国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

行政的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  行政是政府官吏推行政府功能時的活動。下面是小編整理的關于行政的論文精選,希望對你有所幫助!

篇一:關于行政的論文

摘要】基層行政管理人員作為執行政策、行使權力和服務群眾的代表,其綜合能力素質的高低直接代表著黨、國家和所在單位的形象。隨著編制體制改革的深入、反腐正風力度的加強和安全管理要求的提高,基層行政管理人員感到壓力逐漸增大。本文主要以基層行政管理人員為研究對象,深入研究基層行政管理人員的工作壓力來源,并提出相應的改進策略。

關鍵字】管理人員;工作壓力;心理健康

  黨的十八大以來,隨著編制體制改革的深入、反腐正風力度的加強和安全管理要求的提高,基層行政管理人員感到壓力逐漸增大。故而,基層行政管理人員正確對待壓力,確保心理健康,不僅僅是自身素質穩步提升、有效推動工作順利開展的基礎,也是單位加強自身建設的必要條件。黨的報告指出,中國特色社會主義進入了新時代,困難和挑戰的形勢依然嚴峻,基層行政管理人員在處理日常事務中遇到的困難、壓力等各種矛盾愈加突出,這無疑對于基層行政管理人員的心理素質提出了較高的要求。

一、基層行政管理人員的工作壓力來源

  (一)工作本身因素。1.工作任務重。隨著編制體制改革的推進,一些矛盾更加突出,基層行政管理人員作為政策貫徹執行的末端組織者、落實者,所要處理和協調的事務增多,這無疑增加了基層行政管理人員的工作壓力。2.安全管理難。基層管理工作作為單位工作的基礎,有效落實上級指示要求,對于全局性工作影響重大。在基層管理過程中,安全管理影響因素多、風險大,特別是在新的環境條件下,管理工作呈現出復雜、多樣化趨勢,稍有不慎,就會造成不良影響和嚴重后果,為了保安全,個別管理人員更愿頂著壓力消極開展工作。

  (二)職業生涯發展因素。1.職務晉升問題。對于基層行政管理人員的隊伍發展狀況而言,現今聚集了大量人才隊伍,相互之間的素質能力、實力比拼較為突出,競爭尤為激烈。同時,在同一任職段的基層行政管理人員較多,積壓現象嚴重,這無疑加大了職務級別的提升難度,變相地增加了基層行政管理人員對于未來職業發展的憂慮,心理負擔沉重,限制了人員的職業生涯發展,職務晉升壓力大。2.崗位問題。由于基層行政管理人員基數大,出于工作實際情況安排等多重因素影響,在進行崗位分配上難以確保每名基層行政管理人員分配到合適崗位,存在分配專業不對口的現象,難以充分發揮出基層行政管理人員的專業特長,對于處理業務事務時力不從心,工作壓力大。

二、基層行政管理人員的工作壓力緩解策略

  (一)統籌安排工作任務。針對基層管理工作繁重任務,上級領導和機關應科學統籌工作安排,加強工作指導,提高工作效率。一方面,要科學統籌。上級機關要把基層管理工作作為一個系統工程來對待,協調好各個分管部門的工作安排,避免相互撞車、政出多門,實現人力資源利用最大化。同時,要充分考慮到基層行政管理人員的身體、心理承受能力,避免安排工作過多、過急、過高,工作安排要有余地。另一方面,要按章行事。在實際工作中,基層行政管理人員要按照法規制度依章行事,避免日常工作過于隨意、重言輕章等現象,簡化業務工作處理流程,提高業務處理工作辦事效率。

  (二)提高基層行政管理人員的綜合素質。

  1、優化基層行政管理人員崗位配備。改變傳統人力管理理念,對于專業崗位配備相應的專業技術人才,這樣更加有利于單位加快專業崗位建設,利于提高業務處置效率,幫助單位實現快速轉型。

  2、完善人才培訓機制。對于基層行政管理人員進行任職培訓,有助于提升業務技能以及健康向上的職業意識,從而能夠滿足基層行政管理人員對于文化、管理和專業技術的迫切需求。通過任職培訓機制,能夠較好地更新工作理念,學習到新的知識體系,拓展基層行政管理人員對于崗位工作的認識,有效提升基層行政管理人員的素養以及服務保障水平。

  (三)提高基層行政管理人員心理健康水平。基層行政管理人員工作壓力大,主要是由于心理問題造成的。故而,應該從以下幾個方面加強對基層行政管理人員的心理指導:1.開展心理教育和疏導工作。應該建立一套行之有效的心理健康教育和疏導機制,根據基層行政管理人員的工作特殊性,有針對性地制定心理教育體系,幫助基層行政管理人員掌握心理健康知識,疏導人員工作壓力,樹立積極向上的心理健康理念,提升基層行政管理人員的心理調控能力。2.加強心理訓練工作。對于基層行政管理人員,除了常規的心理教育機制之外,還要配備必要的心理訓練。要定期開展必要的心理訓練游戲活動,開展心理承受能力、意志品質以及適應能力等方面的專項訓練,并且建立個人心理檔案,幫助其解決心理困難。

三、結論

  基層行政管理人員心理素質的高低直接決定著本人的勝任能力,體現出其自身綜合能力水平,要逐漸作為考察基層行政管理人員的重要指標之一。提升基層行政管理人員心理健康水平,增強其抵抗工作壓力的能力,能夠確保基層行政管理人員的穩定,提升服務保障水平,直接決定著單位的發展命運。因此,本文主要以基層行政管理人員為研究對象,深入研究基層行政管理人員的工作壓力來源,并提出相應的改進策略。

篇二:關于行政的論文

摘要】行政管理工作本身具有綜合性、復雜性,接觸面相對較廣,不僅要參與政務,還需管理事務,為促進行政管理工作的順利開展,應加強辦公室的溝通協調。本文將對行政管理工作中辦公室溝通協調對策加以探討。

關鍵詞】行政管理;辦公室;溝通協調;對策

  辦公室對行政管理工作的落實起到至關重要的作用。辦公室工作應按科學發展觀相關要求,創新思維,努力探索,促進行政管理工作的有效實施。筆者將分別從辦公室管理工作職能、行政管理工作中辦公室溝通協作對策研究這兩個方面來闡述。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2442199.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
欧美成人在线影院| 日韩美女av在线免费观看| 国产精品免费网站| 日韩av大片在线| 超碰在线观看97| 国产精品久久久久99| 欧美一级特黄aaaaaa在线看片| 免费中文日韩| 久久波多野结衣| 日韩亚洲精品视频| 欧美日韩亚洲第一| 久久中文久久字幕| 欧美亚洲丝袜| av在线com| 久久久久久久91| 国产自产精品| 中文字幕色呦呦| 久久一区二区精品| 99久久综合狠狠综合久久止| 国产成人亚洲综合青青| 亚洲欧美日韩不卡一区二区三区| 久久五月天婷婷| 91久久久久久久久| 国产欧美一区二区三区四区| 97久草视频| 国产精品一区二区三区在线播放| 国产一区二区香蕉| 国产熟女高潮视频| 久久99精品国产99久久| 国产精品av在线| 国产在线精品一区| 国产精品视频成人| 国产精品美女xx| 国产自偷自偷免费一区| 国产精品高潮粉嫩av| 国产视频精品网| 一区中文字幕在线观看| 91精品免费久久久久久久久| 日本中文字幕亚洲| 色噜噜国产精品视频一区二区| 欧美尤物巨大精品爽| 国产精品视频一二三四区| 国产主播一区二区三区四区| 国产精品麻豆va在线播放| 激情五月宗合网| 欧美精品在线免费| 99热一区二区三区| 日韩av片免费在线观看| 精品国产自在精品国产浪潮 | 免费日韩中文字幕| 欧美精品在线观看91| av在线播放亚洲| 日韩久久久久久久久久久久久| 久久久av一区| 国产精品永久免费观看| 亚州av一区二区| 国产精品18久久久久久麻辣| 日韩视频在线免费播放| 国产精品久久久久久久久免费看| 国产乱码精品一区二区三区卡| 亚洲欧洲一区二区| 九九热只有这里有精品| 国内精品视频一区二区三区| 精品乱码一区| 成人免费a级片| 色欲av无码一区二区人妻| 久久久久久久久久婷婷| 天天夜碰日日摸日日澡性色av| 色妞一区二区三区| 国产伊人精品在线| 亚洲91精品在线观看| 久久人人爽人人爽人人片av高请| 日本一区二区三区四区高清视频| 日韩在线不卡视频| 国产精品一区电影| 日韩成人手机在线| 国产精品久久久久91| 风间由美久久久| 日韩一区国产在线观看| 久久久久久久9| 国产午夜精品视频一区二区三区| 一区二区三区三区在线| 久久久午夜视频| 欧美在线视频一区二区三区| 久久99久久99精品免观看粉嫩| 久久综合色一本| 欧日韩不卡在线视频| 国产精品久久9| 国产精品av免费观看| 午夜精品在线观看| 国产国产精品人在线视| 免费观看美女裸体网站| 亚洲精品中字| 国产精品裸体瑜伽视频| 777精品视频| 国产一区二区三区免费不卡| 日本欧美精品在线| 久久精视频免费在线久久完整在线看 | 国产精品免费观看高清| 国产亚洲黄色片| 日韩免费在线观看视频| 欧美日韩ab片| 久久精品视频一| 国产精品999| 国产日韩在线免费| 欧美污视频久久久| 久久国产精品99国产精| 久久riav| 99爱精品视频| 日韩欧美视频网站| 亚洲不卡中文字幕| 欧美精品久久久久| 久久精品成人动漫| 久久久亚洲成人| 国产日韩欧美电影在线观看| 日韩久久久久久久久久久久久| 免费99精品国产自在在线| 久久久在线免费观看| 国产九九九九九| 国内精品久久久久久久果冻传媒| 无码人妻丰满熟妇区96| 一卡二卡3卡四卡高清精品视频| 久久久国产精彩视频美女艺术照福利| 91精品久久久久久久久久久久久 | 国产精品久久久久久久久久东京 | 久久久久久综合网天天| 国产精品亚洲片夜色在线| 欧美h视频在线| 日韩精品大片| 日本午夜激情视频| 色一情一乱一伦一区二区三区丨| 欧美成人中文字幕在线| 色妞久久福利网| 久久免费国产视频| 国产精品18毛片一区二区| 成人精品在线观看| 隔壁老王国产在线精品| 国产美女被下药99| 国产亚洲一区二区三区在线播放| 欧美凹凸一区二区三区视频| 午夜免费福利小电影| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | av免费观看久久| 黄色高清视频网站| 青青在线免费观看视频| 日韩视频精品| 热久久精品免费视频| 日韩亚洲不卡在线| 日本一区二区三区免费观看| 日本久久久久久久| 人禽交欧美网站免费| 欧美一区二区在线| 狠狠97人人婷婷五月| 欧美有码在线视频| 都市激情久久久久久久久久久 | 最新av网址在线观看| 在线观看福利一区| 亚洲伊人久久综合| 手机看片日韩国产| 欧美尤物巨大精品爽| 男人亚洲天堂网| 国产欧美在线播放| 免费在线观看一区二区| 精品欧美日韩| 国产精品一香蕉国产线看观看| 国产精品一区二区三区不卡 | 综合久久国产| 亚洲第一综合| 国产精品美乳一区二区免费| 欧美成人精品在线| 亚洲一区二区三区在线免费观看| 国产99在线|中文| 亚洲www永久成人夜色| 在线观看av的网址| 日本一区二区三区免费观看| 日本一区二区三不卡| 欧美 国产 日本| 国产精品一色哟哟| 国产高清自拍一区| 久久99精品久久久久久秒播放器 | 国内精品视频免费| 国模吧一区二区| 国产精选一区二区| 7777免费精品视频| 久久精品国产综合精品| 久久精品最新地址| 国产精品久久二区| 天天久久人人| 每日在线更新av| 91精品国产沙发| 久久精品国产v日韩v亚洲| 欧美日韩高清在线观看| 日产国产精品精品a∨| 日韩欧美电影一区二区| 欧美日韩免费观看一区| 国产一区二区三区黄| 91免费看国产| 国产精品青青草| 亚洲精品欧美一区二区三区| 精品嫩模一区二区三区|