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企業(yè)工會調(diào)查的論文

實用文 時間:2021-08-31 手機(jī)版

  【摘要】維護(hù)職工權(quán)益是企業(yè)工會的基本職責(zé)。對沿海某省七家不同類型的企業(yè)工會的調(diào)查顯示,職工在企業(yè)內(nèi)部的基本權(quán)益,尤其是在非公企業(yè)內(nèi)部的基本權(quán)益得不到保障。企業(yè)工會作為勞動者的代言人履行維權(quán)職責(zé)卻嚴(yán)重缺失,其根本原因在于企業(yè)工會對資產(chǎn)所有者和管理者的依附性。

  【關(guān)鍵詞】職工;企業(yè)工會

  近年來,礦難頻發(fā)、工傷職業(yè)病激增、工資拖欠、工時超常、社保缺位,及勞動爭議和突發(fā)事件的時常出現(xiàn),已經(jīng)成為引人注目的社會熱點。作為在社會結(jié)構(gòu)中追求社會公正和發(fā)揮重要制衡功能的中國工會,充分意識到問題的嚴(yán)重性。為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的新變化,建立穩(wěn)定有序的和諧社會,全總明確提出了“組織起來,切實維權(quán)”的工會工作指導(dǎo)方針。為落實這一方針,履行工會的維權(quán)職責(zé),各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)加大工會組建力度,紛紛建立維權(quán)中心(幫扶中心)、開通12351維權(quán)熱線,取得明顯的社會成效。但直接的勞動關(guān)系畢竟存在于企業(yè)內(nèi)部。為此,筆者以這個方針能否在基層工會工作中得以實現(xiàn)為課題,于今年8月對沿海某省四個城市七家不同類型的企業(yè)進(jìn)行了走訪調(diào)查。通過問卷和訪談等形式的調(diào)查研究,深感為落實“組織起來,切實維權(quán)”的工作方針,基層工會存在的問題和面臨的困境亟待探討和解決。

  一、調(diào)查方法和樣本情況

  1、調(diào)研的準(zhǔn)備

  此次調(diào)研我們做了較為充分準(zhǔn)備。為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況,我們未聽各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的經(jīng)驗介紹,而是直接進(jìn)入企業(yè),掌握第一手資料,了解普通職工和會員的狀況和看法。為達(dá)到此目的,我們借助于中國勞動關(guān)系學(xué)院勞模班的往屆畢業(yè)生(多在市總工會或企業(yè)工會工作)開展調(diào)查。每到一個企業(yè),我們首先向工會領(lǐng)導(dǎo)說明來意,征求他們的配合,并首先根據(jù)企業(yè)的情況,選取一定數(shù)量的一線職工作為調(diào)查對象,然后請企業(yè)或工會有關(guān)部門把職工集中起來,在我們的指導(dǎo)下完成問卷調(diào)查。之后,我們就調(diào)研主題與工會負(fù)責(zé)人以座談形式進(jìn)行深入交談,了解該企業(yè)工會的工作情況、企業(yè)的經(jīng)營狀況、職工的工作和生活狀況。有時我們會根據(jù)需要,選取幾位比較有代表性的職工,與他們進(jìn)行單獨訪談,了解他們對企業(yè)勞動關(guān)系和工會的認(rèn)識。

  2、研究方法

  我們在調(diào)研時充分運用各種調(diào)研方法,力求使不同的方法所得的資料互相補充,相得益彰,保證我們可以點面結(jié)合的獲得一手資料,從而可以保證我們相關(guān)結(jié)論的科學(xué)性和有效性。此次調(diào)研主要運用了以下研究方法:

  2.1二手資料法

  調(diào)研過程中,我們有選擇的收集一些企業(yè)工會的工作總結(jié)和一些統(tǒng)計數(shù)據(jù)。在有的城市我們與當(dāng)?shù)氐摹奥毠头鲋行摹被颉斑M(jìn)程務(wù)工人員管理服務(wù)中心”取得聯(lián)系,在了解幫扶中心開展幫扶工作情況的同時,收集了職工通過12351進(jìn)行求助的分類統(tǒng)計資料,通過這些資料,我們了解了目前職工求助的主要事項。這些來自基層、來自一線的二手資料為我們開展研究奠定了良好的基礎(chǔ)。

  2.2問卷調(diào)查法

  本次調(diào)查的問卷包括職工的基本情況、職工的工作情況、對工會的認(rèn)識等三個方面。在實地調(diào)研過程中,我們一般會根據(jù)企業(yè)的規(guī)模選取30個或50個調(diào)查樣本。對于生產(chǎn)型企業(yè),基于不影響企業(yè)生產(chǎn)的考慮,我們一般選擇在工作交接班的時候,對某一個生產(chǎn)車間或幾個班組進(jìn)行全覆蓋調(diào)查。

  2.3深入訪談法

  由于問卷調(diào)查所涉及的問題有限,為全面深入了解企業(yè)職工對工會的認(rèn)識,我們在某些企業(yè)選取幾名有代表性的企業(yè)老職工就此調(diào)查所關(guān)注的問題與他們進(jìn)行深入訪談。請他們從一名普通的工會會員的角度出發(fā),講述在企業(yè)的經(jīng)歷和感受,從而為我們提供一手的感性資料。一次訪談時間大約在兩小時左右,通過進(jìn)行深入訪談,我們不僅直觀的感受到企業(yè)職工對工會的認(rèn)識情況,而且收集到大量的一手資料。

  在與職工進(jìn)行訪談的同時,我們也與企業(yè)工會干部進(jìn)行了座談。通過與企業(yè)工會干部的座談,我們在了解工會工作實際情況的同時,也了解了企業(yè)工會在經(jīng)濟(jì)變革過程中的變化情況。

  3、調(diào)研范圍及樣本情況

  調(diào)查企業(yè)性質(zhì)及有效樣本一覽表

  企業(yè)性質(zhì)調(diào)查有效樣本

  中日合資超市企業(yè)37

  中韓合資紡織企業(yè)50

  國有控股股份制化纖企業(yè)43

  未改制國有毛紡企業(yè)50

  城鎮(zhèn)私營食品加工企業(yè)38

  私營化工企業(yè)(改制國企)35

  私營醫(yī)藥食品企業(yè)(改制鄉(xiāng)企)28

  合計281

  注:此次調(diào)查七家企業(yè)共發(fā)放350份職工問卷,有效問卷281份,占80.28%。

  3.1樣本性別比例情況

  由于企業(yè)生產(chǎn)的實際需要不同,在不同類企業(yè)職工性別存在明顯差別。在化工型企業(yè)男性職工處于絕對多數(shù),而在紡織類、食品類、超市類企業(yè),女性職工又處于絕對多數(shù)。總體看來,此次調(diào)研性別比例基本平衡,可以較全面的反映不同性別職工的工作情況和對工會的認(rèn)識情況。此次調(diào)查的總樣本中,男性職工占樣本總體的47%,女性職工占調(diào)查樣本的53%。

  3.2樣本年齡結(jié)構(gòu)情況

  年齡是反映職工情況的一個重要變量。在問卷中,我們將調(diào)查對象的年齡分為“30歲以下,30至40歲,40歲以上”三個階段,統(tǒng)計結(jié)果顯示,此次調(diào)查樣本覆蓋所有年齡段。總體看來,年輕的職工占多數(shù)。在我們的調(diào)查對象中,30歲以下的職工占58%,31到40歲以上的職工占25%,41至50歲以上的占15%;50歲以上的職工占2%。

  3.3樣本文化程度情況

  文化程度是反映樣本對一個事物認(rèn)識的重要參考指標(biāo)。此次調(diào)研我們調(diào)查了不同文化程度的職工對工會的認(rèn)識。調(diào)查分析顯示,此次調(diào)查的職工中,只有2.5%的人文化程度在初中以下,48.1%的職工是初中文化程度,高中或中專文化程度的職工比例是43.5%,大專以上文化程度的職工占5.9%。

  3.5樣本在企業(yè)工作的年限分布情況

  務(wù)工年限直接決定了職工對企業(yè)的熟悉程度,我們在設(shè)計問卷時,把職工在本企業(yè)的務(wù)工年限作為一個重要的參照變量。其中“5年以上”的職工占此次調(diào)查總體的55%,務(wù)工年限有“2-5年”的職工占到32.3%,只有51人在本企業(yè)的務(wù)工年限不到1年,比例僅為12.7%。


本文來源http://www.nvnqwx.com/shiyongwen/2285620.htm
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