一、傳統(tǒng)課堂組織模式影響分層教學等新型的課堂教學模式

　　傳統(tǒng)教學模式以教學知識目標為核心，教學知識目標又以優(yōu)秀學生成長要求為標準，教學的核心是為了優(yōu)秀學生的選拔，因此，傳統(tǒng)教學課堂是以那些讀書非常認真、理解力非常強、自控能力優(yōu)秀的學生為方向的，課堂要求大家都全神貫注、認真思考、勤做筆記等等目標要求的，課堂教學中學生專心聽教師講課，不存在討論和合作等學習模式，更不存在分層教學這一概念，學生都是在努力實現(xiàn)同一個目標：高一級學校的選拔。教師組織傳統(tǒng)教學的四維慣性一時難以改變，對于新課程理念下學生互動的有效性和可操作性都造成嚴重的影響。新課程理念的優(yōu)秀課堂組織，沒有往日教師激情澎湃的講解，沒有學生全神貫注的聽講，取而代之以學生的互相交流，互相借鑒，互相競爭和互相監(jiān)督，互相評價，學生對于課程學習的目標不再以知識掌握為目標，而是學生能力的提高和個性的發(fā)展，在學習過程中，他們表現(xiàn)出來的合作精神，互幫互助的友好態(tài)度，對知識掌握的努力，以及對自己所處的學習階段的清醒的認識，在學習中根據(jù)自己的要求進行不同目標的設定等等非知識目標也成為新課程改革下教育的目標，這些目標的實現(xiàn)有賴于新型的課題組織模式，而這些模式又讓傳統(tǒng)教學模式中走過來的教師一時難以接受和認可。分層教學模式更是讓很多過去單一目標指導下的教師深感操作困難，無法做到根據(jù)不同層次的學生進行恰當?shù)慕虒W管理和教學引導。

　　二、分層教學在學校教管理和教學評價方面的困難

　　新課程理念下學校教育目標呈現(xiàn)多元化，但是現(xiàn)實情況下，學校的一切工作還是以學習成績?yōu)楹饬繕藴剩驗榻虒W理念的改變和社會認識的改變還沒能夠促成新的教學評價模式的出現(xiàn)，更為簡單易行和廣為社會接受的考試評價還有很大的市場，這導致教師以及教育管理者一方面思考和推進教學改革，實施分層教學等教學新模式，一方面又不得不顧及學習成績的重要性，學校在教學管理中常常出現(xiàn)極其矛盾的說辭，每當需要強調(diào)新課程新理念的階段，學校就比較倡導那些能夠真正提高和發(fā)展學生的教學課堂，這些課堂對于教育目標的多元要求導致學生對于自己的不同目標有著清醒的認識，他們能夠理解成績并不是唯一的'評價標準，也能明白不同的教學目標不影響他們自己也是優(yōu)秀的學生，因此，學生在新型課堂教學中更加注重多元目標和認可自己相對于別人的較低的知識目標。這樣的教學模式更有利于學生的成長和發(fā)展，這樣的課堂教學在平時往往得到更多的重視。但是，每當升學來臨，或者教師考核的時候，面臨教育評價的時候又出現(xiàn)了評價標準難尋的問題，教育評價只能依靠學生成績這一不科學但又無可替代的直觀數(shù)字來解決，導致學校在教育管理和教育評價方面難以前后統(tǒng)一，這也正是教師在教學中難以始終如一地堅持新型的課堂教學模式組織的主要原因。實際上，單一的以成績?yōu)槟繕说慕虒W模式對于學生成績的提高確實有不可替代的作用，單一目標的追求更容易實現(xiàn)，這是多元目標的分層教學等新課程改革下的新教學模式難以比擬的。當然，僅僅追求成績的教學模式根本不可能培養(yǎng)出適應社會需求的人才，這一事實已經(jīng)得到廣泛認同。

　　三、總結

　　在新課程改革中還有很多阻力和問題，然而作為教師我們要認識到新課程改革的重要性和必要性，努力找出教育目標和發(fā)展現(xiàn)實之間的平衡點，努力實現(xiàn)教師積極推進新課程改革，讓分層教學等優(yōu)秀的教學模式在學校教學中得以推廣，讓學生的能力得以發(fā)展，為社會培養(yǎng)更有能力的人才。

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