)對提煉企業(yè)精神仍過于草率。就如神州數(shù)碼（中國）有限公司總裁郭為在央視的一期《對話》節(jié)目中曾即興談到的：“中國很多企業(yè)都在談自己的價值觀。但是這種價值觀的形成，往往是企業(yè)領導人一時頭腦發(fā)熱就寫出來的那么幾條，(biaoyu.org)然后要求員工背下來。”其實，提煉具有持久生命力的企業(yè)精神，應當從以下幾個角度考慮：
1.緊扣企業(yè)實際
包括對企業(yè)的'發(fā)展歷史、現(xiàn)實狀況、技術水平、規(guī)模大小做充分的評估。
2.符合企業(yè)發(fā)展方向
在提煉企業(yè)精神時，不是撰寫一份過去經(jīng)驗與教訓的總結報告，不僅要考慮過去，面對現(xiàn)實，更要展望未來，要與公司未來發(fā)展的總體藍圖緊密結合。這時，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)特色、行業(yè)定位等都要在充分的考量之中。如：北方某鋼鐵企業(yè)原來以鋼鐵生產(chǎn)和銷售為主業(yè)，“苦練內(nèi)功，增收節(jié)支”是長期以來形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。而現(xiàn)在，該公司正在放棄鋼鐵業(yè)務，逐漸向高科技企業(yè)轉(zhuǎn)型，原有提法顯然就不盡合適了。
3.易于理解和接受
企業(yè)精神標語口號是為公司設計的，但歸根結底是為員工設計的。如果他們不理解、不接受，即便是背得再熟、喊得再響，企業(yè)精神也永遠只是一句掛在墻上的標語。
4.言簡意賅、朗朗上口
要使企業(yè)精神標語口號容易記憶、便于推行、易于傳頌，以便從對內(nèi)和對外兩個角度來提升企業(yè)的形象與價值。
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