會計因經(jīng)營、商業(yè)活動的開展而產(chǎn)生，其本質(zhì)是對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行確認(rèn)、計量、記錄和報告，并通過分析會計信息，引導(dǎo)決策，修正發(fā)展策略，以實現(xiàn)最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效益，其實質(zhì)就是一種管理活動。隨著市場經(jīng)濟(jì)的廣泛深入發(fā)展，會計工作也處于越來越重要的地位，可以說“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計工作越重要”。改革開放以來，我國的會計工作取得了長足進(jìn)步，國家相繼出臺了新的《會計法》、《企業(yè)財務(wù)會計條例》、《會計準(zhǔn)則》等法律法規(guī)，新的會計制度以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都對會計人員提出了新的、更高的要求， 會計人員是會計工作的具體承擔(dān)者，其素質(zhì)的高低直接決定會計工作和會計信息的質(zhì)量，而當(dāng)前會計行業(yè)人員素質(zhì)參差不齊，影響會計職能的發(fā)揮，甚至影響經(jīng)濟(jì)活動的正常進(jìn)行，是一個必須高度重視和殛待解決的問題。
1 會計人員存在的問題
1.1 會計人員整體文化水平不高，專業(yè)知識不足
有統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示我國會計人員從業(yè)隊伍十分龐大，總?cè)藬?shù)已超過1400萬，可人員的整體文化水平卻不高，大專及以上學(xué)歷人員不足50%，完全不能滿足會計職能要求。通過正規(guī)院校專業(yè)學(xué)習(xí)畢業(yè)后進(jìn)入會計行業(yè)的人員比例更少，更多的人是通過轉(zhuǎn)崗邊干邊學(xué)、短期培訓(xùn)或直接拜師而干上會計工作的，導(dǎo)致會計從業(yè)人員普遍專業(yè)知識不足。
1.2 會計人員綜合知識面需擴大
會計學(xué)是一門應(yīng)用科學(xué)，會計工作是知識的運用，需在實踐中不斷的改進(jìn)與提高；會計工作涉及統(tǒng)計、核算、稅收、金融、法律法規(guī)以及所在行業(yè)專業(yè)知識，要求會計人員必須是具有綜合素質(zhì)的人才。而目前許多人甚至包括領(lǐng)導(dǎo)者和會計人員本身對會計職能認(rèn)識不夠全面、對會計工作的重要性認(rèn)識不足，簡單地認(rèn)為會計只是日常的報賬、記賬、做報表，沒有真正領(lǐng)會會計工作的核算與監(jiān)督職能的廣泛內(nèi)涵，從而降低了對會計人員的除專業(yè)知識外的綜合知識、業(yè)務(wù)能力的要求，導(dǎo)致會計從業(yè)人員知識面狹窄，無法承擔(dān)參與管理、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的管理職責(zé)。
1.3 會計人員職業(yè)道德修養(yǎng)要加強
會計信息必須真實、可靠才能發(fā)揮效力。會計信息失真，輕則影響正常的生產(chǎn)秩序，重則干擾經(jīng)濟(jì)正常運行。要確保會計信息的可靠性，必須要求從業(yè)人員有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)。而目前，由于各種原因影響，部分會計人員卻存在以下問題：一是私欲膨脹，經(jīng)不住物質(zhì)利益的誘惑，起貪欲之心；二是立場不堅定，經(jīng)不起威逼利誘，伙同他人違法犯罪，從而利用職務(wù)之便亂設(shè)賬、造假賬、報假數(shù)等，以偽造、變造、隱匿、毀損會計資料等手段貪污、挪用公款，走上違法犯罪道路。
2 提高會計人員素質(zhì)的途徑
2.1 轉(zhuǎn)變觀念，重視會計工作
會計觀念受其所在的客觀環(huán)境的制約，并受到管理對象及要素、手段的影響。會計工作關(guān)系到所在組織的正常運行，關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，各行各業(yè)要充分認(rèn)識其重要性，而領(lǐng)導(dǎo)重視又是關(guān)鍵。《會計法》第四條明確規(guī)定：“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)”，即單位負(fù)責(zé)人也是單位會計工作的第一責(zé)任人。只有領(lǐng)導(dǎo)重視，給予必要的人力、物力、財力等方面的切實支持，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀會計人才，引導(dǎo)建立健全科學(xué)、合理、行之有效的內(nèi)部會計制度，會計工作才會做得更好。同時，會計從業(yè)者也要愛崗敬業(yè)，努力提高自身素質(zhì)。
2.2 適時提高會計人員行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)
行業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)過低，則魚龍混雜，良莠不齊。會計行業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動的重要領(lǐng)域，為社會提供會計信息與鑒證服務(wù)，肩負(fù)著經(jīng)濟(jì)活動的核算與監(jiān)督兩大職能，會計工作的好壞直接影響會計信息的質(zhì)量和會計監(jiān)督的有效性，關(guān)系到經(jīng)營者、投資人和社會公眾的利益，進(jìn)而影響整個社會經(jīng)濟(jì)秩序。而會計工作的好壞直接取決于會計人員的素質(zhì)，這個素質(zhì)既包括會計人員的職業(yè)能力，更取決于會計人員的世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德修養(yǎng)。因此，隨著社會的進(jìn)步，市場經(jīng)濟(jì)的.發(fā)展，對會計人員的要求也在提高，適時提高會計人員從業(yè)資格要求也是必然的。
2.3 加大會計人員繼續(xù)教育力度
參與繼續(xù)教育，可以不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識水平，提高工作效率和工作質(zhì)量，可以使廣大會計人員及時掌握新的會計準(zhǔn)則、會計制度和相關(guān)法律法規(guī)，提高執(zhí)法水平，減少職務(wù)犯罪。繼續(xù)教育應(yīng)當(dāng)分層次、分對象分別進(jìn)行。對于單位負(fù)責(zé)人、會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人、高級財會人員要重點抓好新制度、新準(zhǔn)則和法制教育；對一般會計人員，要重點抓業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能的培養(yǎng)，抓職業(yè)道德教育。繼續(xù)教育的形式應(yīng)多樣化，可以是集中的教室（會議室）培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，也可以是現(xiàn)場觀摩和技能測試。學(xué)習(xí)的內(nèi)容不僅限于會計專業(yè)知識，還要學(xué)習(xí)所屬行業(yè)業(yè)務(wù)知識，讓會計人員了解本行業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營特點，才能進(jìn)一步發(fā)揮好參與管理、監(jiān)督發(fā)展等職能。
2.4 加強會計人員職業(yè)道德教育
會計職業(yè)道德是規(guī)范會計行為的基本要求，是實現(xiàn)會計目標(biāo)的根本保證，更是會計人員提高自身素質(zhì)的內(nèi)在要求。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，更是信用經(jīng)濟(jì)。國內(nèi)外近幾年出現(xiàn)的會計誠信危機，嚴(yán)重影響會計行業(yè)形象，降低了其公信力。整頓會計行業(yè)，建立健全會計職業(yè)道德規(guī)范體系，強化會計人員職業(yè)道德教育，構(gòu)建獨立、客觀、公正的會計體系已刻不容緩。目前，應(yīng)扎實開展會計職業(yè)道德的教育，考核、考評也應(yīng)把職業(yè)素養(yǎng)放在重要位置，從而引導(dǎo)會計人員堅定職業(yè)道德信念，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣。
2.5 加大會計人員考核力度，更新激勵機制
各級組織、單位要建立健全會計人員考核、激勵機制，以提高會計隊伍素質(zhì)，促進(jìn)會計隊伍建設(shè)。考核標(biāo)準(zhǔn)要涉及德、能、勤、績、廉等各方面，要根據(jù)行業(yè)特點、具體工作情況制定會計人員基本素質(zhì)、憑證裝訂、賬簿登記、報表編制、賬務(wù)收支預(yù)算、參與經(jīng)營管理、遵紀(jì)守法、職業(yè)操守等考核評分標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查評比，并以此作為獎懲的依據(jù)。榜樣的力量是無窮的，表彰獎勵就比處罰的效果要好得多。根據(jù)馬斯洛的需求理論，人的需求是有層次的。隨著社會的發(fā)展進(jìn)步，人們的需求更是發(fā)生了很大的改變，滿足需求的激勵才是最經(jīng)濟(jì)、最有效的，因此對考核優(yōu)秀的會計人員有必須進(jìn)行按需激勵，可以把物質(zhì)獎勵、提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會、晉升、晉級、授予榮譽稱號甚至幫助其親屬就業(yè)、解決子女入學(xué)等等作為獎勵措施。
總之，市場經(jīng)濟(jì)時代充滿競爭與挑戰(zhàn)，會計從業(yè)人員綜合素質(zhì)的提高、會計信息的真實可靠、會計行業(yè)的良性發(fā)展將是市場經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展的有力保障。
參考文獻(xiàn)
[1] 財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德[M].上海：立信會計出版社.
[2] 張修路.淺論我國會計工作者面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報，2010（5）.
【淺談當(dāng)前會計人員存在問題與解決途徑論文】相關(guān)文章：
1.淺談綠通車管理存在問題及解決方案
8.淺談當(dāng)前初中教育質(zhì)量評價的價值取向論文
本文來源：http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2469897.htm