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基于工學結合人才培養模式創新高職學生養成論文

實用文 時間:2021-08-31 手機版

基于工學結合人才培養模式創新高職學生養成論文

摘要:工學結合人才培養模式對高職學生養成教育工作具有積極促進作用,也使教育過程的四個因素發生一定變化。與之相適應,高職學生的養成教育工作要采取新形式,運用新方法,增加新內容。

關鍵詞:高等職業教育 工學結合 人才培養模式 高職學生養成教育

  高職學生的生源層次復雜,質量參差不齊,文化素質普遍偏低,不良行為習慣偏多,自我約束能力不強。實踐中明顯表現出“知行不一”的特點。雖然有人認為“養成”教育對已屬青年的高職學生是多余的,但是,“青年”不等于“成年”,“成年”不等下“成熟”,“成熟”不等于“成才”。據《中國青少年研究中心》對全國四百名杰出青年調查的結果表明,個人成才所受影響最深的階段不是初中以前,許多杰出青年的成才“沖刺”是從高中之后起跑,大學時期加速,并在改革當中成就事業的。這就使得加強高職學生養成教育更有其特別重要的意義。另外,我國高等職業教育正改變傳統的“以學校和課程為中心”,建立和推行“l:學結合、校企合作”培養模式。[學結合人才培養模式,廣義而言就是利用學校、社會兩種教育資源和教育環境,在學習期間交替安排學校理論課程學習和校外頂崗工作,塒學生進行“知識+能力+素質”培養的一種教育培養模式III。研究,把握,利用1:學結合培養模式給高職學生養成教育[作帶來的機遇,必將極大地提升工作水平。

1耍充分利用工學結合培養模式給高職學生養成教育提供的良好契機

1.1為學生養成教育提供了一個有效平臺

  對提升教育管理的實效性有事半功倍的作用工學結合培養模式徹底改變了過去學院式的教育形式,注重教學過程的開放性和真實性,學生在實際生產環境中所接受的影響、教育和啟發是學院武教育無法比擬的。如通過參加企業的實習,學生了解和熟悉了企業的生產管理模式,特別是對生產過程及技術有r親身體驗和明確認識,有利于激發學生對學爿和訓練的積極性,促使他們主動加強有關專業知識學=!=和技能訓練,養成嚴謹求實的學風和:[作作風;學生在乍產一線參加勞動,有助于學生樹立勞動觀念;在實習中有的學生還能得到一定報酬,解決部分學費問題,有利r培養自力更生、自強自立精砷等。

1.2有助于學生職業道德的塑造和職業素質的提高

  企業環境對學生思想德的塑造具有積極作用,特別是對學牛職lk道德的塑造職業品格,職業素質的養成具有更加直接的作用。良好的企業文化,企業風氣、企業氛圍、企業輿論都是通過學生的耳濡曰染.內心體驗和情感的熏陶實現的,對學生思想品德具有積極的熏陶和潛移默化作用。I:學結合人才培養模式教學中,老_J幣傳授的職業道德理論與企業要求相融合,并迅速轉化為現實的職業行為當中,I大l化為學生的職、信念,養成了良好的職業J慣。企業聘用員L:的要求和標準,企業優秀員1:的表現,都反饋大量企業文化的信息,如對員工職業道德水準的要求,洼重塒員J:誠信晶質.敬業精砷、責意識等方面的考核情況,都對學生產生涂刻、積極的影響,引領學不斷加強職、道德方面的養成。

1.3充分利用企業環境資源對學生綜合素質

  能力的形成和發展的約束,規范作用,會成為一種很好的養成教育企業環境對學生思想政治品德的發展.職業素質的養成.能力的提高.行為的范等方面都具有重要約束和規范作用。如企業環境中的條例、準則、守則起著直接規范約束實習學生思想與行為的作用。弄虛作假、遲到退、違反操作規程等現象是絕塒不允許的。環境還可以通過暗示、模仿、輿論等心理影響和作用束約束和規范思想行為。如當實學生走進生產車間,自然會主動熄滅香煙,著裝必須符合生產要求,否則就成為安全隱患。學牛在真.實的企業環境中頂崗實習.對學生的崗他職業技能是一個極大的提高過程,通過實習,學增強了自信心.提高r號業實踐能力并對現代化工廠職工的基本要求.應具備的職業素質有了較深刻的體會,為就業奠定了基礎。學生畢業后能較迅速地適應企業環境,縮短r入廠適應期。通過實習,炭現了學生個體的社會化,增強r社會適應能力,使學牛存實踐中啟發、訓練創造性思維,并有利于樹立基層觀念,培養提高敬業合作意識、自律意識。

2要重視工學結合培養模式給高職學生養成教育帶來的新變化

  工學結合要求學必須走出校園,到企業的具體生產崗位去。根據思想政治教育學的基本原理,思想政冶教育的過程、是教育者對受教育者施加思想政治教育影響,以及受教育者接受教育影響相統一的過程。構成思想政治教育過程的因素主要有}7q個,即教育者(主體.教師)、受教育者(客體:學)、思想政治教育的內容和方法(介體)、it會環境及其所提供的教育支撐條件(環體)121。達過程兇素都是動態性變量,這嶼變最的組合隨時會其中一兇素的變化觀復雜多樣的方式。工學結合培養模f,J述I個素都發qr·定變化,使戍教育I:作難度加人,問題增多。

2.1教育主體的變化

  即由傳統教育模式下的純學校教J_幣擔任教育者轉變為1學結合模式下的教Jl幣和英爿指導教師(帥傅)交替擔任教育者。教師和指導教師很多方面的教育、培訓方火是,【{一樣的,要求同,在教育時J.教育形式卜也有莽別,后者更加靈活,學牛會經協·定階段的適應期,給教育管理1:怍帶來~一定題。

2.2教育客體的變化

  即由純學身份轉變為學生與學徒(員I)雙最份。隨著學進業后身份關系的變化.,Ik會像塒待員I一樣塒其,格要求,這會使學對所從事的1r=作感到適應,如々4,f塒u、身體對所從事的環境不適麻、心理J的不適應等。

2.3教育環境的變化

  即由純校園環境轉變為校園和、Jk交替成為教育培|JI機構。學生列企業實爿,會存一定時期內脫離熟悉的校園環境,處于完全不同的社會環境中。學校和氽業是完全不l司的{上會機構,自運行規律和追求目標同。學校以育人為豐要目標,余業以追求利益最人化為豐要l=I標,復雜的人際關系、繁重的生產勞動、嚴格的企業管理都會使學生產生許多想法,甚至矛盾。


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