国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看

歡迎來到010在線作文網!

電大行政管理專業論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  行政管理作為政府管理和企業管理的主要內容,具有全局性,統籌性,這就要求新一代的管理人員具備管理職能、協調職能和服務職能。下面,小編為大家分享行政管理專業論文,希望對大家有所幫助!

  摘要:隨著我國社會主義建設逐步進行,國家逐漸加大了對于公共行政管理工作的重視,尤其是一些相關法律的出臺,給予了公共行政管理工作更好的發展前景,并已經初步取得了一些成就,直接或間接的促進了我國社會公共事務的發展與進步。但是,就目前來看,我國的公共行政管理工作仍有一些問題存在,尤其以員工懶惰、不負責任的現象最為嚴重,基于此,我們借助現代激勵理論指出了一條提高公共行政管理質量的可行方法,并結合激勵機制的作用對其在公共行政管理中的運用原則進行了詳細介紹,以希冀給予廣大公共行政管理單位一些幫助和建議。

  關鍵詞:激勵機制;公共行政管理;基本理論;運用

  引言

  根據美國管理學家貝雷爾森和斯坦尼爾給激勵的定義,我們可將激勵歸為一種人類活動的內心狀態,即人類一切內心要爭取的條件、希望、愿望、動力皆構成了對人的激勵。也就是說,激勵是一種動力,可以誘導人們按照其預期的目標進行各種社會行為,而同樣,借助激勵機制,用人單位便可以不斷的開發優秀的人才資源。基于此,我們通過研究激勵機制,不僅可以幫助公共行政管理單位獲得更多優質量的人才資源,對于提高其行政管理水平也有著極大的幫助。

  一、激勵機制的概念介紹

  1.激勵機制的定義簡單來說,激勵機制所研究的主要指影響人的工作行為的動力因素,即研究人的各種工作行為受到何種因素驅使,同時也涉及到一些促使激勵措施發揮作用的基本制度。2.激勵機制的種類激勵機制主要包括精神激勵、薪酬激勵、榮譽激勵以及工作激勵等,而合理借助四種激勵機制的關系和特點是提高員工工作熱情最為有效的方法。

  二、激勵機制的作用

  1.增大組織吸引力和凝聚力借助合理的激勵機制,絕大多數組織都可以建立起一個較為完善的獎罰機制,同時也可營造出一個競爭、合作的工作氛圍,而這不僅可以最大限度提高組織的吸引力,幫助組織吸引更多優秀的人才加入,同時也可充分調動組織內部人員的工作熱情,使其牢牢的抱在一起,共同完成組織的任務要求。2.提高員工積極性和責任心經過有效的激勵,組織可以逐漸轉變員工的工作態度,使其以一種積極、主動、自愿的態度來完成自己的工作任務,同時激勵機制也可以逐步提高員工的積極性和責任心,幫助其樹立一種與組織榮辱與共的思想掛念,進而達到提供工作效率和質量的效果。3.增強員工創造力和革新精神借助激勵機制,組織可以建立起完善的獎罰機制,而在這個良好的競爭環境中,員工可以最大限度發揮自身的潛能,為組織的發展提供更加有傳造性、更加新穎的創意,進而使組織始終保持一種新氣象。4.提供有益的工作環境前面提到,員工處于一種擁有積極機制的工作環境內,會始終保持高昂的工作熱情,同時也會營造出一種輕松愉快的工作氛圍,進而便會促使整個組織的所有員工都能滿懷熱情的投入到自身工作之中。

  三、現代激勵理論介紹

  1.需要層次理論需要層次理論是由美國著名心理學家馬斯洛于1943年在《人類動機理論》一書中提出的,其將人的需要分為了五個層次,即生理需要層次、安全需要層次、社交需要層次、尊重需要層次以及自我實現需要層次,而要想完成這些需要,人就必須激發自身的原始驅動力。換言之,五種層次便是人類最基本的激勵因素,而通過研究這五種層次,我們便可以深層次的進行實施管理、激發冬季以及引導行為等方面的探索。2.雙因素理論根據美國心理學家赫茲伯格于上世紀50年代提出的雙因素理論來看,我們人類所受到的影響工作因素主要包括保健因素和激勵因素兩種,也就是說在工作中管理者除了要為員工營造愉悅的工作環境外,還應促使員工對工作自身產生興趣,只有這樣,員工的工作效率和工作質量才能得到全方面的提高。3.期望理論就弗洛姆的期望理論而言,我們人類所獲取的激發力量等于效價乘以期望值,也就是說必須同時提高效價和期望值,才能真正使員工獲取更多的工作熱情和工作動力。

  四、激勵機制在公共行政管理中運用的原則

  1.公平公正原則在任何時候,公平公正都是非常重要的,尤其是在運用激勵機制時,如果不能遵守公平公正的原則,就很可能出現獎罰不公的現象,這樣不僅不能起到激勵機制其應用的效果,還可能大幅降低部分員工的工作熱情,使組織的.工作效率不進反退。2.適度原則適度原則指的是當員工作出某些成績時,應根據成績的大小適度進行獎勵。針對此原則,公共行政管理單位應及時制定一套標準合理的獎罰機制,以防止因獎勵不適度所導致的影響人心現象的發生。3.因人而異原則針對不同特點的員工,應盡量遵循因人而異的原則,應根據職工的優勢和需求采用不同的激勵手段,例如針對某些員工可采取精神激勵,針對某些員工可采取物質激勵等,其中應重點注意精神激勵與物質激勵的有機結合。4.正反激勵結合原則僅采用正面激勵對于某些并不上進的員工是不適用的,甚至還會產生一定的負面影響,對此公共行政管理單位應對一些不符合組織要求的行為給予適度的獎罰,并通過樹立反面例子的方式起到約束員工行為的效果。

  五、結語

  綜上,激勵機制對于組織的發展是有著極其重要的意義的,而只有充分考慮到運用激勵機制的幾點原則,公共行政管理單位才能真正提高自身員工的工作熱情,才能更好的發展與進步。

  參考文獻:

  [1]張婷婷.企業化激勵機制在公共部門人力資源開發中的運用[J].旅游縱覽:下半月,2014(9):265.

  [2]劉楓.公共部門人力資源激勵機制研究[J].財經問題研究,2013(S1):154-159.

  [3]陳娟,鄧晰隆.論公共部門人力資源管理中的激勵機制[J].科技管理研究,2010(9):145-147.

  [4]李飛,羅茜.論我國公共部門管理中激勵機制的完善[J].江西行政學院學報,2009(1):5-7.

【電大行政管理專業論文】相關文章:

1.電大行政專業論文

2.電大行政管理畢業論文

3.電大行政管理專業自我鑒定

4.電大行政管理專業畢業論文

5.電大行政管理畢業論文范文

6.電大本科行政管理畢業論文范文

7.電大行政管理論文范文

8.電大行政管理專業的畢業自我鑒定


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2414034.htm
以上內容來自互聯網,請自行判斷內容的正確性。若本站收錄的信息無意侵犯了貴司版權,請給我們來信(zaixianzuowenhezi@gmail.com),我們會及時處理和回復,謝謝.
国产精品尤物福利片在线观看_少妇免费毛片久久久久久久久_久久久久成人精品免费播放动漫_日韩av综合在线观看
欧美一级二级三级| 北条麻妃在线一区| 国产av不卡一区二区| 国产精品传媒毛片三区| 国产精品视频一区二区高潮 | 久久久久久久久久婷婷| 久久久福利视频| 久热国产精品视频一区二区三区| 91精品啪aⅴ在线观看国产| 97精品国产97久久久久久春色 | 国产精品96久久久久久 | 欧美另类99xxxxx| 国产精品三级美女白浆呻吟| 久久久国产91| 国产精品极品在线| 欧美成人亚洲成人日韩成人| 国产精品第100页| 欧美激情一级精品国产| 亚洲在线播放电影| 日韩av三级在线| 欧美一区免费视频| 国产网站免费在线观看 | 国产日产欧美精品| 粉嫩av一区二区三区免费观看| 高清欧美性猛交| 久久久婷婷一区二区三区不卡| 久久久亚洲网站| 国产成人无码av在线播放dvd | 国产精品日韩三级| 中文字幕在线乱| 日本高清久久天堂| 国产亚洲欧美一区二区| 久久综合一区| 国产精品成人免费视频| 天堂а√在线中文在线| 女女同性女同一区二区三区91 | 久久久免费看| 国产精品免费入口| 在线精品日韩| 欧美一级大片在线观看| 成人精品久久久| 国产成人精品一区| 中文字幕一区二区中文字幕| 日本丰满少妇黄大片在线观看| 精品少妇人妻av一区二区| 91精品国产成人| 国产精品黄页免费高清在线观看 | 亚洲精品蜜桃久久久久久| 日韩精品另类天天更新| 国产一区精品视频| 九九九九久久久久| 亚洲综合最新在线| 国内久久久精品| 99久久国产宗和精品1上映| 国产精品无码乱伦| 午夜精品一区二区三区在线观看| 黄色一级片播放| 久久99精品久久久久子伦| 一区不卡视频| 国产一区二区三区精彩视频| 久久久久久久久亚洲| 亚洲自拍av在线| 国产女主播av| 久久精品国产一区二区电影| 色大师av一区二区三区| 成人a在线视频| 欧美精品一区三区| 黄色三级中文字幕| 日韩亚洲精品电影| 日韩专区第三页| av片在线免费| 九九热这里只有精品6| 欧美日本亚洲| 久久久久久久久久久免费 | 欧美亚洲另类在线一区二区三区| 国产精品99导航| 欧美精品激情在线| 国产欧美中文字幕| 精品中文字幕在线2019| 蜜桃91精品入口| 国产精品久久..4399| 欧美日韩国产精品一卡| 国产v综合ⅴ日韩v欧美大片| 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 精品久久久久久中文字幕动漫| 欧美日韩国产精品一卡| 久久免费视频2| 欧美一区二区视频17c| 91九色在线免费视频| 亚洲精品永久www嫩草| 91久久在线视频| 亚洲欧洲日本国产| 国产精品9999| 日本一区精品| 久久久久久香蕉网| 欧美一区二区中文字幕| 国产精品入口芒果| 国产日韩精品视频| 久久久久成人网| 91精品国产综合久久香蕉| 色欲色香天天天综合网www| 久久久天堂国产精品| 日韩免费在线播放| 久久精品中文字幕| 国产在线精品日韩| 一区二区免费在线视频| 91精品国产乱码久久久久久久久| 日本中文字幕不卡免费| 北条麻妃99精品青青久久| 精品日本一区二区| 国产a∨精品一区二区三区不卡| 国产精品午夜一区二区欲梦 | 欧美大码xxxx| 国产精品亚洲网站| 天天操天天干天天玩| 久久精品国产第一区二区三区最新章节 | 欧美 日韩 国产 高清| 久操成人在线视频| 国产精品1区2区在线观看| 日韩久久久久久久久久久久久| 久久人人爽人人爽人人片亚洲| 国产一区自拍视频| 午夜精品美女自拍福到在线| 国产成人短视频| 精品一区二区三区无码视频| 在线精品日韩| 久久久久久久久国产| 国产欧美日韩中文字幕| 日本在线观看天堂男亚洲| 国产精品美女久久久久av超清| 国产精品一二三在线观看| 色一情一乱一伦一区二区三区丨| 国产精品手机在线| 91国内在线视频| 欧美精品欧美精品系列c| 一本一道久久久a久久久精品91| 色阁综合伊人av| 成人国产精品一区二区| 人人妻人人做人人爽| 久久久久久高潮国产精品视| 久久久久久亚洲精品中文字幕| 国产欧美在线播放| 欧美视频在线第一页| 亚洲欧美日韩精品综合在线观看 | 日韩av影视| 久久99热精品| 色偷偷av一区二区三区| 国产精品一区二| 韩国精品久久久999| 亚洲色欲综合一区二区三区| 日韩视频在线免费观看| 91高清免费在线观看| 国产日产欧美a一级在线| 欧美婷婷久久| 日韩在线国产| 亚洲最大成人在线| 久久成人精品视频| 国产精品欧美激情在线播放| 国产高清在线精品一区二区三区| 国产日韩精品综合网站| 欧美精品一区二区三区在线四季| 大j8黑人w巨大888a片| 欧美日本在线视频中文字字幕| 国产精品青草久久久久福利99| 国产不卡视频在线| 91精品综合视频| 国产欧美精品一区二区| 黄www在线观看| 欧美又粗又长又爽做受| 日本免费成人网| 日韩在线综合网| 亚洲精品欧美精品| 亚洲一区二区三区色| 在线视频精品一区| 久久久久成人精品| 一区二区三区欧美在线| 精品九九九九| 国产精品成人观看视频免费| 国产精品久久久久久婷婷天堂| 国产精品视频大全| 久久久精品国产一区二区| 日韩综合视频在线观看| 久久久久久亚洲精品不卡| 久草综合在线观看| 日韩在线观看网址| 日韩视频亚洲视频| 久久精品电影一区二区| 精品国内产的精品视频在线观看| 久久久久久久久久码影片| 久久久久久网址| 久久久精品久久久| 国产精品国产自产拍高清av水多| 国产精品久久久久久久久婷婷| 国产精品久久久久久久久久东京| 国产精品久久国产| 久久中文字幕在线视频| 精品福利影视| 在线不卡日本| 亚洲精品日韩精品| 日本一区二区在线视频|