據新華社電一些用人單位的負責人反映，由于網上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網上進行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當一部分是無效簡歷，關鍵是應聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區。 一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數量很多，負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發送。 第二種誤區是簡歷內容空泛浮夸，沒有準確表達應聘者的經驗與能力。曾在北京中機創杰自動化工程有限公司負責專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內容要翔實、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經驗、社會實踐經歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。

　　據新華社電一些用人單位的負責人反映，由于網上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網上進行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當一部分是無效簡歷，關鍵是應聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區。 一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的'簡歷數量很多，負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發送。 第二種誤區是簡歷內容空泛浮夸，沒有準確表達應聘者的經驗與能力。曾在北京中機創杰自動化工程有限公司負責專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內容要翔實、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經驗、社會實踐經歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。

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