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企業工會調查的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

  【摘要】維護職工權益是企業工會的基本職責。對沿海某省七家不同類型的企業工會的調查顯示,職工在企業內部的基本權益,尤其是在非公企業內部的基本權益得不到保障。企業工會作為勞動者的代言人履行維權職責卻嚴重缺失,其根本原因在于企業工會對資產所有者和管理者的依附性。

  【關鍵詞】職工;企業工會

  近年來,礦難頻發、工傷職業病激增、工資拖欠、工時超常、社保缺位,及勞動爭議和突發事件的時常出現,已經成為引人注目的社會熱點。作為在社會結構中追求社會公正和發揮重要制衡功能的中國工會,充分意識到問題的嚴重性。為適應市場經濟條件下勞動關系的新變化,建立穩定有序的和諧社會,全總明確提出了“組織起來,切實維權”的工會工作指導方針。為落實這一方針,履行工會的維權職責,各級工會領導機關加大工會組建力度,紛紛建立維權中心(幫扶中心)、開通12351維權熱線,取得明顯的社會成效。但直接的勞動關系畢竟存在于企業內部。為此,筆者以這個方針能否在基層工會工作中得以實現為課題,于今年8月對沿海某省四個城市七家不同類型的企業進行了走訪調查。通過問卷和訪談等形式的調查研究,深感為落實“組織起來,切實維權”的工作方針,基層工會存在的問題和面臨的困境亟待探討和解決。

  一、調查方法和樣本情況

  1、調研的準備

  此次調研我們做了較為充分準備。為得到更客觀準確的基層情況,我們未聽各級工會領導機關的經驗介紹,而是直接進入企業,掌握第一手資料,了解普通職工和會員的狀況和看法。為達到此目的,我們借助于中國勞動關系學院勞模班的往屆畢業生(多在市總工會或企業工會工作)開展調查。每到一個企業,我們首先向工會領導說明來意,征求他們的配合,并首先根據企業的情況,選取一定數量的一線職工作為調查對象,然后請企業或工會有關部門把職工集中起來,在我們的指導下完成問卷調查。之后,我們就調研主題與工會負責人以座談形式進行深入交談,了解該企業工會的工作情況、企業的經營狀況、職工的工作和生活狀況。有時我們會根據需要,選取幾位比較有代表性的職工,與他們進行單獨訪談,了解他們對企業勞動關系和工會的認識。

  2、研究方法

  我們在調研時充分運用各種調研方法,力求使不同的方法所得的資料互相補充,相得益彰,保證我們可以點面結合的獲得一手資料,從而可以保證我們相關結論的科學性和有效性。此次調研主要運用了以下研究方法:

  2.1二手資料法

  調研過程中,我們有選擇的收集一些企業工會的工作總結和一些統計數據。在有的城市我們與當地的“職工幫扶中心”或“進程務工人員管理服務中心”取得聯系,在了解幫扶中心開展幫扶工作情況的同時,收集了職工通過12351進行求助的分類統計資料,通過這些資料,我們了解了目前職工求助的主要事項。這些來自基層、來自一線的二手資料為我們開展研究奠定了良好的基礎。

  2.2問卷調查法

  本次調查的問卷包括職工的基本情況、職工的工作情況、對工會的認識等三個方面。在實地調研過程中,我們一般會根據企業的規模選取30個或50個調查樣本。對于生產型企業,基于不影響企業生產的考慮,我們一般選擇在工作交接班的時候,對某一個生產車間或幾個班組進行全覆蓋調查。

  2.3深入訪談法

  由于問卷調查所涉及的問題有限,為全面深入了解企業職工對工會的認識,我們在某些企業選取幾名有代表性的企業老職工就此調查所關注的問題與他們進行深入訪談。請他們從一名普通的工會會員的角度出發,講述在企業的經歷和感受,從而為我們提供一手的感性資料。一次訪談時間大約在兩小時左右,通過進行深入訪談,我們不僅直觀的感受到企業職工對工會的認識情況,而且收集到大量的一手資料。

  在與職工進行訪談的同時,我們也與企業工會干部進行了座談。通過與企業工會干部的座談,我們在了解工會工作實際情況的同時,也了解了企業工會在經濟變革過程中的變化情況。

  3、調研范圍及樣本情況

  調查企業性質及有效樣本一覽表

  企業性質調查有效樣本

  中日合資超市企業37

  中韓合資紡織企業50

  國有控股股份制化纖企業43

  未改制國有毛紡企業50

  城鎮私營食品加工企業38

  私營化工企業(改制國企)35

  私營醫藥食品企業(改制鄉企)28

  合計281

  注:此次調查七家企業共發放350份職工問卷,有效問卷281份,占80.28%。

  3.1樣本性別比例情況

  由于企業生產的實際需要不同,在不同類企業職工性別存在明顯差別。在化工型企業男性職工處于絕對多數,而在紡織類、食品類、超市類企業,女性職工又處于絕對多數。總體看來,此次調研性別比例基本平衡,可以較全面的反映不同性別職工的工作情況和對工會的認識情況。此次調查的總樣本中,男性職工占樣本總體的47%,女性職工占調查樣本的53%。

  3.2樣本年齡結構情況

  年齡是反映職工情況的一個重要變量。在問卷中,我們將調查對象的年齡分為“30歲以下,30至40歲,40歲以上”三個階段,統計結果顯示,此次調查樣本覆蓋所有年齡段。總體看來,年輕的職工占多數。在我們的調查對象中,30歲以下的職工占58%,31到40歲以上的職工占25%,41至50歲以上的占15%;50歲以上的職工占2%。

  3.3樣本文化程度情況

  文化程度是反映樣本對一個事物認識的重要參考指標。此次調研我們調查了不同文化程度的職工對工會的認識。調查分析顯示,此次調查的職工中,只有2.5%的人文化程度在初中以下,48.1%的職工是初中文化程度,高中或中專文化程度的職工比例是43.5%,大專以上文化程度的職工占5.9%。

  3.5樣本在企業工作的年限分布情況

  務工年限直接決定了職工對企業的熟悉程度,我們在設計問卷時,把職工在本企業的務工年限作為一個重要的參照變量。其中“5年以上”的職工占此次調查總體的55%,務工年限有“2-5年”的職工占到32.3%,只有51人在本企業的務工年限不到1年,比例僅為12.7%。


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