據(jù)新華社電一些用人單位的負責人反映，由于網上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網上進行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當一部分是無效簡歷，關鍵是應聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。 一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的簡歷數(shù)量很多，負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。 第二種誤區(qū)是簡歷內容空泛浮夸，沒有準確表達應聘者的經驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負責專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內容要翔實、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經驗、社會實踐經歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。

　　據(jù)新華社電一些用人單位的負責人反映，由于網上招聘成本低、傳播快、簡單易行，平時單位招聘都是通過網上進行，然而，不少用人單位每天接收的大量電子簡歷中，卻有相當一部分是無效簡歷，關鍵是應聘者在制作電子簡歷時存在兩種誤區(qū)。 一種是過分追求格式的新奇、花哨，影響了招聘方對簡歷內容的閱讀和理解。廣東省移動公司的李先生說，招聘單位通常收到的'簡歷數(shù)量很多，負責人員根本沒有時間與耐心打開附件。因此電子簡歷最好放在郵件的文本框中，打開后直接可見，而不要用附件發(fā)送。 第二種誤區(qū)是簡歷內容空泛浮夸，沒有準確表達應聘者的經驗與能力。曾在北京中機創(chuàng)杰自動化工程有限公司負責專門處理電子簡歷的袁程說，電子簡歷內容要翔實、具體，應聘者要將各種能力證明、工作經驗、社會實踐經歷等寫清楚。那些在簡歷上把自己吹得天花亂墜的簡歷，反而會令用人單位反感。

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